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公司遇到員工提出勞動(dòng)仲裁的應(yīng)對辦法：

1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；

2.協(xié)商不成時(shí)，可以請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；

3.必須通過勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；

4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、不滿七天不給工資

單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。

二、臨時(shí)工與用人單位發(fā)生糾紛怎么辦

1.可以申請調(diào)解。是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。

2.可以申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

3.可以向法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)合同簽完員工違約怎么辦

勞動(dòng)合同簽完員工違約的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁處理的。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。