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一、勞動爭議中哪些情景仲裁不予受理

若未能符合如下所述條件，則勞動仲裁機構(gòu)將無法對相關(guān)案件進行受理決定：

首先是關(guān)于確認勞動關(guān)系方面所引發(fā)的爭議；

其次是因為在訂立、執(zhí)行、更改、解除及終止勞動合同時產(chǎn)生的分歧；

第三類是涉及到人事任免、解雇勸退、職工主動離職等原因引起的爭議；

另外，包括對于工作時長、休息休假權(quán)益、社保待遇、福利津貼、職業(yè)培訓以及勞動安全防護等方面引發(fā)的爭議；接下來是由勞動薪酬、工傷救治費用、經(jīng)濟賠償或補償福利等形成的糾紛；

最后則是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，屬于其他類型的勞動爭議均不在受理范圍之內(nèi)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議中的訴訟時效是如何規(guī)定的

勞動爭議的訴訟時效是自自收到仲裁裁決書之日起的十五日。

對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有對勞動仲裁結(jié)果不服的時候才能提起勞動訴訟。

由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“勞動爭議中哪些情景仲裁不予受理”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十九條　【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；\n　　（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。