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不予受理勞動仲裁的程序

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-08 14:16:04 161 人看過

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

因此，不受理勞動仲裁也應(yīng)在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的程序有哪些？

（一）受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書（按照仲裁機(jī)構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫）、申請人身份證原件（與復(fù)印件核對后返給申請人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時(shí)效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請人并說明理由。

（二）立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進(jìn)行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

（三）送達(dá)：立案后，仲裁委將應(yīng)訴材料（申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復(fù)印件或法人身份證明書、授權(quán)委托書、答辯通知書）在5日內(nèi)送達(dá)被申請人，并告知被申請人需在10日內(nèi)進(jìn)行答辯（被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進(jìn)行）。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)申請人。同時(shí)，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達(dá)申請人和被申請人。

（四）調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)取證。根據(jù)案件調(diào)查情況確定開庭時(shí)間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時(shí)間。

（五）案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗(yàn)情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。

（六）依法裁決：庭審之后，仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項(xiàng)和仲裁庭調(diào)查、勘驗(yàn)、庭審結(jié)果，依據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)進(jìn)行裁決。

在看完上文的內(nèi)容后，相信您能夠?qū)τ嘘P(guān)“勞動仲裁應(yīng)提交什么樣的證據(jù)”以及“勞動仲裁的程序有哪些”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠切切實(shí)實(shí)幫助您解決您所遇到的問題。在因用人單位拖欠工資或者是不發(fā)加班費(fèi)等原因而與單位發(fā)生了勞動爭議，您可以選擇勞動仲裁的方式來解決爭議，依法維權(quán)。當(dāng)然，在勞動仲裁的過程中，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，仲裁機(jī)構(gòu)才有可能會支持您的訴求，否則您將敗訴。為了能夠在勞動仲裁中勝訴，建議您事先多多咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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法律綜合知識
仲裁之后公司注銷怎么辦，不予受理勞動仲裁的情形

一、仲裁之后公司注銷怎么辦勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、不予受理勞動仲裁的情形（1）已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）或退休金人員與所在單位發(fā)生的爭議；（2）在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)，高校畢業(yè)生進(jìn)入有關(guān)部門確定的見習(xí)

2024-03-30

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勞動仲裁
勞動仲裁中有哪些屬于不予受理的范圍

勞動仲裁不受理范圍是：1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。一、保姆和雇主關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。下列糾紛不屬于勞動爭議：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；其他。二、人身損害和工傷是一樣的嗎人身損害和工傷是不同的，關(guān)于人身損害和工傷的區(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)：1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身

2023-06-27

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