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勞動(dòng)仲裁受案范圍和程序
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-26 09:43:25 494 人看過(guò)

一、勞動(dòng)仲裁的受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭(zhēng)議屬人事?tīng)?zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭(zhēng)議符合所列上述情況的,也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁有哪些程序

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

(一)當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng):

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

(二)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

被訴人自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù),仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。

(三)仲裁庭于開(kāi)庭的4日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席工資裁決。

(四)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

(五)仲裁庭作出裁決后,制作裁決書(shū),送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁決服的,自收到裁決書(shū)之日起15日,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

(六)當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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  • 社保補(bǔ)繳案件不應(yīng)納入勞動(dòng)仲裁受案范圍
    2014年6月19日,上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文明確:自2014年7月1日起,本市各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)不再受理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議案件;當(dāng)事人應(yīng)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法處理的方式來(lái)解決社保費(fèi)問(wèn)題。上海市明確出臺(tái)這一規(guī)定,為仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)該受理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳案件放出了一個(gè)新信息。近年來(lái),勞動(dòng)仲裁受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升幅度較大,特別是涉及社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛占了近半數(shù),而這其中,又幾乎都是勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)案件。以湖州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院2014年的案件數(shù)量統(tǒng)計(jì)來(lái)看,受理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)類案件占到受理案件總數(shù)的40.6%。甚至部分用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)其實(shí)并無(wú)爭(zhēng)議,用人單位愿意為勞動(dòng)者辦理補(bǔ)繳,只是由于缺乏正常補(bǔ)繳的途徑,所以采取虛構(gòu)爭(zhēng)議事實(shí),通過(guò)仲裁審理達(dá)成仲裁調(diào)解
    2023-06-10
    158人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁審判程序規(guī)范
    1、(一)書(shū)記員應(yīng)當(dāng)在仲裁庭開(kāi)庭期間核對(duì)仲裁當(dāng)事人和其他仲裁參與人的身份,所有人員必須服從仲裁員的指示2.仲裁庭著裝整潔,不得隨意走動(dòng)仲裁庭應(yīng)保持安靜,開(kāi)庭時(shí)不得鼓掌、喧嘩、喧嘩;未經(jīng)仲裁庭許可,仲裁參與人不得講話、提問(wèn),觀察員不得講話、提問(wèn),不得錄音,未經(jīng)仲裁庭許可,不得錄像、攝影對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律、干擾仲裁活動(dòng)的,仲裁員應(yīng)當(dāng)予以勸阻和制止;不聽(tīng)勸告的,仲裁員有權(quán)給予警告、紀(jì)律處分或者責(zé)令其退出仲裁庭;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中華人民共和國(guó)治安處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(3)仲裁員進(jìn)入仲裁庭時(shí),書(shū)記員宣布:全體起立!仲裁員就座,書(shū)記員宣布:坐下(4)書(shū)記員應(yīng)向仲裁員報(bào)告案件各方當(dāng)事人及委托代理人(證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員等)已到庭,身份核實(shí)情況相同,開(kāi)庭審理準(zhǔn)備就緒(1)開(kāi)庭公告(1)開(kāi)庭公告(2)仲裁員:XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已受理XXX訴。解除勞動(dòng)合同(
    2023-05-07
    159人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁范圍有哪些以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
    勞動(dòng)仲裁范圍包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,合同爭(zhēng)議,勞動(dòng)賠償金,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議和其他。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是提交申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)證據(jù),仲裁庭會(huì)在五日之內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。一、勞動(dòng)仲裁范圍有哪些勞動(dòng)仲裁范圍有因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下流程:1.遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2.申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商
    2023-06-04
    300人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)仲裁,哪些問(wèn)題屬于受案范圍內(nèi)?
    勞動(dòng)仲裁的受案范圍,具體如下:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退、辭職、離職而引發(fā)的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等原因發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而發(fā)生的爭(zhēng)議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其正式員工之間的爭(zhēng)議屬于人事?tīng)?zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭(zhēng)議符合上述情況。實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位與員工之間的爭(zhēng)議符合上述情況的,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁流程是什么呢一、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日
    2023-07-07
    226人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁受理職務(wù)侵占行為嗎?勞動(dòng)仲裁受理范圍是什么
    勞動(dòng)仲裁不受理職務(wù)侵占行為,職務(wù)侵占行為不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍一般是公安機(jī)關(guān)受理的,勞動(dòng)仲裁受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等發(fā)生的爭(zhēng)議等。一、勞動(dòng)仲裁受理職務(wù)侵占行為嗎?勞動(dòng)仲裁不受理職務(wù)侵占行為,職務(wù)侵占不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,職務(wù)侵占案件一般由公安機(jī)關(guān)等受理。構(gòu)成職務(wù)侵占罪的,一般處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大的行為。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍是什么勞動(dòng)仲裁受理范圍:1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)
    2022-07-27
    356人看過(guò)
  • 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》非受案范圍:
    (1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:三類組織可調(diào)解根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,
    2023-08-17
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁和人事仲裁受理范圍
      江蘇在線咨詢 2022-11-08
      1.【勞動(dòng)仲裁】用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2.【人事仲裁】受案
    • 勞動(dòng)仲裁適用范圍勞動(dòng)仲裁程序有哪些
      浙江在線咨詢 2021-12-24
      根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于下列勞動(dòng)糾紛:1。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛;2。訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同;3引起的糾紛;3。因工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的糾紛;5。勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償;6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 仲裁程序的受理范圍
      寧夏在線咨詢 2023-06-03
      仲裁的范圍,即仲裁可以解決爭(zhēng)議的范圍,也就是爭(zhēng)議的可仲裁性問(wèn)題。我國(guó)《仲裁法》第2條、第3條與第77條對(duì)仲裁范圍從不同角度作出相應(yīng)的規(guī)定。 仲裁受理范圍: (一)可以依照仲裁法仲裁的范圍 《仲裁法》第2條規(guī)定:“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。”這里的其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,通常是指因侵權(quán)而產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。也就是說(shuō),可以根據(jù)仲裁法仲裁的案件具有以下特點(diǎn):
    • 受理勞動(dòng)仲裁的范圍
      湖南在線咨詢 2023-06-10
      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 仲裁適用范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些
      廣東在線咨詢 2022-04-15
      仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過(guò)仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說(shuō)明,理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工