工傷權(quán)益的認(rèn)定：勞動關(guān)系與工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)
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時間： 2023-07-16 15:36:11
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定勞動關(guān)系和工傷內(nèi)容如下：
有下列情形之一的，視為工傷：
1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；
4、職業(yè)??；
5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；
7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
怎樣認(rèn)定職工工傷死亡
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：1、在工作時間和工作崗位，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10078128962667668491.html">突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為工傷。4、某人因工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。5、因工致殘被鑒定為一級到四級享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。6、我國其他法律中規(guī)定認(rèn)定的工傷死亡情形。我國工傷保險條例中，對職工因公死亡的保險賠償和補(bǔ)助金作出了明確的規(guī)定，其中工傷保險基金主要包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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事實(shí)勞動關(guān)系為了認(rèn)定為工傷，職工需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害；因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；外出工作期間因工作原因受傷或事故下落不明；在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果滿足了以上條件，就可以被認(rèn)定為工傷。首先，我們需要確定勞動關(guān)系是否真實(shí)存在。這是進(jìn)行工傷認(rèn)定工作的前提。如果有勞動關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明；（六2023-11-11347人看過 -
本文介紹了勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議時可以前往勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并提供了證明勞動關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護(hù)勞動者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要步驟。對于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營的基本要求。而對于2023-08-31193人看過
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應(yīng)該算工傷。勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，走動是人的正常的生理現(xiàn)象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動者的基本權(quán)利。勞動者的人身權(quán)受到法律保護(hù)，職工在工作時間內(nèi)走動雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間摔傷受傷，應(yīng)屬于因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班期間腰扭傷算不算工傷上班期間腰扭傷算不算工傷這個問題需根據(jù)腰扭傷的原因分析，根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要2023-07-16115人看過 -
機(jī)動車根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。根據(jù)題目要求，我們需要對以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時保持其意義不變。首先，用人單位和勞動者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，并適用于勞動者。最后，勞動者需要受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。 用人單位勞動規(guī)章制度的適用：工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，用人單位勞動規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險并為職工繳納工傷保險費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險，則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時，用人單位不得緩繳或者減免工傷保險費(fèi)。因此，2023-08-27458人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷未鑒定不能解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者遭受工傷，沒有依法申請工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作2023-07-03301人看過 -
頻頻引發(fā)“單位拼命救死人，家屬拼命埋活人”等荒唐現(xiàn)象的法律法規(guī)，肯定不是良法，更談不上為實(shí)現(xiàn)善治提供基礎(chǔ)和保障前不久，北京阜外醫(yī)院麻醉科醫(yī)師昌*勤在手術(shù)室里暈倒后醫(yī)治無效死亡，卻因死亡離發(fā)病時間超過48小時而無法被認(rèn)定為工傷。死者的遭遇被媒體披露后引起廣泛關(guān)注，其實(shí)關(guān)于工傷認(rèn)定問題這已不是第一次。根據(jù)現(xiàn)行工傷保險條例的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但實(shí)踐中，這一條款常常導(dǎo)致兩種現(xiàn)象：對于仍然存有一線生機(jī)的傷者，家屬可能為了索賠而在48小時內(nèi)放棄治療;對于已經(jīng)明顯沒有生存希望的傷者，用人單位可能為了避免經(jīng)濟(jì)賠償而想方設(shè)法拖延治療。良法是善治之前提。毫無疑問，像這樣頻頻引發(fā)“單位拼命救死人，家屬拼命埋活人”等荒唐現(xiàn)象的法律法規(guī)，肯定不是良法，更談不上為實(shí)現(xiàn)善治提供基礎(chǔ)和保障。只有回歸捍衛(wèi)職工權(quán)益、倡導(dǎo)尊重生命的立法本意，法律才不會和人2023-05-05336人看過
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一、如何準(zhǔn)確判斷工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確判斷工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：1．因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．職業(yè)??；5．因工作原因受傷或者事故下落不明的；6．上下班途中機(jī)動車事故傷害；7．法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；8．在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的；9．在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；10．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。二、工傷認(rèn)定證明人材料工傷認(rèn)定證明人材料如下：1．受害人身份證復(fù)印件及個人申請；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；2023-09-18270人看過 -
法律綜合知識一、認(rèn)定工傷與勞動合同嗎有關(guān)系嗎？有關(guān)系，工傷賠償是按形成的勞動關(guān)系所賠償?shù)?，如果沒有形成勞動合同關(guān)系的，不適用工傷賠償，只適用人生損害方面的賠償。但工傷認(rèn)定并不是一定要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。第八條；工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。二、工傷的認(rèn)定范圍有哪些？1．從2024-01-11155人看過
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職工工傷與勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是以醫(yī)療依賴、器官損傷、功能障礙、生活自理障礙等來進(jìn)行判定的。根據(jù)鑒定結(jié)果可以向用人單位申請工傷賠償，工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。最新職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)a）一級1）極重度智能損傷；2）四肢癱肌力3級或三肢癱肌力2級；3）頸4以上截癱，肌力2級；4）重度運(yùn)動障礙（非肢體癱）；5）面部重度毀容，同時伴有表B．2中二級傷殘之一者；6）全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失；7）雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8）雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動功能喪失；10）雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；11）肺功能重度損傷和呼吸困難級，需終生依賴機(jī)械通氣；12）雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13）小腸切除92023-07-1195人看過 -
仲裁委員會勞動關(guān)系又稱社會勞動關(guān)系，廣義上是指勞動者和用人單位在勞動的過程中形成的社會關(guān)系，經(jīng)勞動法律規(guī)范調(diào)整即形成勞動法律關(guān)系，它有三個要素：主體、客體、內(nèi)容。隨著國務(wù)院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)的實(shí)施，工傷認(rèn)定作為勞動保障行政部門的具體行政行為，在原來的基礎(chǔ)上出現(xiàn)了明顯的變化，特別是“勞動關(guān)系”在工傷認(rèn)定過程中的“樞紐”作用開始凸現(xiàn)出來。如何認(rèn)識“勞動關(guān)系”的地位和作用，對工傷認(rèn)定將至關(guān)重要。主體“資格”是工傷認(rèn)定的前提。作為勞動法律關(guān)系的主體，當(dāng)然是用人單位和勞動者。用人單位只有按國家工商行政管理的法規(guī)，依法注冊成立后才取得用人資格;勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡(一般是指16周歲以上，特殊行業(yè)，另有規(guī)定)，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力才具備勞動資格。由于目前對勞動關(guān)系界定的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，有時就在“有無勞動關(guān)系”問題上頗費(fèi)周折。這也是近年涉及工傷方面的勞動爭議案件居高不下的一個直接原因2023-06-26293人看過
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的上下班途中包括兩個方面：合理的上下班時間和合理的上下班路線。上下班途中工傷認(rèn)定據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，《規(guī)定》自9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活2023-07-14365人看過
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#工傷保險
詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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工傷事故責(zé)任如何認(rèn)定，構(gòu)成工傷事故要件與勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)廣東在線咨詢 2022-04-15一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實(shí);3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事 -
2023工傷勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?寧夏在線咨詢 2023-08-27第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2022-07-30《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）是處理勞動者因工受傷補(bǔ)償問題的具體規(guī)范，《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個方面對勞動者因工負(fù)傷進(jìn)行了全方位的保護(hù)。然而，并非所有勞動者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《條例》的適用范圍具有特定性。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單 -
工傷認(rèn)定與勞動關(guān)系是什么？與工傷評定有關(guān)嗎？山西在線咨詢 2022-07-16對于工傷認(rèn)定與勞動關(guān)系中，有兩種不同意見。一種意見認(rèn)為，對勞動關(guān)系是否存在有爭議的，應(yīng)先通過勞動仲裁程序解決。理由為：第一，勞動關(guān)系的認(rèn)定不屬工傷認(rèn)定的范疇，而應(yīng)歸屬于勞動爭議范疇。根據(jù)《工傷保險條例》第三章“工傷認(rèn)定”的規(guī)定，勞動保障行政部門所作工傷認(rèn)定主要是對職工發(fā)生的事故傷害及所患疾病能否認(rèn)定為工傷作出決定，以使受傷職工享受工傷保險待遇。而勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義 -
勞動關(guān)系與農(nóng)民工勞動工傷關(guān)系的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-10-21建議及時申請工傷認(rèn)定，申報(bào)時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。
