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一、安徽太湖縣員工產(chǎn)假多少天休

安徽太湖縣員工產(chǎn)假158天休。

1．產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。

2．《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；

（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

二、產(chǎn)假期間單位能辭退員工嗎

休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴手Ц顿r償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、女職工休產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工休產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資計算，一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險金額發(fā)放生育保險金，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80％發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十五條　【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。