2023安徽省女員工產(chǎn)假規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-10-21 10:22:48
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一、安徽省女員工產(chǎn)假規(guī)定
1、根據(jù)之前的政策，安徽省產(chǎn)婦的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，加上30天晚育假和30天獨(dú)生子女假，就是158天。如果發(fā)生難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等情況另有假期規(guī)定。
2、安徽省人口與計(jì)劃生育條例草案修改后，只要符合條例規(guī)定政策生育的，不受晚育獨(dú)生限制，女方在享受國(guó)家基礎(chǔ)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)60天。
3、省計(jì)生委相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀該政策時(shí)點(diǎn)出，這條政策將產(chǎn)假福利進(jìn)行了最大化，惠及的人群比之前的符合“晚育獨(dú)生”條件的人群大大增加。而我國(guó)其他省市延長(zhǎng)產(chǎn)假為30-90天，比如河北是90天，而湖南與安徽省一樣是60天。男方護(hù)理假?zèng)]有變化，為10天，夫妻異地生活的護(hù)理假20天。但分組討論會(huì)上，有人也提出疑問，由于每個(gè)省的規(guī)定不一樣，“異地”的概念需要細(xì)化，否則會(huì)不明晰。比如，廣東省最新通過的條例修正案，男方護(hù)理假就延長(zhǎng)到了15天。
原政策:基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+獨(dú)生子女假30天
新政策:基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)假60天(符合計(jì)生政策)
二、超生還處罰嗎?
1、不符合政策生育第三個(gè)子女的，分別對(duì)夫妻雙方，按所在地縣(市，區(qū))上一年度城鎮(zhèn)或者農(nóng)村常住居民年人均可支配收入的5倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);家庭年實(shí)際人均收入超過常年居民年人均可支配收入1倍的，按家庭實(shí)際人均收入的5倍征收社會(huì)服務(wù)費(fèi)。每再多生育1個(gè)子女的依次遞增5倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
2、除了罰款外，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)職工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處分。農(nóng)民、無用工單位的城市居民在社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)交納3年內(nèi)不得錄用為國(guó)家工作人員。產(chǎn)假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、福利，孕期檢查、分娩、產(chǎn)褥期的醫(yī)藥費(fèi)用自理。此外，進(jìn)行虛假醫(yī)學(xué)鑒定、出具虛假計(jì)劃生育證明的，有關(guān)部門將依據(jù)職權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人和機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告、沒收違法所得。
三、哪種情況可以申請(qǐng)?jiān)偕?
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》的決定明確4種情形可以申請(qǐng)?jiān)偕?/p>
1、再婚夫妻，再婚前一方生育1個(gè)子女、另一方無子女，再婚后生育1個(gè)子女的;
2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個(gè)子女，再婚后未生育的;
3、已生育的2個(gè)子女中有病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;
4、國(guó)家人口和計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定的其他情形。
根據(jù)二胎政策的放開，安徽省也對(duì)婦女的產(chǎn)假做出了新的規(guī)定，增加了產(chǎn)假的時(shí)間，讓婦女能得到更好的照顧。安徽省女員工產(chǎn)假規(guī)定非常的人性化，但是超生還是會(huì)被處罰，對(duì)于可以申請(qǐng)?jiān)偕娜巳阂沧隽讼嚓P(guān)規(guī)定，所以一定不能違反政策。
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產(chǎn)假安徽產(chǎn)假規(guī)定是享受98天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、產(chǎn)假期間有哪些待遇？產(chǎn)假期間的福利待遇如下：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中2023-04-1154人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察第一章總則第二章勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)第三章勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容和方式第四章勞動(dòng)監(jiān)察管轄第五章勞動(dòng)監(jiān)察程序第六章法律責(zé)任第七章附則經(jīng)1997年8月19日省人民政府第135次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1997年10月1日起施行。第一章總則第一條為貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)監(jiān)察依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行制止和糾正并依法予以處罰的行為。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察工作，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)監(jiān)察必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確、及時(shí)地糾正和查處違反勞動(dòng)法律、2023-06-10320人看過 -
安徽省獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)行新規(guī)定：國(guó)家提倡夫婦生育期間，自愿終身只生育一個(gè)孩子的夫婦可向戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道事務(wù)所申請(qǐng)，免費(fèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母的榮譽(yù)證，享受以下報(bào)酬和優(yōu)待：（一）從收據(jù)月開始，每月發(fā)放20元以上的獨(dú)生子女保健費(fèi)，直到獨(dú)生子女滿16歲。所需經(jīng)費(fèi)由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)員工由所屬單位承擔(dān)的其他人員由戶籍所在地設(shè)立區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。獨(dú)生子女保健費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市，縣級(jí)人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況確定，并報(bào)省人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門備案；（二）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工退休時(shí)，提高百分之五的退休金；企業(yè)職工退休時(shí)，給予一次性補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在地設(shè)區(qū)的市，縣級(jí)人民政府確定。所需經(jīng)費(fèi)，是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)職工的，由所在單位承擔(dān)；其他人員由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市，縣級(jí)人民政府承擔(dān)。國(guó)有企業(yè)改革破產(chǎn)的，退休員工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)資金的支付按照國(guó)家和省人民政府的有關(guān)規(guī)2023-08-16240人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)針對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，發(fā)生工傷后待遇難落實(shí)問題，用人單位必須為本單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，同時(shí)對(duì)未參保的進(jìn)城務(wù)工人員發(fā)生工傷事故后的待遇支付問題做出細(xì)化規(guī)定。用人單位應(yīng)為本單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，具體繳費(fèi)辦法和標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的勞動(dòng)保障行政部門制定，進(jìn)城務(wù)工人員個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的進(jìn)城務(wù)工人員，因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，可一次性領(lǐng)取其定期享受的工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級(jí)、待遇率及本人月平均工資核定。未參加工傷保險(xiǎn)的進(jìn)城務(wù)工人員如因工死亡，其符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬或法定監(jiān)護(hù)人，可一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。通知規(guī)定，如一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的，本人（或供養(yǎng)親屬）應(yīng)在申請(qǐng)核定一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇時(shí)確定，并由本人（或供養(yǎng)親屬）與用人單位簽訂協(xié)議，在一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)2023-06-10447人看過
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法律綜合知識(shí)一、安徽太湖縣員工產(chǎn)假多少天休安徽太湖縣員工產(chǎn)假158天休。1．產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。2．《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條：對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；（二）男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。二、產(chǎn)假期間單位能辭退員工嗎休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期2023-09-26152人看過 -
退休安徽退休人員退休金調(diào)整方案：定額部分。每人每月增加35元。掛鉤部分。按本人繳費(fèi)年限和本人基本養(yǎng)老金水平增加：繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限；累計(jì)繳費(fèi)年限尾數(shù)不足1年的按1年計(jì)算）每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人2020年12月份基本養(yǎng)老金的1．0％（見角進(jìn)元）。傾斜部分。統(tǒng)一企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員高齡傾斜標(biāo)準(zhǔn)。截至2020年12月31日，年滿70－79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80－89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對(duì)2020年到達(dá)70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調(diào)整后，累計(jì)享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以補(bǔ)齊。今年退休人員還漲工資嗎？什么時(shí)候發(fā)？根據(jù)人社部、財(cái)政部已下發(fā)2018年18號(hào)文件，按照5％左右的總體水平，為2012023-07-04117人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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安徽省淮北市相山區(qū)規(guī)定女職工產(chǎn)假幾天新疆在線咨詢 2023-02-121、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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安徽省女職工產(chǎn)假都是幾個(gè)月？河北在線咨詢 2022-08-29158天產(chǎn)假是包括了國(guó)家規(guī)定的98天，安徽地方增加30天，即：安徽產(chǎn)假128天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加60天 安徽省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正版) 第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： (一)女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天; (二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。 職工在前款規(guī)
