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仲裁、調(diào)解與訴訟:它們?nèi)绾喂餐鉀Q爭議?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-05 19:11:17 76 人看過

調(diào)解、仲裁和訴訟的關(guān)系是:

1、調(diào)解、仲裁和訴訟之間的聯(lián)系是:三者作為社會(huì)民事糾紛的解決機(jī)制,相互輔助,相互共存,并以其相對(duì)獨(dú)特的調(diào)整機(jī)制相互獨(dú)立。它們是現(xiàn)代社會(huì)民事糾紛解決機(jī)制的重要組成部分,為社會(huì)成員自由選擇解決民事糾紛提供了多種途徑和方法;

2、調(diào)解、仲裁和訴訟的區(qū)別在于,調(diào)解是中立的第三方在當(dāng)事人之間調(diào)幫助交換意見,提出解決建議,促進(jìn)雙方化解矛盾的活動(dòng);仲裁是雙方協(xié)議將爭議提交第三方,第三方判斷爭議是非并作出裁決的一種解決爭議的方式;訴訟是指國家審判機(jī)關(guān),即人民法院,在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下,依法解決訴訟的活動(dòng)。

協(xié)商調(diào)解以及仲裁訴訟有什么區(qū)別

調(diào)解、仲裁、訴訟三者作為社會(huì)民事糾紛的解決機(jī)制相互輔佐、交相并存,又以其各自相對(duì)獨(dú)特的調(diào)整機(jī)制而相互獨(dú)立,是現(xiàn)代社會(huì)民事糾紛解決機(jī)制體系的重要組成部分,為社會(huì)成員提供了多種可供其自由選擇的解決民事糾紛的途徑和方法。

一、民事糾紛、調(diào)解、仲裁、訴訟概述

民事糾紛作為法律糾紛和社會(huì)糾紛一種,又稱為民事沖突、民事爭議。從法律的角度而言,它是一種私法糾紛(私權(quán)糾紛),即因私法關(guān)系而發(fā)生。而所謂私法關(guān)系是指涉及法律上地位平等的主體之間的法律關(guān)系,亦即雙方當(dāng)事人基于法律上的平等權(quán)利而形成的民事法律關(guān)系。因此,民事糾紛指的是平等主體之間發(fā)生的以民事權(quán)利、民事義務(wù)或民事責(zé)任為內(nèi)容的法律糾紛,是因違反民事法律規(guī)范而引起的。根據(jù)民事糾紛的內(nèi)容,可將其分為有關(guān)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事糾紛和有關(guān)人身關(guān)系的民事糾紛,但這兩種糾紛往往是交相并存的,主要表現(xiàn)在:1、純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系民事糾紛和純粹的人身關(guān)系民事糾紛,其發(fā)生往往互為前提。2、有些民事權(quán)利兼具財(cái)產(chǎn)和人身的性質(zhì),如繼承權(quán)、股東權(quán)等。而民事糾紛的解決機(jī)制,是指緩解和消除民事糾紛的方法和制度,可以分為自力救濟(jì),如自決、和解等;社會(huì)救濟(jì),如調(diào)解、仲裁等;公力救濟(jì),主要指訴訟。

調(diào)解,作為民事糾紛解決機(jī)制的一種,是指第三者依據(jù)一定的社會(huì)規(guī)范(包括習(xí)慣、道德、法律等規(guī)范),在糾紛主體之間溝通信息,擺事實(shí)明道理,促成糾紛主體相互諒解、妥協(xié),從而達(dá)成最終解決糾紛的合意。具有意思自治性、非嚴(yán)格的規(guī)范性等特點(diǎn)。鑒于目前實(shí)踐,調(diào)解可分為訴訟內(nèi)調(diào)解和訴訟外調(diào)解,訴訟外調(diào)解主要包括獨(dú)立調(diào)解,如人民調(diào)解委員會(huì)和其它社會(huì)團(tuán)體組織(包括如用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員、消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)、中國國際商會(huì)調(diào)解中心等)的調(diào)解;仲裁調(diào)解,如中國國際經(jīng)貿(mào)仲裁委員會(huì)、太原仲裁委員會(huì)的調(diào)解等。

仲裁,又稱公斷,是指糾紛雙方在糾紛方式前或發(fā)生后達(dá)成協(xié)議,自愿將糾紛交給第三者做出裁決的一種糾紛解決機(jī)制。早期的仲裁一般在民間進(jìn)行,具有純粹的民間性和糾紛主體的自治性,類似于現(xiàn)在的調(diào)解,它作為一種法律制度始于中世紀(jì),至19世紀(jì)末20世紀(jì)初,隨著商品經(jīng)濟(jì)和國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展,才普及于整個(gè)世界,形成了現(xiàn)代意義上的仲裁?,F(xiàn)代仲裁并未由于國家公權(quán)力和法律因素的滲入而喪失民間性和自治性,它依然具有此類特征,同時(shí)也區(qū)別于早期的仲裁具有司法性的特征,但其民間性、糾紛主體的意思自治性是相對(duì)的,不同于現(xiàn)代調(diào)解所具有的純粹的民間性和意思自治性。而且現(xiàn)代仲裁中的第三者是作為社團(tuán)組織的仲裁機(jī)構(gòu),區(qū)別于早期仲裁中個(gè)人可以作為第三者。

訴訟,則是指由特定的國家機(jī)關(guān),在糾紛主體的參加下,以國家公權(quán)力解決社會(huì)糾紛的一種機(jī)制。在現(xiàn)代社會(huì),訴訟是由國家司法機(jī)關(guān)來主持進(jìn)行的,由于國家公權(quán)力的行使,它具有國家強(qiáng)制力、嚴(yán)格的規(guī)范性等特征。根據(jù)司法機(jī)關(guān)審理案件的性質(zhì)不同,其訴訟形式也相應(yīng)不同,可以分為民事訴訟、刑事訴訟、行政訴訟、憲法訴訟等。二調(diào)解、仲裁、訴訟三者的對(duì)比

1、適用范圍三者雖然同為民事糾紛的解決機(jī)制,但各有其不同的適用范圍,并非每一類民事糾紛均可無差別的選擇適用其中任何一種。仲裁作為一種帶有民間性和司法性的特殊的社會(huì)救濟(jì)方式,根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定:“平等主體的公民、法人和其它組織之間發(fā)生的合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁?!?,并通過列舉和概括的方式對(duì)涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承關(guān)系的糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議排除了其適用。由此可見,仲裁的適用范圍主要在因財(cái)產(chǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛領(lǐng)域,而對(duì)因人身關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛則不能適用。訴訟作為國家公力救濟(jì)的形式,根據(jù)我國《民事訴訟法》第3條規(guī)定:“人民法院受理公民之間、法人之間、其它組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定”,對(duì)其適用范圍做出了規(guī)定,訴訟適用于任何一類民事糾紛,無論是因財(cái)產(chǎn)關(guān)系還是因人身關(guān)系產(chǎn)生。而調(diào)解作為一種純粹的民間性質(zhì)的糾紛解決機(jī)制,并沒有相應(yīng)的法律規(guī)范對(duì)其適用范圍加以規(guī)定,但從我國目前存在的調(diào)解機(jī)構(gòu)和實(shí)踐來看,調(diào)解的適用范圍是比較寬泛的,不僅適用于因財(cái)產(chǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的糾紛,而且還適用于因人身關(guān)系產(chǎn)生的糾紛,如普遍存在于基層的人民調(diào)解委員會(huì),可以對(duì)其所屬范圍內(nèi)發(fā)生的如婚姻、收養(yǎng)、撫養(yǎng)、繼承等糾紛進(jìn)行調(diào)解,但對(duì)這些糾紛進(jìn)行的調(diào)解是受其絕對(duì)的民間性和自治性制約的。所以筆者認(rèn)為調(diào)解的適用范圍要比仲裁范圍寬,可以和訴訟類比。仲裁調(diào)解和訴訟內(nèi)調(diào)解因其相應(yīng)的發(fā)生于仲裁和訴訟過程中,所以兩者的適用范圍應(yīng)與仲裁和訴訟相對(duì)應(yīng)。

2、居間第三者從三者對(duì)民事糾紛的解決方式來看,都是通過居間第三者來進(jìn)行的,但對(duì)第三者的要求和規(guī)定卻不盡相同。對(duì)于調(diào)解來說,其居間第三者可以是專門的調(diào)解機(jī)構(gòu),如中國國際商會(huì)調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(huì)等,但并無法律法規(guī)對(duì)其特定性加以規(guī)定限制,所以,也可以是除這些專門調(diào)解機(jī)構(gòu)之外的其它第三者,而該第三者一般由雙方當(dāng)事人共同選定,第三者一般都具有高潔的人品、較強(qiáng)的能力和較高的社會(huì)威望,能得到雙方的共同信任。仲裁中的第三者在現(xiàn)代仲裁制度中為專門的仲裁機(jī)構(gòu),如中國國際經(jīng)貿(mào)仲裁委員會(huì)等,此類機(jī)構(gòu)為永久性的,也可以是臨時(shí)性的,但不論是何種形式,均不是國家機(jī)關(guān),而是民間組織,其成員,即仲裁員,是糾紛主體選定或約定的專家,非國家工作人員,對(duì)仲裁員資格的認(rèn)定也是十分嚴(yán)格的。仲裁調(diào)解中,居間第三者也是仲裁機(jī)構(gòu),并由仲裁庭主持。而如果要通過訴訟形式解決糾紛,居間第三者只能是作為國家司法機(jī)關(guān)的人民法院,包括國家各級(jí)人民法院。訴訟是在法院主持下進(jìn)行的,既不是糾紛主體自己解決糾紛,也不是其它公民、民間組織或社會(huì)團(tuán)體來主持解決糾紛。訴訟內(nèi)調(diào)解中,居間第三者是人民法院,可以由審判員一人主持,也可以由合議庭主持。

3、解決機(jī)制解決機(jī)制問題也就是三者在解決民事糾紛過程中,采用何種方式對(duì)糾紛中的權(quán)利義務(wù)加以確認(rèn)的問題。由于調(diào)解、仲裁、訴訟三種方式的特征和居間第三者的不同,導(dǎo)致了三者在解決機(jī)制上的差異的存在。在調(diào)解中,由于作為居間第三者純粹的民間性和雙方當(dāng)事人絕對(duì)的意思自治性,致使糾紛的解決只能建立在糾紛主體絕對(duì)合意基礎(chǔ)上,第三者在調(diào)解過程中非以強(qiáng)制力而是以溝通、誘導(dǎo)、協(xié)調(diào)等方式促成當(dāng)事人解決糾紛,僅起著促進(jìn)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用,對(duì)糾紛最終能否徹底解決起不到?jīng)Q定性作用。對(duì)于仲裁來說,它具有相對(duì)的民間性、相對(duì)的意思自治性和司法性的特征,而且作為第三者的仲裁機(jī)構(gòu)是非國家機(jī)關(guān)的民間組織,因此,通過仲裁方式來解決民事糾紛,當(dāng)事人享有充分的自治性,包括仲裁機(jī)構(gòu)的選定、仲裁員的選定、有關(guān)審理方式和開庭形式等程序事項(xiàng),而且在一定情形下,還可選擇仲裁所依從的實(shí)體法律規(guī)范和程序性規(guī)范等。仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員無權(quán)以國家的強(qiáng)制力來解決糾紛,需以雙方的合意為基礎(chǔ),但仲裁作為一種“準(zhǔn)司法”形式的糾紛解決機(jī)制,仲裁裁決的做出,并不以雙方達(dá)成合意為必要條件,仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)糾紛事實(shí)適用法律或公平正義原則做出裁決。仲裁調(diào)解雖然發(fā)生于仲裁過程中,但它作為一種調(diào)解形式具有調(diào)解的部分特征,也應(yīng)以當(dāng)事人的完全合意為基礎(chǔ)。在訴訟中,人民法院作為國家的審判機(jī)關(guān),憑借國家審判權(quán)來確定糾紛主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系及民事法律責(zé)任的承擔(dān),又以國家強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)迫使糾紛主體履行生效的民事判決、裁定等,其對(duì)民事糾紛的解決與否起著決定性作用,而不必依賴于

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    用仲裁的方法解決合同爭議是常用的一種方式。當(dāng)事人采用仲裁的方式解決合同爭議的,應(yīng)注意以下問題:(一)仲裁期限。當(dāng)事人一定要抓住時(shí)機(jī),在法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的有效期限內(nèi),及時(shí)行使自己的權(quán)利,避免因錯(cuò)過時(shí)機(jī)而喪失自己申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。(二)仲裁機(jī)關(guān)及管轄。根據(jù)合同仲裁條例的規(guī)定,合同仲裁機(jī)關(guān)是國家工商行政管理局和地方各級(jí)工商行政管理局設(shè)立的合同仲裁委員會(huì)。案件管轄原則是,一般由合同履行地或合同簽訂地的仲裁機(jī)關(guān)管轄。因此,當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。(三)仲裁效力。通過仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議后,協(xié)議即具有法律效力,雙方必須認(rèn)真遵守。如果調(diào)解不成,仲裁機(jī)關(guān)最后作出的仲裁裁決便具有法律效力,當(dāng)事人必須遵守,否則,法院則要強(qiáng)制執(zhí)行。一、合同糾紛的訴訟流程(一)原告起訴。(二)法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。(三)被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不
    2023-03-26
    268人看過
  • 仲裁調(diào)解:解決勞動(dòng)爭議的法律程序
    勞動(dòng)仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書
    2023-07-04
    184人看過
  • 仲裁和行政調(diào)解在解決勞動(dòng)爭議方面有何不同?
    1、法律法規(guī)依據(jù)不同,勞動(dòng)爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等;勞動(dòng)爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等。2、申請(qǐng)的條件不同:調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序,而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同:當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。4、法律效力不同,由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力,只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行;由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力,雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。5、處理機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解程序是如何規(guī)
    2023-07-06
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  • 通過仲裁或訴訟解決合同紛爭
    合同糾紛通過訴訟解決。當(dāng)事人需要收集好證據(jù),證據(jù)在訴訟中至關(guān)重要。其次就是要把握好訴訟時(shí)效,在訴訟時(shí)效內(nèi)起訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人訂立、履行合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī),尊重社會(huì)公德,不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,損害社會(huì)公共利益。訴訟是指國家審判機(jī)關(guān)即人民法院,依照法律規(guī)定,在當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下,依法解決訟爭的活動(dòng)。怎樣通過協(xié)商解決合同糾紛發(fā)生合同糾紛的雙方當(dāng)事人在自行協(xié)商解決糾紛的過程中、應(yīng)當(dāng)注意以下問題:(一)分清責(zé)任是非。協(xié)商解決糾紛的基礎(chǔ)是分清責(zé)任是非。當(dāng)事人雙方不能一味地推卸責(zé)任,否則,不利于糾紛的解決。因?yàn)?,如果雙方都以為自己有理,責(zé)任在對(duì)方。則難以做到互相諒解和達(dá)成協(xié)議。(二)態(tài)度端正,堅(jiān)持原則。在協(xié)商過程中,雙方當(dāng)事人既互相諒解,以誠相待、勇于承擔(dān)各自的責(zé)任,又不能一味地遷就對(duì)方,進(jìn)行無原則的和解。尤其是對(duì)在糾紛中發(fā)現(xiàn)的投機(jī)倒把,行賄受賄,以及其他損害國家利益和社會(huì)公
    2023-07-05
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  • 仲裁調(diào)解是訴訟外調(diào)解嗎
    依據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定,仲裁調(diào)解是屬于訴訟外的調(diào)解,進(jìn)行仲裁前調(diào)解的,需要雙方當(dāng)事人自愿?!吨腥A人民共和國仲裁法》第五十一條仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。第五十二條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
    2023-06-12
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  • 勞動(dòng)仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的?勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎?
    一、勞動(dòng)仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的?勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭議各方當(dāng)事人,在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下,自愿就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商,其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書;調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力;一方不履行調(diào)解書的,對(duì)方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。​;​;第51條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法
    2023-06-20
    434人看過
  • 合同未約定仲裁發(fā)生爭議如何解決
    一、合同未約定仲裁發(fā)生爭議如何解決首先,如果合同中并未對(duì)爭議解決方式進(jìn)行任何規(guī)定,那么當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。關(guān)于合同糾紛的訴訟管轄權(quán),通常情況下,被告所在地法院或者合同履行地法院均有權(quán)對(duì)此類案件進(jìn)行審理,但如果這兩個(gè)地點(diǎn)有所區(qū)別,原告可根據(jù)實(shí)際情況自行選擇管轄法院。其次,如果合同中已經(jīng)明確規(guī)定了爭議解決方式包括仲裁與訴訟兩種途徑,那么當(dāng)爭議出現(xiàn)時(shí),仲裁協(xié)議將自動(dòng)失效。然而,如果其中一方當(dāng)事人已向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng),而另一方在首次開庭之前并未對(duì)此表示反對(duì),則應(yīng)視為其默認(rèn)接受仲裁。《中華人民共和國仲裁法司法解釋》第七條,當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也可以向人民法院起訴的,仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定期間內(nèi)提出異議的除外?!吨腥A人民共和國仲裁法》第二十條,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定
    2024-07-31
    210人看過
  • 《仲裁法》如何規(guī)定勞動(dòng)爭議的調(diào)解
    什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生糾紛時(shí),由第三方(如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心)進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商,在勞動(dòng)爭議案件中,通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議,“提前裁決”是指在仲裁過程中,勞動(dòng)爭議仲裁庭對(duì)某些事實(shí)清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序,是因?yàn)榇蠖鄶?shù)勞動(dòng)爭議案件都集中在涉及勞動(dòng)者切身利益的問題上,如勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償,特別是用人單位拖欠或扣減勞動(dòng)者工資數(shù)月的勞動(dòng)爭議案件,勞動(dòng)者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行,工人在現(xiàn)實(shí)生活中獲得工資的時(shí)間將更長,一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資,而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動(dòng)爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個(gè)別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序,對(duì)涉及職工基本生活的事項(xiàng)事先作出裁定,有利于維護(hù)職工的
    2023-05-07
    303人看過
  • 勞動(dòng)爭議仲裁的和解與調(diào)解方式比較
    勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有:1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為,不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的;2、程序不一樣:仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解,但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決;3、結(jié)果不一樣:當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的,可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書,也可以撤回仲裁申請(qǐng);而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書與勞動(dòng)裁決書的異同1、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在:(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后,均表明勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議,即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)產(chǎn)生法律后果。兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)不得重復(fù)仲裁。當(dāng)事人
    2023-07-22
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換一批
#婚姻糾紛
北京
律師推薦
    展開
    #第三者
    詞條

    通常情況下,第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對(duì)方有配偶而與之結(jié)婚的,或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的,構(gòu)成重婚罪,會(huì)坐牢。... 更多>

    #第三者
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    • 如何解決不適合仲裁調(diào)解的勞動(dòng)爭議
      黑龍江在線咨詢 2022-07-07
      1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。 2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查,在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議
    • 勞動(dòng)仲裁爭議調(diào)解時(shí)間如何算
      甘肅在線咨詢 2022-12-16
      根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,
    • 勞動(dòng)爭議仲裁在線調(diào)解便民,勞動(dòng)爭議仲裁在線調(diào)解
      甘肅在線咨詢 2022-07-15
      《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定: 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
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      浙江在線咨詢 2024-11-14
      在實(shí)踐中,勞動(dòng)爭議通常需要按照法定的程序進(jìn)行處理,即首先通過勞動(dòng)仲裁,然后才能進(jìn)入司法程序,也就是所謂的“仲裁前置”原則。這是基于我國現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法的具體條款,當(dāng)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生后,勞動(dòng)者與用人單位雙方均可選擇向本單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請(qǐng);若調(diào)解未能達(dá)成共識(shí),其中任何一方都有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),或者直接向該仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。而對(duì)于仲
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      天津在線咨詢 2023-02-13
      勞動(dòng)仲裁是法院訴訟的前置程序,除非仲裁不予受理或超期未做裁決。中華人民共和國勞動(dòng)法第七十九條【勞動(dòng)爭議處理程序】勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)