可以要求公司給予經(jīng)濟補償金,補交社保、未簽勞動合同的雙倍工資差額(一般按月計算仲裁時效)。
自用工之日起,用人單位即有義務(wù)為勞動者繳納保險。五險一金應(yīng)當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:
北京養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例:單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
住房公積金一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%.如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同,并要求單位補償。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定:
第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一、公司未給員工交社保怎么辦
如果企業(yè)不為員工參保繳納社保,員工可與單位協(xié)商,要求單位為其參保社?;蛞噪p倍月工資補償,如果單位不為員工參保繳納社保,又不以雙倍月工資補償?shù)?,員工可以到企業(yè)經(jīng)營管轄地社保局、勞動局投訴。
養(yǎng)老保險,全稱社會基本養(yǎng)老保險金,即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一,是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、公司倒閉不夠支付員工賠償?shù)囊?guī)定
根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定
1、清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后,發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的,應(yīng)當依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
2、公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后,清算組應(yīng)當將清算事務(wù)移交給人民法院。
3、可以要求法院進行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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公司破產(chǎn)還能交社保嗎香港在線咨詢 2022-07-081、如果公司沒按規(guī)定辦理停繳手續(xù),那就處于欠繳狀態(tài),必須由單位辦理補繳,才能辦理轉(zhuǎn)出或接著繳納。
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公司沒買社保不交社保補償能領(lǐng)取到嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-231.可以要求單位支付解除合同經(jīng)濟補償金!2.由于單位未按規(guī)定最低工資標準發(fā)放工資且未繳納各項社會保險,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項“未及時足額支付勞動報酬的”第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”之規(guī)定,與用人單位解除勞動合同。并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項之規(guī)定,要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟補償金。
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公司破產(chǎn)后還能得到經(jīng)濟補償金么?天津在線咨詢 2022-10-05經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。企業(yè)破產(chǎn)重組是支付職工經(jīng)濟補償金的情形之一,應(yīng)當支付。
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公司不交社保, 員工自愿離職, 可以得到社保補償嗎吉林省在線咨詢 2022-04-23公司不買社保,員工私自離職可以扣薪嗎?如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同、繳納社保費,勞動者隨時可以與用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位不能扣發(fā)工資。以下 公司不買社保,員工私自離職可以扣薪嗎? 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。也就是說,只有用人
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公司破產(chǎn)職工能否獲得補償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償?湖北在線咨詢 2022-03-06《勞動合同法》第46條規(guī)定:“用人單位被依法宣告破產(chǎn),終止勞動合同的,應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償。”依據(jù)前述規(guī)定,企業(yè)被宣告破產(chǎn),職工與企業(yè)勞動合同關(guān)系終止,企業(yè)應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償