公司未交社保是否能要求公司補(bǔ)錢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 16:31:37
306 人看過
一、公司未交社保是否能要求公司補(bǔ)錢
單位沒有為員工繳納社保，員工是可以要求單位補(bǔ)交的，一般可以向人社局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
二、公司未交社保可以用現(xiàn)金支付嗎
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源，也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補(bǔ)償職工的相關(guān)規(guī)定：為職工繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補(bǔ)償，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃撥。因此，勞動(dòng)者應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，由他們監(jiān)督原單位為其足額補(bǔ)繳社保費(fèi)。知識延伸——不繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任
1、對未按規(guī)定期限納費(fèi)申報(bào)和報(bào)送納費(fèi)資料的，拒不接受檢查和不提供納費(fèi)資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由地稅機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時(shí)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000以下的罰款。
2、單位納費(fèi)人、扣繳義務(wù)人和納費(fèi)擔(dān)保人在地稅機(jī)關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費(fèi)款的，地稅機(jī)關(guān)可依法采取強(qiáng)制執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭職后可否要求公司補(bǔ)交以前未交的社保
307人看過
-
要求公司補(bǔ)交或補(bǔ)償未購買社保是否有追訴期
398人看過
-
公司未買社保除要求補(bǔ)交，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
336人看過
-
公司未交公積金可以要求公司補(bǔ)交嗎？
63人看過
-
職工未交社保公司能補(bǔ)回嗎？
64人看過
-
工作兩年多公司未交社保公司要補(bǔ)交多少
274人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多社保相關(guān)文章
-
這段內(nèi)容講述的是社保補(bǔ)交的相關(guān)規(guī)定。社保最多可以補(bǔ)交兩年,也就是24個(gè)月。這意味著從補(bǔ)交月份開始計(jì)算,按照補(bǔ)交的時(shí)間段來計(jì)算,而不是按照累計(jì)的月份計(jì)算。正常情況下,一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交,如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。社保最多可以補(bǔ)交兩年,也就是24個(gè)月。這意味著從補(bǔ)交月份開始計(jì)算,按照補(bǔ)交的時(shí)間段來計(jì)算,而不是按照累計(jì)的月份計(jì)算。正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。 單位能補(bǔ)交幾年社保？根據(jù)我國現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人也需要按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。那么，單位能補(bǔ)交幾年社保呢？根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，并在規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2023-08-27232人看過 -
可以要求公司按醫(yī)保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均明確規(guī)定了我國建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）。為員工繳納社保是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除。如因用人單位未依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失，該經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛”屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的受案范圍。用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院以司法解釋的方式確認(rèn)了勞動(dòng)者對于用人單位未繳納社保給勞動(dòng)者造成損害的賠償請求權(quán)。律師補(bǔ)充：社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買2023-05-07136人看過 -
法律綜合知識對于勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生2024-04-17325人看過 -
用人單位若是為了補(bǔ)交員工的社保待遇而要求返還社保補(bǔ)貼的行為是法律所允許的，可以返還。因?yàn)橛萌藛挝贿€需要維持繳納滯納金。若是無故要求返還則可以拒絕。一、員工在職一天繳納社保是的，繳納社保是用人單位及勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動(dòng)者自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，因不符合法律規(guī)定，是違法行為，是無效的，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行交費(fèi)義務(wù)。社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，用人單位必須要為員工購買，用人單位應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)給員工交社保，即使員工不要公司買社?；驎嫱夤静毁I社保，公司不買也是違法的。若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍，不會(huì)處理。補(bǔ)交社保，公司應(yīng)交公司應(yīng)承擔(dān)的部分，2023-03-15300人看過
-
社保一年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。一、解除勞動(dòng)合同一年可以仲裁嗎解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)可以申請仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、公司欠薪過多少時(shí)間去仲裁《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。勞動(dòng)者可先到單位所在地的勞動(dòng)部門反映。只要是拖欠工資就可以去申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和2023-06-29453人看過 -
可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)交社保、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（一般按月計(jì)算仲裁時(shí)效）。自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1．5％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0．8％，個(gè)人不交錢。住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10％，有的企業(yè)是12％．如果單位不給上保那么您隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定：第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的2023-03-03484人看過 -
是需要的。新公司轉(zhuǎn)移社保的時(shí)候是需要離職證明的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。懷孕了中途換公司交社保有問題嗎如果懷孕期間，換公司交社保，生育險(xiǎn)應(yīng)該是可以正常報(bào)銷的。1、生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。生育險(xiǎn)待遇不受戶籍限制，參加生育保險(xiǎn)的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參保地政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日2023-07-10416人看過 -
社保不但要買，而且要在成立的三十日內(nèi)買好，不然就要被硬性繳納，到時(shí)候，公司業(yè)務(wù)也受到影響，得不償失。要知道，繳納社保，是為了給企業(yè)提供保障，如果員工遇到工傷、疾病類的不幸，社?？梢猿袚?dān)部分員工醫(yī)療費(fèi)用，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。如果沒有社保，員工向勞動(dòng)仲裁申請仲裁時(shí)，可以要求企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注冊公司一年不營業(yè)需要注銷嗎？注冊公司一年不營業(yè)需要注銷。還可能面臨經(jīng)濟(jì)處罰：1、公司成立后無正當(dāng)理由超過六個(gè)月還沒營業(yè)的，或者營業(yè)后自行停業(yè)六個(gè)月以上的，將由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；2、對于不依法正常注銷的，第三年不年檢會(huì)被視為自動(dòng)吊銷；3、公司黑名單：沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)注銷的企業(yè)將被工商部門拉進(jìn)黑名單，今后此企業(yè)要是再去工商、稅務(wù)辦理任何事務(wù)都會(huì)很麻煩。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保2023-07-0753人看過
-
法律綜合知識公司未交社保，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2024-04-25173人看過 -
辭職后社?？梢宰约航?，個(gè)人可以以靈活就業(yè)人員的身份參保，個(gè)人參保的要帶齊本人的身份證、免冠一寸照片、社保參保申請書到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，個(gè)人參保只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。一、辭職后怎么轉(zhuǎn)為居民醫(yī)保1、須先辦理職工醫(yī)保停保手續(xù)。與單位解除(終止)勞動(dòng)合同或辭職后，已由單位經(jīng)辦人員為其辦理了停保的，可直接申請參加居民醫(yī)保。如果原來是以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保的，則由本人攜帶身份證原件及復(fù)印件1張，到社保局業(yè)務(wù)分廳相應(yīng)的城區(qū)部辦理停保手續(xù)。2、到所居住社區(qū)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。參保時(shí)需提供戶口本、身份證原件及復(fù)印件等。繳費(fèi)時(shí)可以選擇在社區(qū)刷卡或是持社區(qū)打印的繳費(fèi)通知書到銀行網(wǎng)點(diǎn)繳費(fèi)。參保人員繳費(fèi)后就可在社區(qū)直接領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)證了。由于居民醫(yī)保不設(shè)個(gè)人賬戶，在暫停職工醫(yī)療保險(xiǎn)后，原職工醫(yī)保個(gè)人賬戶將暫時(shí)被凍結(jié)，期間不能在醫(yī)院門診或藥店刷卡，卡中余額也不能使用。當(dāng)參保人員再次2023-04-01497人看過 -
社保1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；2、將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)賬戶；3、在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單；4、辦理同城委托扣繳社保手續(xù)；5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表。二、公司購買社保需要以下資料：1、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章；2、提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人及參保人員身份原件及復(fù)印件；3、將本單位參保人員按各欄要求填寫準(zhǔn)確。提供和員工簽訂的《勞動(dòng)合同》。綜上所述，企業(yè)社保和個(gè)人社保的區(qū)別在于險(xiǎn)種不同、承擔(dān)的社保費(fèi)用不同。社保調(diào)入人員需提交個(gè)人信息登記表；醫(yī)療藍(lán)本原件；身份證復(fù)印件1份；戶口本首頁、本人頁復(fù)印件各一份。二、農(nóng)村社保怎么辦？農(nóng)村社保，即是農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)，包括農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)與農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)，是由政府組織引導(dǎo)，采取社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合的制度模式。其采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資2023-06-27182人看過 -
一、勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正交社保合法嗎？試用期不繳納社保是違法的。實(shí)踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，試用期屬于勞動(dòng)合同期的一個(gè)部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社?？赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。二、試用期不繳社?？赡艽嬖诘暮蠊心男?、試用期不交社保，屬2023-03-14494人看過
-
一、社保原公司6份沒交新公司能補(bǔ)原公司6月份社嗎個(gè)人原因造成的社保斷繳新單位是不能補(bǔ)繳的。（一）《關(guān)于明確企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征收及經(jīng)辦有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定：由于個(gè)人原因中斷繳費(fèi)，或失業(yè)期間中斷繳費(fèi)的，不予以補(bǔ)繳，不計(jì)算繳費(fèi)年限。參保職工因單位申報(bào)和征收工作不能銜接而中斷繳費(fèi)的，允許辦理補(bǔ)繳，補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)按第一條規(guī)定執(zhí)行。（二）《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。補(bǔ)繳費(fèi)用單位承擔(dān)嗎（一）《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（二）如果是單位原因造成的社醫(yī)保斷繳，該單位承擔(dān)的部分由單位承2023-03-29207人看過 -
離職可以要求公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進(jìn)入新單位時(shí)可以做兩個(gè)月帶補(bǔ)繳，如果斷交的時(shí)間過長，可以通過一些社保的代理機(jī)構(gòu)，專門來操作補(bǔ)繳，不過需要按照繳納的比例收取一定的費(fèi)用，可以幫把斷交的社保補(bǔ)上。公司不補(bǔ)交社保離職可以要求賠償嗎可以要求賠償。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位發(fā)放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上2023-07-03195人看過
#法律綜合
北京
律師推薦
#法律綜合
知識導(dǎo)航
- 政策綜合
- 社保
- 五險(xiǎn)一金
- 信用卡
- 貸款逾期
- 征信
- 網(wǎng)購
- 網(wǎng)絡(luò)兼職
- 學(xué)歷
- 學(xué)籍
- 實(shí)名制
- 取暖費(fèi)
- 高溫補(bǔ)貼
- 新農(nóng)合
- 擺地?cái)?/a>
- 報(bào)警
- 城管
- 二胎
- 三胎
- 學(xué)法減分
- 臨時(shí)牌照
- 限號
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)
- 人才引進(jìn)
- 人才公寓
- 創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
- 助學(xué)貸款
- 住房補(bǔ)貼
- 高齡補(bǔ)貼
- 一戶一宅
- 校園貸
- 病退
- 異地就醫(yī)
- 養(yǎng)老院
- 五保戶
- 少數(shù)民族
- 案底
- 探監(jiān)
- 監(jiān)獄
民生政策知識頻道
展開
#社保
詞條
社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
#社保
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-20 -
2025-01-15 -
2024-12-24 -
2024-12-23
#社保
相關(guān)咨詢
-
沒交過社保，公司能否要求賠償云南在線咨詢 2022-04-07用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。（三）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞 -
未簽合同，公司未交社保，可否要求賠償?寧夏在線咨詢 2022-08-20經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍１緱l所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二 -
入職未簽訂勞動(dòng)合同,未繳納社保,能否要求公司補(bǔ)繳社保?海南在線咨詢 2024-12-25在公司工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 如果單位未購買社保,可以要求單位補(bǔ)繳。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 根據(jù)《中華人民共和 -
公司未繳納社保，離職時(shí)可以要求公司補(bǔ)償嗎？公司沒有給我們交社保江西在線咨詢 2022-03-21您可以解除勞動(dòng)合同（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；您應(yīng)當(dāng)要求公司把此前的保險(xiǎn)都補(bǔ)繳上，同時(shí)支付您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依據(jù)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六 -
公司是否可以要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)吉林省在線咨詢 2022-05-04社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款也把社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見國家對社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視。 因此，公司未按規(guī)定從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。 有權(quán)要求公司補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 否則，可以通過向社保中心舉報(bào)，請求干預(yù)并查處的方式予以解決。
