久久精品国产亚洲av水果派,国内精品一区二区三区,进女小姪女体内的视频

產(chǎn)假期間工資和生育津貼如何發(fā)放

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-25 18:40:32 289 人看過

一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼如何發(fā)放

（一）根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

（二）生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

（三）假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

（四）一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。生育津貼不繳納個人所得稅。

二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產(chǎn)前15天開始，就可以休產(chǎn)假了。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、產(chǎn)假從何時(shí)開始計(jì)算

產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

如何計(jì)算產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資和生育津貼
372人看過
生育期間，工資是如何發(fā)放的？基本工資和生育津貼是否可觀？
82人看過
生育期間工資怎么發(fā)放，基本工資和生育津貼都有嗎
312人看過
北京生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)，生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
344人看過
2023最新產(chǎn)假工資和生育津貼
486人看過
生育保險(xiǎn)如何發(fā)放津貼
168人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

產(chǎn)假
法律是如何規(guī)定生育津貼和產(chǎn)假工資的

生育津貼和產(chǎn)假工資職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值)計(jì)算：正常分娩(含懷孕7個月以上早產(chǎn))的，享受三個月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。炒女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);在按規(guī)定設(shè)

2023-05-05

449人看過
產(chǎn)假
成都市休產(chǎn)假工資怎么發(fā)，生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定

女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：1、參加了生育保險(xiǎn)的，勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定延遲產(chǎn)假期間，由用人單位按照產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)

2023-02-18

366人看過
生育保險(xiǎn)
單位如何發(fā)放給職工生育津貼

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。因此，生育津貼的支付主體是社保機(jī)構(gòu)。支付流程是其將生育津貼轉(zhuǎn)經(jīng)用人單位社保賬戶、轉(zhuǎn)發(fā)女職工本人。之后企業(yè)將生育津貼發(fā)給員工。生育津貼單位給還是個人給？生育津貼不是公司發(fā)放的，是社保局發(fā)放的。辦理手續(xù)也簡單，生產(chǎn)后，我們只要按到公司人事要求準(zhǔn)備好資料即可。社保局發(fā)放的生育津貼是休完產(chǎn)假后才能由公司人事辦理申領(lǐng)的。產(chǎn)假期間公司可以不發(fā)工資，也可以發(fā)工資。

2023-08-16

323人看過
法律綜合知識
公司生育津貼如何發(fā)放給職工

1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口；2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會勞動保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算；4、工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

2024-05-06

258人看過

產(chǎn)假
被辭退產(chǎn)假期間生育津貼還發(fā)嗎？

孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。一、工作滿一年被辭退需要賠償嗎？1、工作滿一年被辭退不一定需要賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、單位違反《勞動合同法》辭退職員需要支付賠償金的情形《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合

2023-06-26

204人看過
產(chǎn)假
計(jì)發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限

1、妊娠7個月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計(jì)發(fā)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0.5個月。2、妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個月計(jì)發(fā)。3、妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個月計(jì)發(fā)。一、寧波產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定多少天(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)期假15天);(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待;(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。二、生育險(xiǎn)營養(yǎng)費(fèi)怎么算1、符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工,由基金按照

2023-06-26

410人看過
產(chǎn)假
生育津貼還要扣除產(chǎn)假期間的工資么

一、生育津貼要扣除產(chǎn)假工資嗎生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津

2023-03-04

88人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間發(fā)放高溫津貼嗎

產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。一、高溫費(fèi)應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)呢高溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間根據(jù)各地的天氣狀況不同，也有所不同。高溫費(fèi)是國家為了保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)行業(yè)和企業(yè)能在夏季高溫天氣下正常運(yùn)行工作而給勞動者發(fā)放的高溫補(bǔ)貼。只要勞動者工作場所的溫度達(dá)到法律規(guī)定的溫度，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫費(fèi)。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、江蘇高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)江蘇省在6-9月針對室外高溫作

2023-06-23

104人看過

法律綜合知識
流產(chǎn)假工資如何計(jì)算2022，流產(chǎn)假工資和津貼能同時(shí)發(fā)放嗎

2022流產(chǎn)假工資是根據(jù)懷孕的月份大小確定的，超過4個月的可以享受42天產(chǎn)假，這個時(shí)間內(nèi)的工資按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。流產(chǎn)假工資和津貼不能同時(shí)發(fā)放，只能選擇一個。一、流產(chǎn)假工資如何計(jì)算20222022流產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、流產(chǎn)假工資和津貼能同時(shí)發(fā)放嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)發(fā)放的。如果用人單位為女職工參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；如果未參保的，則由單位向職工支付產(chǎn)假工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未

2022-06-18

268人看過
法律綜合知識
職工領(lǐng)取生育津貼期間單位還要發(fā)放工資嗎

一、職工領(lǐng)取生育津貼期間單位還要發(fā)放工資嗎職工領(lǐng)取生育津貼期間單位不需要發(fā)放工資。如果用人單位沒有給職工繳納生育保險(xiǎn)，要向職工發(fā)放工資；如果單位為職工參保繳費(fèi)的，則不需要向其發(fā)放工資，生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、領(lǐng)了生育津貼還能領(lǐng)工資嗎領(lǐng)了生育津貼不

2024-01-21

265人看過
產(chǎn)假
怎么休保胎假,生育津貼與產(chǎn)假工資能否同時(shí)發(fā)放

休保胎假的規(guī)定《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個文件雖然當(dāng)時(shí)針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。生育津貼與產(chǎn)假工資同時(shí)領(lǐng)取可能嗎不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資?！稄B門市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險(xiǎn)待遇之一。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工

2023-05-08

160人看過
假期
生育津貼、假期如何計(jì)算

以下是生育津貼的計(jì)算，生育假期天數(shù)的計(jì)算：1、生育津貼的計(jì)算：以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)，生育津貼的計(jì)算公式如下：生育津貼=上年度當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)注：(以廣州為例，正常情況是領(lǐng)取一萬多元生育補(bǔ)貼，以上面公式計(jì)算)2、生育假期天數(shù)計(jì)算：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假。難產(chǎn)假期包括兩種情況：1、剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天;2、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。注：(最長產(chǎn)假170天，女士晚婚晚育23周歲，且不要求男士也達(dá)到晚婚晚育年齡;生了雙胞胎就享受不了獨(dú)生子女的35天假期，只能享受15天假期)。3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資4101×25%;(2)難

2023-05-01

297人看過

法律綜合知識
生育期間的工資和生育津貼可以都領(lǐng)嗎

律師解答：不可以。不可以，女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2024-04-22

122人看過
女職工
生育津貼如何計(jì)發(fā),女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)

女職工在病傷期間生育的，其待遇如何處理?根據(jù)全國總工會生活辦公室[1962]生活字249號、全國總工會勞動保險(xiǎn)部1964年4月問題解答，女職工因病或非因工負(fù)傷，歇工在6個月以內(nèi)生育的，應(yīng)自生育(包括小產(chǎn))之日起算作產(chǎn)假，享受生育待遇，產(chǎn)假期滿，病傷仍未痊愈的，其病傷假應(yīng)與生育前的病傷假合并計(jì)算。女職工非婚生育能否享受生育保險(xiǎn)待遇?根據(jù)[1965]中勞薪便字381號文規(guī)定，女職工非婚生育時(shí)，不能按照有關(guān)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。其需要休息的時(shí)間，不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可由企業(yè)行政酌情給予補(bǔ)助。生育津貼如何計(jì)發(fā)?生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會統(tǒng)籌前，由企業(yè)支付的產(chǎn)假工資是按女職工個人產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)的。實(shí)行社會統(tǒng)籌之后，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼(即統(tǒng)籌前的產(chǎn)假工資)，支付標(biāo)準(zhǔn)為生育的女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資。統(tǒng)籌前后，生育津貼的計(jì)

2023-05-30

229人看過