企業(yè)如何預(yù)防招聘風(fēng)險
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 21:42:46
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首先，應(yīng)規(guī)范招聘流程。
企業(yè)在招聘員工時除了需要核實員工的身份、學(xué)歷等基礎(chǔ)信息外，還應(yīng)特別注意檢查其離職證明。通常而言，持有正常填寫相關(guān)信息離職證明的員工，其入職的合法性能得到較好的保障。另外，對于簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工而言，上家單位一般會在其離職證明上附加競業(yè)限制說明。企業(yè)可以規(guī)定，人力資源部在實際執(zhí)行入職流程時，務(wù)必將離職證明審核作為重要的必備步驟。
其次，應(yīng)做好背景調(diào)查。
對于核心崗位、緊缺崗位、保密崗位以及其他可能涉及特別責(zé)任的應(yīng)聘者，需要在了解應(yīng)聘者自我陳述和審查書面應(yīng)聘材料的基礎(chǔ)上，對于存有疑慮的情形，在必要時進(jìn)一步進(jìn)行背景調(diào)查，以確認(rèn)其信息的真實性，以預(yù)先控制法律風(fēng)險。背景調(diào)查可以委托專業(yè)咨詢公司或律師事務(wù)所進(jìn)行，也可以由人力資源部派專員向原任職公司、社保部門等相關(guān)單位核實。
再次，應(yīng)建立追償機(jī)制。
對于客觀原因?qū)е聲簳r無法進(jìn)行背景調(diào)查或進(jìn)行背景調(diào)查同時需要實際用工的，可以讓員工出具關(guān)于欺詐表述責(zé)任承擔(dān)的承諾書。盡管這種承諾書并不能免除企業(yè)對第三方可能發(fā)生的連帶賠償責(zé)任，但是可以作為向當(dāng)事員工進(jìn)一步追償?shù)囊罁?jù)。這種追償機(jī)制可以通過承諾書來作出，也可以在勞動合同中明確約定。
一、企業(yè)如何進(jìn)行職前調(diào)查
進(jìn)行職前調(diào)查可以根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)實際的需要制定相應(yīng)的調(diào)查內(nèi)容，可以具體劃分為兩大塊：絕對調(diào)查內(nèi)容與相對調(diào)查內(nèi)容。
絕對調(diào)查的內(nèi)容面向企業(yè)所有員工，也即無論哪個崗位的招聘一律需要進(jìn)行職前調(diào)查的內(nèi)容。對企業(yè)來說，絕對調(diào)查的內(nèi)容具有普遍性和基礎(chǔ)性，往往涉及到企業(yè)用工違法與否，是企業(yè)在招工過程中特別需要注意的。例如，員工是否滿16周歲、是否存在潛在疾病、是否存在其他勞動關(guān)系等等。這些內(nèi)容的調(diào)查對用工單位來說是需要適用于每個員工的。用工單位可以將此類內(nèi)容進(jìn)行歸類，并制作相關(guān)的應(yīng)對措施，在員工的招聘環(huán)節(jié)中加倍注意。
相對調(diào)查的內(nèi)容面向企業(yè)的相關(guān)人員，也即用工單位可針對不同崗位的任職要求，制定相對應(yīng)的審查內(nèi)容。對企業(yè)來說，相對審查內(nèi)容并不適用于所有員工，而是根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)采取的特別審查。相對調(diào)查的內(nèi)容較絕對調(diào)查部分而言更加復(fù)雜且不能一概而定。例如，招用外籍人士時需要審查外籍人士是否辦理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、對需要使用外語的崗位審查員工是否具有相應(yīng)的語言證書等等。由于相對調(diào)查內(nèi)容的不確定性，企業(yè)可以事先進(jìn)行歸類劃分，并按類別分別制定需要審查的內(nèi)容，做到有規(guī)劃有針對性的準(zhǔn)備。
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(一)社會環(huán)境方面的原因社會環(huán)境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接與人打交道，與文化的接觸是十分直接的，不同國家、地區(qū)和行業(yè)對于企業(yè)招聘有著不同的法律法規(guī)和行業(yè)要求，如果不小心發(fā)生了文化法律沖突，影響是相當(dāng)大的。(二)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境方面的原因企業(yè)經(jīng)營環(huán)境包括人才市場及行業(yè)自律方面的影響。如果人才市場比較成熟，人才供求相等甚至供大于求，企業(yè)在薪酬福利方面擁有更多的主動權(quán)，即使出現(xiàn)員工突然離職的情況也能及時從市場中招聘人員頂替，把損失降到最低。若情況相反，則企業(yè)面臨一系列風(fēng)險。企業(yè)間的競爭也可能會導(dǎo)致招聘風(fēng)險，如果行業(yè)自律情況較好，惡意競爭就不會大行其道。但若企業(yè)所處行業(yè)競爭比較混亂，則有可能遭到“挖墻腳”，給企業(yè)造成損失。(三)應(yīng)聘者自身的原因應(yīng)聘者道德風(fēng)險嚴(yán)重，存有認(rèn)識誤區(qū)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，招聘過程亦是一個不完全信息的動態(tài)博弈過程。由于應(yīng)聘者具有信息優(yōu)勢，為了追求自身利益最2023-06-02365人看過 -
企業(yè)法律顧問的必要性和作用很多人還將法律理解為“權(quán)利受到侵害時的一種補(bǔ)救措施”，而忽視了法律的預(yù)防功能。其實對于一家企業(yè)來說，法律的預(yù)防功能是最重要的。法律的預(yù)防功能就主要體現(xiàn)為律師作為企業(yè)法律顧問所從事的工作，即，通過顧問律師的法律咨詢、法律宣傳、法律幫助等具體工作，使聘請人的行為納入法律軌道，從而最大限度的避免糾紛、陷入訟累，進(jìn)而使整個社會的活動著法制化方向發(fā)展?！堵蓭煼ā返?6條規(guī)定：“律師擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)當(dāng)為聘請人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟，調(diào)解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)聘請方的合法權(quán)益”。從實踐角度來看，律師擔(dān)任企業(yè)法律顧問作用體現(xiàn)在以下幾個方面：一、對企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的健全。一個企業(yè)要合理的運(yùn)作，正常地發(fā)展，就要有一系列的健全的運(yùn)營機(jī)制，企業(yè)的管理者可能是經(jīng)營方面的專家，所以對于獎勵機(jī)制等很在行，但對于內(nèi)部的風(fēng)險防范可能就不2023-12-14390人看過 -
企業(yè)防范經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險的方式具體如下：1、建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，尤其重要的是建立合同管理制度、財務(wù)管理制度和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度；2、加強(qiáng)客戶的信用管理。主要是建立客戶檔案，了解客戶的資信情況；3、認(rèn)真簽定、審查企業(yè)對外簽訂的各類合同，加強(qiáng)對合同履行過程中的控制和監(jiān)督；4、明確受托責(zé)任、完善公司治理，從公司組織結(jié)構(gòu)上控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險；5、建立有效的內(nèi)部控制制度。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。第五條公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)2023-08-12179人看過 -
企業(yè)在進(jìn)行融資時，如果不慎選信譽(yù)不佳的互聯(lián)網(wǎng)金融公司很可能會造成血本無歸，并會將企業(yè)所有的資本虧空。如果一不小心踏入詐騙陷阱這個時候很可能為他人作嫁，并且殃及自己，所以在融資之前一定要考察好。（一）常見融資中的刑事法律風(fēng)險在中小企業(yè)融資類型中，最為常見也最為典型的融資方式是民間融資和銀行貸款融資。而企業(yè)在進(jìn)行這兩類融資時，可能會引發(fā)一些刑事法律風(fēng)險。1、民間融資中的刑事法律風(fēng)險民間融資可能是幾種融資方式中風(fēng)險最大的，其最主要的風(fēng)險在于，與非法集資之間只有“一紙之隔”。民間融資淪為非法集資的風(fēng)險具體有兩種：其一是構(gòu)成集資詐騙罪;其二是構(gòu)成非法吸收公眾存款罪。首先，我們來分析中小企業(yè)在民間融資過程中有哪些行為容易觸發(fā)集資詐騙罪的法律風(fēng)險。所謂集資詐騙罪，是指以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。從這個概念中，我們不難確定，集資詐騙罪的主觀方面需要以非法占有為目的，客觀方面需要2023-04-17106人看過
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有限責(zé)任公司企業(yè)管理過程中有以下風(fēng)險：1、政策風(fēng)險指國家政策變化對行業(yè)和產(chǎn)品的影響；2、市場風(fēng)險指企業(yè)產(chǎn)品是否適銷對路，是否具有市場競爭力；3、財務(wù)風(fēng)險指企業(yè)因經(jīng)營管理不善，造成資金周轉(zhuǎn)困難，甚至破產(chǎn)；3、法律風(fēng)險是因簽訂合同不慎，陷入合同陷阱，造成企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；5、團(tuán)隊風(fēng)險指核心團(tuán)隊問題和員工沖突、損失和知識管理。什么是企業(yè)管理企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產(chǎn)的客觀要求。企業(yè)管理是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財力、信息等資源，實現(xiàn)多、快、好、省的目標(biāo)，取得最大的投入產(chǎn)出效率。《中華人民共和國公司法》第二條本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。2023-07-0291人看過 -
由于建筑工程的施工者很多都是農(nóng)民工，他們對于建筑安全了解的不是很多且文化程度不高，在作業(yè)的過程中盲目的憑借自己的工作經(jīng)驗來操作，因此在施工過程中會存在一些違章作業(yè)的行為。違章作業(yè)是明顯不符合法律規(guī)定的行為，他們是存在一定的風(fēng)險的，因此我們需要了解違章作業(yè)風(fēng)險有哪些以及如何預(yù)防違章作業(yè)風(fēng)險。一、違章作業(yè)風(fēng)險有哪些1、容易造成自己或者他人的人身損傷。在作業(yè)過程中因為自己的違章作業(yè)會產(chǎn)生一些小意外，這樣的意外可能會造成自己或者同伴的人身損害。2、會加大整個工程項目的風(fēng)險程度。若一人經(jīng)常違章作業(yè)，對于整個項目來說會存在一定的安全隱患的風(fēng)險。3、容易造成安全事故的發(fā)生。一些生產(chǎn)作業(yè)人員過分自信，認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富，處處擺架子，逞強(qiáng)表現(xiàn)自我，而不重視安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在生產(chǎn)現(xiàn)場遇到惡劣條件或出現(xiàn)異常情況時，作業(yè)人員強(qiáng)行進(jìn)行冒險操作，造成安全生產(chǎn)事故。4、會影響整個企業(yè)的一個管理秩序，對企業(yè)安全生產(chǎn)造成影響2023-06-08415人看過 -
一、企業(yè)并購過程中存在的風(fēng)險（1）信息不對稱引發(fā)的法律風(fēng)險，指交易雙方在并購前隱瞞一些不利因素，待并購?fù)瓿珊蠼o對方或目標(biāo)公司造成不利后果?，F(xiàn)實中比較多的是被收購一方隱瞞一些影響交易談判和價格的不利信息，比如對外擔(dān)保、對外債務(wù)、應(yīng)收賬款實際無法收回等，等完成并購后，給目標(biāo)公司埋下巨大潛伏債務(wù)，使得并購公司代價慘重。（2）違反法律規(guī)定的法律風(fēng)險作為為并購提供法律服務(wù)的專業(yè)人士，律師要注意使并購中盡量不要違反法律規(guī)定，這突出的表現(xiàn)在信息披露、強(qiáng)制收購、程序合法、一致行動等方面導(dǎo)致收購失敗。如在上市公司收購中，董事會沒有就收購事宜可能對公司產(chǎn)生的影響發(fā)表意見，或者獨(dú)立董事沒有單獨(dú)發(fā)表意見，導(dǎo)致程序不合法。（3）反收購風(fēng)險由于有些并購并不是兩相情愿，目標(biāo)公司在面臨敵意收購時，為了爭奪公司控制權(quán)，董事會必然會采取一些反并購措施。有些反收購措施帶有嚴(yán)重的自殘性，過分關(guān)注管理層的利益，有的與法律沖突，在很2024-03-19492人看過 -
一、人才招聘廣告的設(shè)計原則1、客觀準(zhǔn)確招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機(jī)會、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。2、引人注意設(shè)計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強(qiáng)廣告效果的首要因素，注意是人的認(rèn)識心理活動過程的一個特征，是人對認(rèn)識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細(xì)看。標(biāo)題要反復(fù)推敲，而且要運(yùn)用突出的字體，激發(fā)讀者細(xì)讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內(nèi)容。3、內(nèi)容詳細(xì)人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源，其主要內(nèi)容：2023-05-04289人看過
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承諾招聘市場的活躍，也促使招聘陷阱的產(chǎn)生，面對招聘，如果不會防招聘陷阱就很容易上當(dāng)受騙，那么對于招聘陷阱又該如何去防范呢？一、首先要知道招聘陷阱有哪些：1.非法中介陷阱：在皮包公司的保護(hù)下，犯罪分子騙取求職者信任，與求職者簽署協(xié)議，收取各種名目的費(fèi)用后，攜款潛逃。2.媒體網(wǎng)絡(luò)陷阱：犯罪分子通過在一些小報、招工網(wǎng)站、手機(jī)群發(fā)等方式發(fā)布虛假招工信息，詐騙求職者前來應(yīng)聘，通過電話聯(lián)系、匯款等方式詐騙錢財。3.找硬關(guān)系陷阱：犯罪分子謊稱關(guān)系廣、能力強(qiáng)，可以為求職者打通關(guān)系找工作，再以花錢打點(diǎn)的名義騙取錢財。4.臨時租用辦公場所辦公陷阱：犯罪分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件吸引應(yīng)聘人員。5.試用陷阱：許多求職者上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。6.傳銷陷阱：用人企業(yè)高薪誘惑，吸引求職2023-06-10315人看過 -
法律綜合知識一、如何預(yù)防民間借貸風(fēng)險通過下列方式預(yù)防民間借貸風(fēng)險：一、了解借款方用途是否合法。如果出借人明知借款人是為了進(jìn)行賭博、走私、詐騙、買賣毒品或販賣槍支等非法活動而仍借款的，則屬于違法借貸，其借貸關(guān)系不受法律保護(hù)。二、借貸關(guān)系要合法。三、訂立書面協(xié)議，注意妥善保存。四、提前還款要說清，支付利息要約定，利率高低要有度。雙方訂立書面協(xié)議時，協(xié)議上應(yīng)寫有：出借人和借款人的姓名；借款用途；借款金額；幣種；借款時間和還款時間；還款方式和違約責(zé)任等內(nèi)容?！睹穹ǖ洹返诹倨呤艞l自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時成立。二、民間借貸合同如何解除民間借貸合同的解除方式有：一、約定解除：當(dāng)事人協(xié)商一致的，可解除合同。二、法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍未履行；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人表明不履行主要債務(wù)；（三）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。《民法典》2024-01-26179人看過 -
有交易就有風(fēng)險，一個企業(yè)的對外交易行為主要是由合同來規(guī)范的，所以其面臨最大的風(fēng)險就是合同中的種種陷阱，尤其是在對方缺少履行合同的誠信時，大量無效和內(nèi)容不規(guī)范的合同就會給守約企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此了解常見的合同陷阱，提高企業(yè)的法律意識，加強(qiáng)內(nèi)部管理，是使減少和避免企業(yè)糾紛最有效的途徑。常見的合同風(fēng)險主要有以下十個方面的問題：1、交易對方的資信狀況缺少了解．一般情況下，企業(yè)在投資之前，首先要對交易對方的經(jīng)營狀況有所了解，不能盲目投資。實踐中，合同一方往往在未查驗對方營業(yè)執(zhí)照或工商登記，對該企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營范圍、注冊資金及法定代表人等基本信息不甚了解的情況下草草地簽訂了合同，在索要貨款時才發(fā)現(xiàn)對方無任何財產(chǎn)或下落不明。2、交易對方是否為適格主體缺乏認(rèn)識．企業(yè)中未經(jīng)授權(quán)的科室、車間等內(nèi)部部門，或者是未正式取得營業(yè)執(zhí)照和已經(jīng)被注銷、撤銷的企業(yè)本身都不具備對外簽訂合同的主體資格，除非其事先得到法2022-11-25318人看過 -
勞務(wù)派遣1.派遣公司主體合法性在簽訂勞務(wù)派遣合同時，用工單位要切實審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時把握公司動向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來的風(fēng)險。2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性按照法律規(guī)定，及時與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對派遣內(nèi)容、勞動條件和勞動保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請法律顧問根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計與審核。對于勞務(wù)派遣人員工侵害海事合法權(quán)益的賠償責(zé)任，應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確，派遣員工違反海事的規(guī)章制度造成海事?lián)p失的，視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對海事承擔(dān)違約2023-04-26453人看過
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債務(wù)人一、企業(yè)貸款風(fēng)險應(yīng)該如何防控核心內(nèi)容：如何防控企業(yè)貸款風(fēng)險?企業(yè)貸款要強(qiáng)化貸前調(diào)查評估，選擇合格的應(yīng)收賬款，合理確定貸款質(zhì)押率，還有在貸款合同、質(zhì)押合同中約定嚴(yán)密的風(fēng)險防范措施，而且也要重視對應(yīng)收賬款的貸后管理風(fēng)險防控(一)強(qiáng)化貸前調(diào)查評估。與發(fā)放房地產(chǎn)等。不動產(chǎn)抵押貸款相比，應(yīng)收賬款質(zhì)押貸款的貸前調(diào)查涉及面較廣、調(diào)查任務(wù)繁重。商業(yè)銀行不僅要調(diào)查貸款企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和資信狀況，還要核查應(yīng)收賬款債務(wù)人的資信與實力;不僅要核實應(yīng)收賬款是否存在，審核應(yīng)收賬款能否轉(zhuǎn)讓和質(zhì)押，還要審視合同價款是否正常與合理，以確保應(yīng)收賬款出質(zhì)價格未被虛高;不僅要了解出質(zhì)人、應(yīng)收賬款債務(wù)人的資產(chǎn)負(fù)債狀況，還要關(guān)注出質(zhì)人對銷售、資金回籠的管理措施以及應(yīng)收賬款債務(wù)人的債權(quán)管理水平。(二)選擇合格的應(yīng)收賬款。用于質(zhì)押的應(yīng)收賬款必須滿足一定的條件：應(yīng)收賬款項下的產(chǎn)品已發(fā)出并由購買方驗收合格;購買方資金實力較強(qiáng)，無不良信用記錄;2023-05-03481人看過 -
不可抗力一、怎樣預(yù)防逾期交房風(fēng)險首先，在簽訂合同之前應(yīng)充分研究開發(fā)商提供的合同內(nèi)容，注意其逾期交房的免責(zé)條款，并要求開發(fā)商作出說明。其次，在合同中一定要約定逾期交房的違約金數(shù)額，因為如果對逾期交房的違約金如何計算沒有作出明確約定，就應(yīng)當(dāng)按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定的買受人所購?fù)囟瓮惙课葑饨饦?biāo)準(zhǔn)來確定。而這一租金數(shù)額是很低的，得到的賠償是極其有限的。再次，買房人一定要在法律規(guī)定的訴訟時效內(nèi)提起訴訟，即從逾期交房事實發(fā)生之日起兩年內(nèi)提起訴訟，超過兩年，其請求不會得到法院支持。確定了逾期交房的時間后，購房者就想退房。一般情況下，因為開發(fā)商逾期交房的原因申請退房，是行不通的。就目前而言，開發(fā)商逾期不交房，業(yè)主可責(zé)令開發(fā)商賠付違約金。如業(yè)主執(zhí)意退房，進(jìn)行司法仲裁是唯一途徑?？傊彿空咴谂c開發(fā)商簽訂購房合同時要注意預(yù)防逾期交房風(fēng)險，一定要對開發(fā)商逾期交房的違約情2023-03-21134人看過
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律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù)；負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工... 更多>
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怎樣防御企業(yè)招聘風(fēng)險？陜西在線咨詢 2021-11-04企業(yè)應(yīng)防范的招聘風(fēng)險： 1、企業(yè)招聘勞動者后，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資； 二、未對用戶進(jìn)行背景調(diào)查的風(fēng)險等。 -
如何防范風(fēng)險企業(yè)常見的風(fēng)險天津在線咨詢 2022-10-27一．風(fēng)險防范有什么好處風(fēng)險是指某一行動有多種可能的結(jié)果，而且事先估計到采取某種行動可能導(dǎo)致的結(jié)果以及每種結(jié)果出現(xiàn)的可能性，但行動的真正結(jié)果究竟如何不能事先知道。風(fēng)險防范是有目的、有意識地通過計劃、組織、控制和檢察等活動來阻止防范風(fēng)險損失的發(fā)生，削弱損失發(fā)生的影響程度，以獲取最大利益。主要指防范有危險的事件等，證券交易的風(fēng)險防范通常可以從制度、檢察和自律管理等方面著手，以達(dá)到消除或減緩風(fēng)險發(fā)生的目的 -
企業(yè)如何防范金融風(fēng)險和風(fēng)險控制?新疆在線咨詢 2022-06-17第一，金融風(fēng)險防范是針對一定主體而言的。不同主體在金融市場中的活動方式和活動目的是不同的，其面臨的風(fēng)險態(tài)勢和風(fēng)險程度也是不同的，因此，防范的風(fēng)險以及防范風(fēng)險的措施也是不同的。 第二，防范風(fēng)險的前提，是對風(fēng)險有充分的分析和認(rèn)識，即防范風(fēng)險是一種自覺性的行為。 第三，防范風(fēng)險必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能選擇不合規(guī)的措施和行為。 第四，防范風(fēng)險的目的在于實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，因此金融風(fēng)險防范的程度可用預(yù)期 -
該如何預(yù)防交易風(fēng)險？云南在線咨詢 2023-06-02由于房屋交易涉及到的房款金額較大，因此稍有疏忽就可能會給自己帶來巨大的損失，因此在進(jìn)行交易過程中，買賣雙方一定要在合同中明確以下細(xì)節(jié)。 （1）約定明確的放款時間 （2）如果貸款無法通過審批，或?qū)徟^程中出現(xiàn)問題，買家如何支付房款 （3）如果貸款未通過銀行審批，買家無法按約定支付房款，如何處理一套房屋動輒幾十萬上百萬，因此買賣雙方一定要謹(jǐn)慎對待，尤其是對于賣家為了避免錢房兩失的狀況發(fā)生，一定要重視整 -
企業(yè)融資風(fēng)險防范如何運(yùn)做？四川在線咨詢 2023-11-201、從財務(wù)分析入手：加強(qiáng)日常財務(wù)管理工作。 2、加強(qiáng)企業(yè)投資融資項目的審核與管理。 3、對每一個資金運(yùn)作項目都應(yīng)有科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目尚行栽u價。 4、加強(qiáng)企業(yè)信用管理。 5、建立并實施融資風(fēng)險預(yù)警管理機(jī)制。
