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企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因是什么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-02 19:45:12 365 人看過(guò)

(一)社會(huì)環(huán)境方面的原因

社會(huì)環(huán)境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接與人打交道，與文化的接觸是十分直接的，不同國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)對(duì)于企業(yè)招聘有著不同的法律法規(guī)和行業(yè)要求，如果不小心發(fā)生了文化法律沖突，影響是相當(dāng)大的。

(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境方面的原因

企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境包括人才市場(chǎng)及行業(yè)自律方面的影響。如果人才市場(chǎng)比較成熟，人才供求相等甚至供大于求，企業(yè)在薪酬福利方面擁有更多的主動(dòng)權(quán)，即使出現(xiàn)員工突然離職的情況也能及時(shí)從市場(chǎng)中招聘人員頂替，把損失降到最低。若情況相反，則企業(yè)面臨一系列風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也可能會(huì)導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn)，如果行業(yè)自律情況較好，惡意競(jìng)爭(zhēng)就不會(huì)大行其道。但若企業(yè)所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較混亂，則有可能遭到“挖墻腳”，給企業(yè)造成損失。

(三)應(yīng)聘者自身的原因

應(yīng)聘者道德風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重，存有認(rèn)識(shí)誤區(qū)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，招聘過(guò)程亦是一個(gè)不完全信息的動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程。由于應(yīng)聘者具有信息優(yōu)勢(shì)，為了追求自身利益最大化，可能會(huì)產(chǎn)生造假行為，出現(xiàn)“逆向選擇”或“道德風(fēng)險(xiǎn)”。同時(shí)，許多應(yīng)聘者由于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，只偏愛熱門行業(yè)和職位。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，熱門行業(yè)和職位應(yīng)聘者過(guò)多，增加了招聘成本;冷門行業(yè)和職位卻招不到合適的人，使得招聘無(wú)效率。

(四)企業(yè)自身的原因

缺乏工作分析，并對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)重視不夠。如果由于信息收集不完全，分析過(guò)程不規(guī)范等因素的干擾而導(dǎo)致工作分析不全面甚至無(wú)效，那么得出的職務(wù)描述也就不能真實(shí)地反映工作崗位的要求，據(jù)此招聘到的人員也必然不適合崗位要求，可能需要重新招聘或培訓(xùn)，導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。此外，重由于目前社會(huì)整體就業(yè)狀況呈現(xiàn)供大于求的景象，也導(dǎo)致有些企業(yè)對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)不夠視。

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    2023-05-28
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    2023-06-20
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  • 招聘低效率的原因和正確的招聘流程
    對(duì)身體健康而言，俗話說(shuō)：病從口入。同樣，對(duì)于企業(yè)健康而言，企業(yè)的毛病，往往是從招聘了某某人開始的。在企業(yè)人力資源管理的諸多方面，管理者們（尤其是人力資源管理工作人員）往往很重視績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等技術(shù)性較強(qiáng)的方面的工作，相對(duì)而言對(duì)員工招聘工作重視不夠。其實(shí)，員工招聘工作質(zhì)量如何，對(duì)企業(yè)的影響往往是根本性的、長(zhǎng)期的、甚至有時(shí)是決定性的。例如，成功地招聘到一個(gè)優(yōu)秀的部門的經(jīng)理，其結(jié)果是很可能是整個(gè)部門的脫胎換骨的改善。再例如，招聘一個(gè)有問(wèn)題的產(chǎn)品開發(fā)工程師可能會(huì)喪失一個(gè)重要產(chǎn)品的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。并且，員工招聘工作包含的內(nèi)容非常廣泛的，有些方面的技術(shù)性、專業(yè)性也很強(qiáng)。所以，無(wú)論如何，企業(yè)管理人員應(yīng)該充分重視招聘工作。如下原因?qū)е聠T工招聘低效率和失?。?、對(duì)招聘工作重視不夠。由于社會(huì)勞動(dòng)力的供給總量上來(lái)講長(zhǎng)期、持續(xù)的充分，給人們的印象是：找工作難，招聘員工容易，所以對(duì)招聘工作重視不夠。其實(shí)，招聘到合適的
    2023-06-04
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  • 企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀及其原因
    在中國(guó)，自90年代出現(xiàn)大量的賒銷開始，至今已有10年有余，卻仍未能形成真正的商業(yè)信用環(huán)境，相反，現(xiàn)實(shí)情況是人們正直面信用危機(jī)。近日，國(guó)務(wù)院法制辦法制司司長(zhǎng)青鋒指出，目前在我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，竟有50%的經(jīng)濟(jì)合同帶有欺詐性。這一可怕的數(shù)字說(shuō)明了我國(guó)市場(chǎng)交易中的信用已到了嚴(yán)峻程度。除了惡意欺詐外，企業(yè)隨意不履行合同、騙貨、逃債行為以及三角債問(wèn)題亦是屢見不鮮。在現(xiàn)代金融工具高度發(fā)達(dá)的今天，一些企業(yè)由于害怕對(duì)方的欺詐和違約，竟從現(xiàn)代交易向以貨易貨、一手交錢、一手交貨等古老的交易方式倒退。那么究竟是什么原因造成了企業(yè)信用今天這種局面呢?從歷史角度看，我國(guó)的企業(yè)信用問(wèn)題是長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的惡果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)是用政府信用作支撐，企業(yè)倒了，還可以找政府。但轉(zhuǎn)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，實(shí)行政企分開，企業(yè)無(wú)法像以前一樣依靠政府信用做后盾。于是，其間產(chǎn)生缺位，使企業(yè)間無(wú)從評(píng)估對(duì)方信用等級(jí)，尋找不到信用保障，從而造成了
    2023-06-06
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  • 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響因素與風(fēng)險(xiǎn)控制的原則
    對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)明確之后那么財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因也就顯而易見了，因此只有清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，在實(shí)踐工作中也就能更好地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提高效益的目的。由此可以概括出以下幾種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。(一)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中債務(wù)比例過(guò)高企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中債務(wù)比例過(guò)高導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法償還到期債務(wù)，從而使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境之中。這種過(guò)高的負(fù)債比率不但使企業(yè)有利息負(fù)擔(dān)而且到期要償還高額債務(wù)本金，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較差的情況下還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資不抵債，面臨破產(chǎn)清算的危險(xiǎn)。(二)企業(yè)的資產(chǎn)流動(dòng)性弱企業(yè)在債務(wù)融資后必須保證有足夠的現(xiàn)金以償還到期的債務(wù)和利息，如果企業(yè)的資金流動(dòng)狀況較差、變現(xiàn)能力不強(qiáng)而無(wú)法保證足夠的現(xiàn)金，這些都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由潛在變成現(xiàn)實(shí)，從而使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗。(三)企業(yè)的財(cái)務(wù)決策失誤導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善由于企業(yè)財(cái)務(wù)決策缺乏科學(xué)性，投資決策失誤導(dǎo)致企業(yè)投資
    2023-06-01
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  • 企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)是如何產(chǎn)生的
    其實(shí)，企業(yè)里的大多數(shù)人員，從總裁到一線的業(yè)務(wù)人員每天所做的主要多是平衡收益和風(fēng)險(xiǎn)的決策，只不過(guò)高層管理者做更多的戰(zhàn)略性的如投資風(fēng)險(xiǎn)決策，普通業(yè)務(wù)人員可能做的是每一單具體生意的交易風(fēng)險(xiǎn)決策。對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)講，交易風(fēng)險(xiǎn)則是僅次于投資風(fēng)險(xiǎn)的第二大類風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于一些以貿(mào)易和銷售為主的企業(yè)來(lái)講，交易風(fēng)險(xiǎn)是他們面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)。表1-2企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因及控制方案使用說(shuō)明：作用：幫助你防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。目的：分析各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因并制定相應(yīng)的控制方案。填寫：根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和老師的講解，詳細(xì)分析經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因，結(jié)合您的企業(yè)實(shí)際情況定出控制方案?！咀詸z】通?？蛻魰?huì)把什么風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給你?__________________________________________________________________________________________________________
    2023-06-06
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限，為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競(jìng)爭(zhēng)
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      債務(wù)融資風(fēng)險(xiǎn)是怎么產(chǎn)生的債務(wù)融資風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因是： 1.管理者對(duì)債務(wù)融資風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不充分。債務(wù)融資風(fēng)險(xiǎn)一般包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是融資過(guò)程中所造成的風(fēng)險(xiǎn);二是日后的償付風(fēng)險(xiǎn)。從目前來(lái)看，企業(yè)管理層十分注重融資過(guò)程中所造成的風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)注能否籌集到資金、籌集到多少資金、籌集資金的條件是什么，但對(duì)于籌集到的債務(wù)資金如何利用、日后如何償還、怎樣償還缺乏較為詳細(xì)和成熟的考慮。投資項(xiàng)目一開始和中途變更的情況在我國(guó)
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