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企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-02 19:45:12 365 人看過(guò)

(一)社會(huì)環(huán)境方面的原因

社會(huì)環(huán)境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接與人打交道,與文化的接觸是十分直接的,不同國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)對(duì)于企業(yè)招聘有著不同的法律法規(guī)和行業(yè)要求,如果不小心發(fā)生了文化法律沖突,影響是相當(dāng)大的。

(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境方面的原因

企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境包括人才市場(chǎng)及行業(yè)自律方面的影響。如果人才市場(chǎng)比較成熟,人才供求相等甚至供大于求,企業(yè)在薪酬福利方面擁有更多的主動(dòng)權(quán),即使出現(xiàn)員工突然離職的情況也能及時(shí)從市場(chǎng)中招聘人員頂替,把損失降到最低。若情況相反,則企業(yè)面臨一系列風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也可能會(huì)導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn),如果行業(yè)自律情況較好,惡意競(jìng)爭(zhēng)就不會(huì)大行其道。但若企業(yè)所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較混亂,則有可能遭到“挖墻腳”,給企業(yè)造成損失。

(三)應(yīng)聘者自身的原因

應(yīng)聘者道德風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重,存有認(rèn)識(shí)誤區(qū)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看,招聘過(guò)程亦是一個(gè)不完全信息的動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程。由于應(yīng)聘者具有信息優(yōu)勢(shì),為了追求自身利益最大化,可能會(huì)產(chǎn)生造假行為,出現(xiàn)“逆向選擇”或“道德風(fēng)險(xiǎn)”。同時(shí),許多應(yīng)聘者由于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),只偏愛熱門行業(yè)和職位。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),熱門行業(yè)和職位應(yīng)聘者過(guò)多,增加了招聘成本;冷門行業(yè)和職位卻招不到合適的人,使得招聘無(wú)效率。

(四)企業(yè)自身的原因

缺乏工作分析,并對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)重視不夠。如果由于信息收集不完全,分析過(guò)程不規(guī)范等因素的干擾而導(dǎo)致工作分析不全面甚至無(wú)效,那么得出的職務(wù)描述也就不能真實(shí)地反映工作崗位的要求,據(jù)此招聘到的人員也必然不適合崗位要求,可能需要重新招聘或培訓(xùn),導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。此外,重由于目前社會(huì)整體就業(yè)狀況呈現(xiàn)供大于求的景象,也導(dǎo)致有些企業(yè)對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)不夠視。

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    1、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者法律風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,用人單位招用與其他單位尚未尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第3款規(guī)定:“原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告?!比绻萌藛挝晃磭?yán)格審查應(yīng)聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,將有可能陷入訴訟中去并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然在實(shí)踐中原用人單位對(duì)損失的舉證存在諸多障礙,但如果原用人單位提出要求新的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任的主張的,新的用人單位為應(yīng)訴支出的費(fèi)用也是為此付出的代價(jià)。2、未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者是否與原用人單位簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等法律文件的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)認(rèn)識(shí)到,若員工與原單位簽訂有相關(guān)法律文件,致使員工進(jìn)入本單位工作構(gòu)
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    2023-06-10
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  • 企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的最主要的原因以及企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)的防范
    一、企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的最主要原因企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的最主要原因如下:1.稅收籌劃具有主觀性。稅收籌劃涉及稅收、法律、金融、管理、會(huì)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域,這就要求稅收籌劃人員要全面掌握相關(guān)領(lǐng)域的政策與技能。2.稅收籌劃具有條件性。稅收籌劃方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施都以特定的條件作為前提。3.征納雙方認(rèn)定的差異。合法性是稅收籌劃的最本質(zhì)特征。二、企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn)的防范企業(yè)稅務(wù)籌劃可以通過(guò)以下方法防范風(fēng)險(xiǎn):1.把握合法與違法的界限稅收籌劃是否合法,是衡量稅收籌劃成功與否的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),也是稅收籌劃賴以生存的前提條件。2.建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制從籌劃的實(shí)效性看,僅僅意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)的存在還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,各相關(guān)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,建立一套科學(xué)、快捷的稅收籌劃預(yù)警系統(tǒng),。3.綜合考慮和全面權(quán)衡稅務(wù)籌劃所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)籌劃涉及企業(yè)的財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)活動(dòng),其最終目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化。4.保持稅務(wù)籌劃的靈活性由
    2023-05-28
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  • 人員招聘存在什么風(fēng)險(xiǎn)
    人員招聘存在的風(fēng)險(xiǎn)1、不完善的招聘體系的風(fēng)險(xiǎn)成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撐的,但是目前一些企業(yè)(尤其中小企業(yè))沒(méi)看到人力資源的重要性,并沒(méi)有投入物力財(cái)力進(jìn)行招聘制度的設(shè)計(jì),而只是敷衍的制定了一些不完善的、簡(jiǎn)單的制度,這將會(huì)給企業(yè)的招聘不能順利開展甚至招聘的失敗埋下伏筆。2、招聘渠道選取的風(fēng)險(xiǎn)目前,人才招聘渠道較之以前要豐富很多,普通的渠道諸如:招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、廣告招聘、電話招聘、校園招聘、員工推薦;特殊的渠道:**公司、人才中介機(jī)構(gòu)、參加行業(yè)專題會(huì)議、參加專業(yè)培訓(xùn)班等方式。采用普通的渠道進(jìn)行人才招聘是很難招聘到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才,因?yàn)閮?yōu)秀的人才很少會(huì)跳槽,他們的工作是相對(duì)穩(wěn)定的,他們即便跳槽也不會(huì)通過(guò)普通的招聘會(huì)、廣告招聘等方式,如我公司的技術(shù)總工、技術(shù)專工等專業(yè)性的人才10人均是通過(guò)總經(jīng)理的朋友引薦過(guò)來(lái)的,而參加招聘會(huì)的多半是應(yīng)屆畢業(yè)生和一些不太成熟的人才,甚至不乏存在一些品
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    所掌握信息不全、不準(zhǔn),投資決策草率。所依據(jù)的信息不夠準(zhǔn)確,或前期調(diào)研不細(xì),對(duì)購(gòu)買力及項(xiàng)目的銷售前景預(yù)期過(guò)于樂(lè)觀,都會(huì)導(dǎo)致在運(yùn)用中出現(xiàn)與當(dāng)初的估計(jì)有較大偏差。宏觀形勢(shì)出現(xiàn)意想不到的不利變化,由此引發(fā)多種風(fēng)險(xiǎn)。這在近年的經(jīng)濟(jì)生活中也經(jīng)常遇到。表現(xiàn)為:一是前些年嚴(yán)重的通貨膨脹、物價(jià)上漲,誘發(fā)建材價(jià)格上漲,工程造價(jià)跟著上漲;二是貨幣發(fā)行政策和銀行信貸政策;三是房地產(chǎn)供求形勢(shì)的變化。房地產(chǎn)供給嚴(yán)重不足的狀況已成歷史,現(xiàn)在的情況是供過(guò)于求,房?jī)r(jià)自然就要下降,銷售難度增加,促銷成本加大,期房銷售幾乎成為不可能。四是房地產(chǎn)政策及由此形成的大氣候。如當(dāng)前銀行對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的支持重點(diǎn)從“開發(fā)”變?yōu)椤百?gòu)買”,這不利于剛開發(fā)并需持續(xù)投入的房地產(chǎn)項(xiàng)目的開展。發(fā)展商主觀上對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)供求形勢(shì),房地產(chǎn)政策,金融政策的理解、判斷或把握上出現(xiàn)偏差。具體表現(xiàn)為:發(fā)展商過(guò)分相信自己的“感覺(jué)”,而實(shí)際上“感覺(jué)”錯(cuò)了或反了。如有的發(fā)展
    2023-05-01
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    中國(guó)征信業(yè)從無(wú)到有,逐步發(fā)展,作用日益顯現(xiàn),征信市場(chǎng)初具規(guī)模。但與信用經(jīng)濟(jì)發(fā)展和加快社會(huì)信用體系建設(shè)的要求還不相適應(yīng);征信經(jīng)營(yíng)活動(dòng)還缺乏統(tǒng)一遵循的制度規(guī)范和監(jiān)管依據(jù),難以獲取市場(chǎng)主體信用信息的現(xiàn)象與不當(dāng)采集和濫用公民、法人信息,侵犯其合法權(quán)益的現(xiàn)象并存,影響征信業(yè)的健康發(fā)展。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視征信業(yè)發(fā)展,對(duì)征信法制建設(shè)提出了明確要求。為規(guī)范征信活動(dòng),保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,引導(dǎo)、促進(jìn)征信業(yè)健康發(fā)展,推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè),有必要出臺(tái)《征信業(yè)管理?xiàng)l例》?!墩餍艠I(yè)管理?xiàng)l例》的出臺(tái),解決了征信業(yè)發(fā)展中無(wú)法可依的問(wèn)題。有利于加強(qiáng)對(duì)征信市場(chǎng)的管理,規(guī)范征信機(jī)構(gòu)、信息提供者和信息使用者的行為,保護(hù)信息主體權(quán)益;有利于發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)。一、企業(yè)征信的具體內(nèi)容征信業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中提供信用信息服務(wù)的行業(yè)。征信機(jī)構(gòu)作為提供信用信息服務(wù)的企業(yè),按一定規(guī)則合法采集企業(yè)、個(gè)人的信用信息,加工整理
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    從影響施工質(zhì)量的因素(人、機(jī)、料、法、環(huán))分析、產(chǎn)生質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的主要原因有:(1)管理和操作人員帶來(lái)的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。如果項(xiàng)目管理人員缺乏足夠的質(zhì)量意識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)、施工操作人員技能不足、責(zé)任心不強(qiáng)、極易造成質(zhì)量問(wèn)題和返工的發(fā)生。(2)施工機(jī)具與設(shè)備所造成的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。主要指由于選用的施工機(jī)具、設(shè)備的性能不能滿足相關(guān)工藝的質(zhì)量要求、施工中出現(xiàn)設(shè)備故障造成的質(zhì)量缺陷、設(shè)備計(jì)量不準(zhǔn)確造成的質(zhì)量問(wèn)題等。(3)建筑材料、物資產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。選用建筑材料的適用性不能滿足設(shè)計(jì)和有關(guān)規(guī)范規(guī)定的質(zhì)量要求;材料采購(gòu)過(guò)程中存在假冒、偽劣產(chǎn)品、致使材料規(guī)格、品種、性能指標(biāo)不合格;材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收、試驗(yàn)工作存在管理漏洞或失誤、造成不合格品在工程中使用。(4)施工方法與技術(shù)不當(dāng)造成的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。尤其是對(duì)于建筑工程的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)和有特殊質(zhì)量要求的部位、以及在特殊施工條件、環(huán)境下、如果采用的施工方法不合理、或創(chuàng)新性施工方法技術(shù)方案不完善
    2023-06-20
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  • 企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生需要什么證明
    一、什么實(shí)習(xí)生無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生,泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生,在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),屬于非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒(méi)畢業(yè)兩類。聘用實(shí)習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。二、企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生要開什么證明企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生后,可以為實(shí)習(xí)生開實(shí)習(xí)證明,作為學(xué)生實(shí)習(xí)的依據(jù)。三、實(shí)習(xí)證明怎么開實(shí)習(xí)證明茲有學(xué)校同學(xué)于年月日至年月日在我公司部門實(shí)習(xí)。期間,工作積極,成績(jī)突出。實(shí)習(xí)鑒定:該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,勤奮好學(xué),踏實(shí)肯干,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教,善于思考,能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下,加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí),該學(xué)生嚴(yán)格遵守
    2023-05-30
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    2023-06-02
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  • 招聘低效率的原因和正確的招聘流程
    對(duì)身體健康而言,俗話說(shuō):病從口入。同樣,對(duì)于企業(yè)健康而言,企業(yè)的毛病,往往是從招聘了某某人開始的。在企業(yè)人力資源管理的諸多方面,管理者們(尤其是人力資源管理工作人員)往往很重視績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等技術(shù)性較強(qiáng)的方面的工作,相對(duì)而言對(duì)員工招聘工作重視不夠。其實(shí),員工招聘工作質(zhì)量如何,對(duì)企業(yè)的影響往往是根本性的、長(zhǎng)期的、甚至有時(shí)是決定性的。例如,成功地招聘到一個(gè)優(yōu)秀的部門的經(jīng)理,其結(jié)果是很可能是整個(gè)部門的脫胎換骨的改善。再例如,招聘一個(gè)有問(wèn)題的產(chǎn)品開發(fā)工程師可能會(huì)喪失一個(gè)重要產(chǎn)品的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。并且,員工招聘工作包含的內(nèi)容非常廣泛的,有些方面的技術(shù)性、專業(yè)性也很強(qiáng)。所以,無(wú)論如何,企業(yè)管理人員應(yīng)該充分重視招聘工作。如下原因?qū)е聠T工招聘低效率和失?。?、對(duì)招聘工作重視不夠。由于社會(huì)勞動(dòng)力的供給總量上來(lái)講長(zhǎng)期、持續(xù)的充分,給人們的印象是:找工作難,招聘員工容易,所以對(duì)招聘工作重視不夠。其實(shí),招聘到合適的
    2023-06-04
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  • 企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀及其原因
    在中國(guó),自90年代出現(xiàn)大量的賒銷開始,至今已有10年有余,卻仍未能形成真正的商業(yè)信用環(huán)境,相反,現(xiàn)實(shí)情況是人們正直面信用危機(jī)。近日,國(guó)務(wù)院法制辦法制司司長(zhǎng)青鋒指出,目前在我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,竟有50%的經(jīng)濟(jì)合同帶有欺詐性。這一可怕的數(shù)字說(shuō)明了我國(guó)市場(chǎng)交易中的信用已到了嚴(yán)峻程度。除了惡意欺詐外,企業(yè)隨意不履行合同、騙貨、逃債行為以及三角債問(wèn)題亦是屢見不鮮。在現(xiàn)代金融工具高度發(fā)達(dá)的今天,一些企業(yè)由于害怕對(duì)方的欺詐和違約,竟從現(xiàn)代交易向以貨易貨、一手交錢、一手交貨等古老的交易方式倒退。那么究竟是什么原因造成了企業(yè)信用今天這種局面呢?從歷史角度看,我國(guó)的企業(yè)信用問(wèn)題是長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的惡果。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)是用政府信用作支撐,企業(yè)倒了,還可以找政府。但轉(zhuǎn)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后,實(shí)行政企分開,企業(yè)無(wú)法像以前一樣依靠政府信用做后盾。于是,其間產(chǎn)生缺位,使企業(yè)間無(wú)從評(píng)估對(duì)方信用等級(jí),尋找不到信用保障,從而造成了
    2023-06-06
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  • 企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響因素與風(fēng)險(xiǎn)控制的原則
    對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)明確之后那么財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因也就顯而易見了,因此只有清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,在實(shí)踐工作中也就能更好地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),從而達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提高效益的目的。由此可以概括出以下幾種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因。(一)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中債務(wù)比例過(guò)高企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中債務(wù)比例過(guò)高導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法償還到期債務(wù),從而使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)困境之中。這種過(guò)高的負(fù)債比率不但使企業(yè)有利息負(fù)擔(dān)而且到期要償還高額債務(wù)本金,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較差的情況下還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資不抵債,面臨破產(chǎn)清算的危險(xiǎn)。(二)企業(yè)的資產(chǎn)流動(dòng)性弱企業(yè)在債務(wù)融資后必須保證有足夠的現(xiàn)金以償還到期的債務(wù)和利息,如果企業(yè)的資金流動(dòng)狀況較差、變現(xiàn)能力不強(qiáng)而無(wú)法保證足夠的現(xiàn)金,這些都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)由潛在變成現(xiàn)實(shí),從而使企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī),最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的失敗。(三)企業(yè)的財(cái)務(wù)決策失誤導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善由于企業(yè)財(cái)務(wù)決策缺乏科學(xué)性,投資決策失誤導(dǎo)致企業(yè)投資
    2023-06-01
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  • 企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)是如何產(chǎn)生的
    其實(shí),企業(yè)里的大多數(shù)人員,從總裁到一線的業(yè)務(wù)人員每天所做的主要多是平衡收益和風(fēng)險(xiǎn)的決策,只不過(guò)高層管理者做更多的戰(zhàn)略性的如投資風(fēng)險(xiǎn)決策,普通業(yè)務(wù)人員可能做的是每一單具體生意的交易風(fēng)險(xiǎn)決策。對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)講,交易風(fēng)險(xiǎn)則是僅次于投資風(fēng)險(xiǎn)的第二大類風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于一些以貿(mào)易和銷售為主的企業(yè)來(lái)講,交易風(fēng)險(xiǎn)是他們面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)。表1-2企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因及控制方案使用說(shuō)明:作用:幫助你防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。目的:分析各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因并制定相應(yīng)的控制方案。填寫:根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)和老師的講解,詳細(xì)分析經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因,結(jié)合您的企業(yè)實(shí)際情況定出控制方案?!咀詸z】通??蛻魰?huì)把什么風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給你?__________________________________________________________________________________________________________
    2023-06-06
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益,最大限度地獲得個(gè)人利益的行為,目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限,為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競(jìng)爭(zhēng)
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