(一)社會(huì)環(huán)境方面的原因
社會(huì)環(huán)境方面的原因主要是文化法律因素。由于招聘工作是直接與人打交道,與文化的接觸是十分直接的,不同國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)對(duì)于企業(yè)招聘有著不同的法律法規(guī)和行業(yè)要求,如果不小心發(fā)生了文化法律沖突,影響是相當(dāng)大的。
(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境方面的原因
企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境包括人才市場(chǎng)及行業(yè)自律方面的影響。如果人才市場(chǎng)比較成熟,人才供求相等甚至供大于求,企業(yè)在薪酬福利方面擁有更多的主動(dòng)權(quán),即使出現(xiàn)員工突然離職的情況也能及時(shí)從市場(chǎng)中招聘人員頂替,把損失降到最低。若情況相反,則企業(yè)面臨一系列風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也可能會(huì)導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn),如果行業(yè)自律情況較好,惡意競(jìng)爭(zhēng)就不會(huì)大行其道。但若企業(yè)所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較混亂,則有可能遭到“挖墻腳”,給企業(yè)造成損失。
(三)應(yīng)聘者自身的原因
應(yīng)聘者道德風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重,存有認(rèn)識(shí)誤區(qū)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看,招聘過(guò)程亦是一個(gè)不完全信息的動(dòng)態(tài)博弈過(guò)程。由于應(yīng)聘者具有信息優(yōu)勢(shì),為了追求自身利益最大化,可能會(huì)產(chǎn)生造假行為,出現(xiàn)“逆向選擇”或“道德風(fēng)險(xiǎn)”。同時(shí),許多應(yīng)聘者由于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),只偏愛熱門行業(yè)和職位。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),熱門行業(yè)和職位應(yīng)聘者過(guò)多,增加了招聘成本;冷門行業(yè)和職位卻招不到合適的人,使得招聘無(wú)效率。
(四)企業(yè)自身的原因
缺乏工作分析,并對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)重視不夠。如果由于信息收集不完全,分析過(guò)程不規(guī)范等因素的干擾而導(dǎo)致工作分析不全面甚至無(wú)效,那么得出的職務(wù)描述也就不能真實(shí)地反映工作崗位的要求,據(jù)此招聘到的人員也必然不適合崗位要求,可能需要重新招聘或培訓(xùn),導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。此外,重由于目前社會(huì)整體就業(yè)狀況呈現(xiàn)供大于求的景象,也導(dǎo)致有些企業(yè)對(duì)招聘風(fēng)險(xiǎn)不夠視。
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- 假冒仿冒行為
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競(jìng)爭(zhēng)是指?jìng)€(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益,最大限度地獲得個(gè)人利益的行為,目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競(jìng)爭(zhēng)與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的界限,為市場(chǎng)主體的競(jìng)爭(zhēng)設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>
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怎樣防御企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)?陜西在線咨詢 2021-11-04企業(yè)應(yīng)防范的招聘風(fēng)險(xiǎn): 1、企業(yè)招聘勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資; 二、未對(duì)用戶進(jìn)行背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)等。
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