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一、上班突發(fā)腦梗塞可以找公司賠償嗎

在職工正常出勤期間突發(fā)腦梗塞事故，用人單位須對(duì)此承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若此情況同時(shí)滿足以下條件——在規(guī)定的工作日及崗位職責(zé)范圍內(nèi)、勞動(dòng)者突然患病并導(dǎo)致死亡、或者經(jīng)過緊急治療仍未能挽回在48小時(shí)內(nèi)因病情惡化而失去生命——將被認(rèn)定為工傷事故，并由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償；如單位尚未投保，則需由用人單位獨(dú)自承擔(dān)這部分責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、上班突發(fā)腦出血算工傷嗎

如勞動(dòng)者在正常工作期間突發(fā)腦部出血，并因此引發(fā)了死亡或在四十八小時(shí)內(nèi)因搶救無效而喪生的情況下，應(yīng)當(dāng)視作工傷處理。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)范，對(duì)于那些在工作時(shí)段和相應(yīng)的職位上，突然不幸患病身亡或者在四十八小時(shí)內(nèi)經(jīng)過全力搶救但仍無法挽回生命的員工來說，這種情形被法律明確規(guī)定為應(yīng)當(dāng)納入到工傷范疇進(jìn)行認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

當(dāng)勞動(dòng)者在正常工作期間突發(fā)腦梗塞疾病時(shí)，雇主有責(zé)任提供必要的救濟(jì)和協(xié)助。只要符合以下幾個(gè)具體條件，如雇員正在工作日履行職責(zé)過程中突然發(fā)病導(dǎo)致不幸離世或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救仍無法挽回生命，就可被鑒定為工傷事故，隨后由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行相應(yīng)賠償。倘若未能繳納工傷保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的費(fèi)用將由雇主承擔(dān)。