工作中突發(fā)腦梗塞可以享受多少賠償
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你說的這種情況屬于工傷，享受工亡待遇。1、總的工傷待遇數額約在60萬元到80萬元左右，具體還要看供養(yǎng)親屬的人數等情況來確定。2、《工傷保險條例》第15條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，巳取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。3、到當地勞動局申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一）工傷認定申請表；(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；(三）死亡證明。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工作時突發(fā)腦梗一般不算是工傷。若職工在工作時間和工作崗位中，突發(fā)腦梗塞死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
工作時突發(fā)腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發(fā)腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
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工作時突發(fā)腦梗塞算是工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
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工作時突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內，產量超過平常數量，連續(xù)超正常工作負荷工作； 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超
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