勞動合同按內(nèi)容分類有什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 21:30:22
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勞動合同從其類別上化分可以分為三類：
(一)固定期限勞動合同；
(二)無固定期限勞動合同；
(三)以完成一定的工作為期限的勞動合同。
勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
(一)固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
(二)無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
(三)以完成一定的工作為期限的勞動合同。
有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應(yīng)在合同書中明確規(guī)定終止、解除勞動合同的條件；以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動合同是以某項(xiàng)工程任務(wù)完成期限作為合同期限。
一、勞動合同可以分為哪幾類？
按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：
1、有限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
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訂立勞動合同的形式是書面勞動合同一、訂立書面勞動合同有什么作用勞動合同以書面形式訂立，有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動合同的履行和糾紛的解決。在訂立勞動合同的過程中，當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致意見后，逐項(xiàng)填寫并簽字蓋章即可。勞動合同一經(jīng)書面簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力。有利于勞動者維護(hù)自己的權(quán)益，發(fā)生糾紛時有據(jù)可提。二、訂立書面勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合2023-03-21323人看過
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甲方(聘用單位)名稱：(蓋章)法定地址：郵政編碼：法人代表姓名：職務(wù)：委托代理人姓名：(簽名)職務(wù)：乙方(受聘者)姓名：(簽名)簽訂合同時間：年月日甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。1、甲方承諾(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。(二)依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)基金，并接受乙方查詢和敦促。(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。(四)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護(hù)措施。(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會。(六)在不影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。2、乙方承諾(一)遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護(hù)國家利益和甲方的合法利益。(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排。(三)認(rèn)真2023-04-16405人看過 -
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合同內(nèi)容按照合同之間的關(guān)系，可以分為主合同與從合同。從合同依附于主合同。在主合同有效的情況下，從合同是有效的。從合同，是指在兩個或兩個以上的合同中，必須以主合同的成立為條件而存在的合同。從合同是一種非獨(dú)立性合同，對主合同具有成立方面的依賴性，是具有附屬或依附意義的合同。典型的從合同如擔(dān)保合同。主合同解除從合同是否解除主合同解除從合同解除。由于從合同要依賴主合同的存在而存在，所以從合同又被稱為＂附屬合同＂。從合同的主要特點(diǎn)在于其附屬性，即它不能獨(dú)立存在，必須以主合同的存在并生效為前提。主合同不能成立，從合同就不能有效成立；主合同轉(zhuǎn)讓，從合同也不能單獨(dú)存在；主合同被宣告無效或被撤銷，從合同也將失去效力；主合同終止，從合同亦隨之終止。主、從合同是相對而言的，沒有主合同就沒有從合同，沒有從合同，也就無所謂主合同。盡管主合同的存在并生效將直接影響到從合同的成立及效力，但從合同不成立或失效，一般并不影響到主合2023-08-15441人看過
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一、勞動局出來的勞動合同是什么內(nèi)容?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、如何簽訂勞動合同？1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。2023-04-29172人看過 -
根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘2024-04-05254人看過
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按勞動合同內(nèi)容怎么解除勞動合同呢黑龍江在線咨詢 2023-09-21員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還 -
勞動合同解除的原因有哪些分類都包含什么內(nèi)容天津在線咨詢 2023-02-16勞動合同解除原因的分類有： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除； 2、勞動者單方解除； 3、勞動者提前通知解除； 4、用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）； 5、無過失性辭退； 6、經(jīng)濟(jì)性裁員。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解 -
勞動合同書類別填2033有哪些內(nèi)容湖南在線咨詢 2023-09-10勞動合同書類別可以填以下三種：固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同、 有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退 -
勞動合同按法律的內(nèi)容劃分分為哪幾個河北在線咨詢 2022-07-05根據(jù)合同有關(guān)規(guī)定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 -
