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一、湖南省勞動(dòng)合同條例規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是什么？

湖南省勞動(dòng)合同條例規(guī)定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱。地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）工作時(shí)間和休息休假；

（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）勞動(dòng)合同終止的條件；

（九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)合同的規(guī)定

第十五條訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。

第十六條用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立免除或者減輕其對勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的勞動(dòng)合同。

用人單位不得違反職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

（二）采用欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

無效的勞動(dòng)合同，自訂立起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力時(shí)，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)者按無效的勞動(dòng)合同已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相應(yīng)的待遇。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十八條勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。

續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

第十九條用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。

第二十條用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第二十一條用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行；另有約定的除外。