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公司克扣孕婦工資該怎么投訴
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-22 22:10:36 293 人看過

向勞動(dòng)保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。

如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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    拖欠工資，去勞動(dòng)局投訴有用的，勞動(dòng)局無法解決可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、學(xué)校不發(fā)工資去哪里投訴拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于用人單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不發(fā)工資沒簽合同該怎么辦不發(fā)工資沒簽合同處理如下：1、與本公司老
    2023-04-10
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  • 老板以我懷孕為由克扣我工資，該怎么辦
    首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者不得減免或無故拖欠工人工資。另外，國務(wù)院發(fā)表的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，與其解除勞動(dòng)和錄用合同。第六條規(guī)定：如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原來的勞動(dòng)，使用者必須根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明書，減少勞動(dòng)量，安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女性員工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，必須在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，必要時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。因此，無論是公司想減少工資還是懷孕被炒魷魚，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)充減免的工資，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這樣，產(chǎn)假期間沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼沒有影響。老板隨意開除員工該怎么辦可以采取下列措施維權(quán)：（一）理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。若用工單位無理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者
    2023-08-07
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  • 克扣員工工資什么樣的員工能投訴
    1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。一、咨詢工傷問題要打什么電話1、工傷賠償可以打12333電話咨詢。2、12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)，全國已有很多個(gè)城市開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。二、國家醫(yī)?？ǖ牟樵冸娫捥?hào)碼是多少？可以撥打12333熱線，全國的社保查詢熱線都是這個(gè)?！?2333”作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國公益服務(wù)電話，主要為社會(huì)公眾提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。三、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的流程是什么向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的流程，具體如下：1、舉報(bào)采
    2023-06-21
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 孕婦懷孕老板克扣工資怎么辦
      山東在線咨詢 2022-10-23
      您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
    • 公司克扣職工工資公司應(yīng)該向勞動(dòng)局投訴嗎
      西藏在線咨詢 2022-06-27
      1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本
    • 2022年公司克扣工資去哪里投訴
      湖北在線咨詢 2022-12-02
      1、公司克扣工資，員工可以去勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)投訴，或者人民法院起訴。 2、公司依法或依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
    • 到哪里投訴公司克扣員工的工資
      河北在線咨詢 2022-11-03
      1、如果用人單位克扣員工的工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位在合理的期限內(nèi)足額支付給員工；如果單位超過規(guī)定的期限仍不付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其向員工加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單
    • 公司不給工資，客戶提示收到克扣工資的克扣問題該去哪投訴
      云南在線咨詢 2022-04-23
      付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值就應(yīng)該支付工資，并且應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法