“勞動爭議發(fā)生日期”
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:20:55
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《勞動法》第82條規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限為60天，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。如何理解“勞動爭議發(fā)生日期”，即如何把握勞動者知道或應該知道自己的權利受到侵犯，涉及到60天期限的準確計算，以及勞動者的訴訟權利能否得到有效保護。大多數(shù)工人非常關心，地方法院經(jīng)常要求
勞動法在立法中規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為60天。其初衷是促進勞動爭議盡快解決，及時恢復企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，盡快保護勞動者的合法權益，盡快穩(wěn)定生活秩序。初衷是積極的。然而，在實踐中，這一規(guī)定已成為一把雙刃劍。一方面，應限制雙方盡快解決糾紛，使勞動關系盡快和諧穩(wěn)定。另一方面，這也使一些工人因為對法律程序了解不夠，沒有及時申請仲裁而失去了仲裁的機會。在實踐中，一些用人單位利用勞動者法律知識薄弱或勞動者的弱勢地位，鼓吹欠薪和社會保險費超過60天的勞動者，如果申請仲裁，將不再繳納，導致勞動者無法申訴，社會矛盾激化。為了解決這一問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議主要發(fā)生在拖欠工資和解除合同的經(jīng)濟補償爭議中，本司法解釋有針對性的解釋：拖欠工資的爭議由法院界定用人單位的“書面拒絕”，否則以“勞動者主張權利的日期”為標準。因解除勞動合同發(fā)生拖欠工資和賠償糾紛的，推定為“合同解除日期”“是工人應知道其權利受到侵犯的日期。但是，如果雇主承諾支付日期，則到期日期應作為標準
持續(xù)拖欠工資的抗議不得超過60天，以進行仲裁
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