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哪種方式更迅速勞動爭議仲裁或訴訟

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-20 16:57:11 487 人看過

一、哪種方式更迅速勞動爭議仲裁或訴訟

最簡單快捷的解決方式是通過勞動仲裁。勞動仲裁是一種非訴訟的解決糾紛方式，通常由勞動爭議仲裁委員會來處理。在中國，大部分地區(qū)都設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，提供了一個(gè)相對便捷、低成本的糾紛解決機(jī)制。

勞動仲裁適用于大部分的勞動爭議，例如勞動合同糾紛、工資報(bào)酬糾紛、社會保險(xiǎn)糾紛等。當(dāng)一方或雙方不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會派出專門的仲裁員，審理糾紛，并根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定做出裁決。

勞動仲裁具有程序簡便、效率高、成本低等優(yōu)點(diǎn)，而且裁決具有法律效力，對雙方都具有約束力。如果當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，仍然可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁不受理怎么辦

勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議仲裁申請的材料需要哪些

1．勞動仲裁申請書；

2．申請人身份證明及復(fù)印件；

3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；

4．被申請人工商注冊信息資料；

5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

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一、勞動爭議訴訟是不是先要勞動仲裁勞動爭議適用仲裁前置。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議案件需要先仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原

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正確地確定仲裁被訴人和訴訟被告也非常重要，如確定不當(dāng)，任何仲裁或訴訟請求均會被依法駁回。一般來說，勞動爭議仲裁被訴人和勞動爭議訴訟被告應(yīng)具備以下條件：1、必須是勞動者或用人單位如前所述，申訴人和原告必須是勞動者或用人單位，那么與之發(fā)生勞動關(guān)系和勞動爭議相應(yīng)地就是用人單位和勞動者，因此反訴人和被告也應(yīng)是勞動者或用人單位。具體勞動者和用人單位的范圍與作為申訴人和原告的勞動者和用人單位的范圍相同，可詳見前述的相應(yīng)部分的內(nèi)容。2、必須是與仲裁申訴人或訴訟原告具有勞動關(guān)系且發(fā)生勞動爭議的勞動或用人單位，特殊情形除外。所謂“特殊情形除外”是指在某些法律專門規(guī)定的特殊情形下，即使與仲裁申訴人或訴訟原告無勞動關(guān)系，某些勞動者或用人單位也可作為仲裁被訴人或訴訟被告。比如上海有規(guī)定，勞動者被勞務(wù)輸出后發(fā)生的工傷，其保險(xiǎn)及補(bǔ)償?shù)纫话阌奢斎雴挝回?fù)責(zé)，但從勞動關(guān)系上講，勞動者與輸入單位之間并無勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系是

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勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁可否提出申請，勞動爭議申請鑒定方式

可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費(fèi)由申請人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請人承擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定專門問題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開庭。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可向鑒定人提問。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個(gè)仲裁委員

2023-08-05

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