產(chǎn)假需提供的證件資料:身份證、結(jié)婚證、出生證。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)享受產(chǎn)假和哺乳假,應(yīng)視為正常出勤。任何單位和個(gè)人不得擅自扣減其工資、福利、補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)金,不得影響其晉升和調(diào)薪,不得計(jì)算工齡?!杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
休產(chǎn)假需要提供什么證明
產(chǎn)假需提供的證件包括女職工身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等證件。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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