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公司依法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:14:19 284 人看過

公司依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止（除患職業(yè)病或因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的除外），用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)患有嚴(yán)重疾病和不治之癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患不治之癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

III.勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年的工作時(shí)間應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

六、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付

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    • 沒簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      新疆在線咨詢 2021-10-24
      沒有在勞動(dòng)合同上簽字解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向使用者要求補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者從雇傭日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
    • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      西藏在線咨詢 2022-04-08
      解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)定：勞動(dòng)者由于下列情形被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單
    • 公司要依據(jù)什么支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 公司要解除勞動(dòng)合同怎么辦
      河北在線咨詢 2022-03-18
      公司要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條
    • 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由公司支付嗎？
      四川在線咨詢 2022-04-13
      一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之
    • 勞動(dòng)者依法與用人單位解除勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      江蘇在線咨詢 2022-04-09
      2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，作為民事案件受理。2006年10月1日起實(shí)施的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議司法解釋（二）》第五條對(duì)上述復(fù)函進(jìn)行了更為明確的限制，該條規(guī)定將轉(zhuǎn)檔糾紛直接規(guī)定為勞動(dòng)爭議，即勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返