單位違反勞動(dòng)法怎樣辦，法律依據(jù)是什么
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時(shí)間： 2024-01-23 20:27:33
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一、單位違反勞動(dòng)法怎樣辦，法律依據(jù)是什么
律師解答單位違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17624989759055843138.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；
也能夠到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2820700603206978306.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，能夠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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仲裁委員會(huì)單休不違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位違反勞動(dòng)法怎么辦1、被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；2、與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；3、到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。單休的公司國(guó)家法定節(jié)假日怎么休不論單位周末如何休息，法定節(jié)假日都應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定放假。如果不放假，需要向勞動(dòng)者支付三倍的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞2023-08-1399人看過(guò) -
公司解除勞動(dòng)合同的賠償金額是，勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償其半個(gè)月的工資。但如果是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，則不需要給予賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利在勞動(dòng)合同期間，用人單位不得隨意解除你的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者符合解除勞動(dòng)合同的法定條件，并且用人單位也履行了法定的程序的情況下，勞動(dòng)者才可以被解雇。如果用人單位違反法律規(guī)定，擅自解除你的勞動(dòng)合同，你可以：1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、要求雙倍賠償。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。3、仲裁與訴訟。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華2023-07-03383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位違反勞動(dòng)法向哪里投訴單位違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。具體如下：1．從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、公司隨意罰款違法嗎公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。三、勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間勞動(dòng)局仲裁庭開(kāi)庭時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二十五天，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，2023-05-03338人看過(guò) -
單位強(qiáng)制加班違反《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、假期期間的加班工資如何計(jì)算？勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)，如果是加班的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工2023-06-27311人看過(guò)
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因?yàn)榇蚣鼙晦o退，單位可以以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律辭退該員工。單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在單位打架受傷，構(gòu)成工傷嗎勞動(dòng)者在單位打架受傷是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。但下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位2023-07-11462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法年假需在同一單位有沒(méi)有法律依據(jù)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和相關(guān)的法律法規(guī)，員工在同一或多個(gè)雇主處工作期間，以及依據(jù)法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院的明確規(guī)定，被視為完成同等工作任務(wù)的情況下，其工作時(shí)間應(yīng)被視為連續(xù)工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，而無(wú)需以在同一雇主處工作滿一整年度作為前提條件?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。二、勞動(dòng)法年假應(yīng)該怎么休勞動(dòng)法年假應(yīng)該考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得2024-04-10346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位違反勞動(dòng)法個(gè)人怎樣通知單位解除合同嗎由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，可被視為預(yù)示性的解除。在此情況下，勞動(dòng)者需提前三十天以書(shū)面的方式通知用人單位，同時(shí)，如處于試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可。若勞動(dòng)者選擇通過(guò)協(xié)商以及根據(jù)法律規(guī)定單方解除合同時(shí)，則無(wú)需提前做出任何通知。勞動(dòng)者在提交離職信時(shí)，務(wù)必要包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：首先是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)頭部分，即“辭職申請(qǐng)書(shū)”；其次是正文中需要詳細(xì)列出勞動(dòng)者的個(gè)人信息，如姓名、性別、年齡，及擔(dān)任的職位與工作年限。同時(shí)還應(yīng)明確寫(xiě)出勞動(dòng)合同的期限和辭職的原因等相關(guān)信息；在末尾處要清晰注明申請(qǐng)人及申請(qǐng)日期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下2024-04-0191人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。一、什么時(shí)候可以簽訂集體勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂集體勞動(dòng)合同的用人單位需要建立工會(huì)，如果沒(méi)有工會(huì)的需要由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)，而集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草2023-06-2365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位違反勞動(dòng)法，可以辭職么在某些情況下，如果企業(yè)違法了勞動(dòng)法律法規(guī)，即使如此，員工仍然不得隨意地宣布終止與公司之間的雇傭關(guān)系。但是，假設(shè)所有條件符合相關(guān)法律要求的前提下，員工僅需提前一個(gè)月向其用人單位發(fā)出書(shū)面通知即可結(jié)束與該用人單位之間的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，員工若想提前30日提交離職申請(qǐng)，無(wú)需獲得用人單位的任何批準(zhǔn)，便可正式離開(kāi)工作崗位。值得指出的是，員工在試用期內(nèi)如果決定離職，只需提前3日以書(shū)面形式告知用人單位，這時(shí)，用人單位有責(zé)任及時(shí)結(jié)清并支付工資，并為員工辦理離職手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)2024-04-17383人看過(guò) -
勞動(dòng)衛(wèi)生用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的后果有以下內(nèi)容：1、用人單位有下列違反法律法規(guī)情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（2）違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的；（3）對(duì)女職工或者未成年工造成損害的；（4）由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；（5）用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的；（6）單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的。2、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、2023-08-1388人看過(guò) -
單位犯罪適用的處罰依據(jù)，是《刑法》等法律法規(guī)。對(duì)于單位犯罪，一般采取雙罰制，即對(duì)犯罪的單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按照刑法相關(guān)條文的規(guī)定判處相應(yīng)的刑罰。一、若公司犯罪法律顧問(wèn)承擔(dān)什么責(zé)任若公司犯罪，法律顧問(wèn)一般是不承擔(dān)責(zé)任的，如果公司的法律顧問(wèn)參與了犯罪，則應(yīng)根據(jù)具體的罪行結(jié)合《刑法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。二、單位犯罪直接責(zé)任人員怎樣提訴我國(guó)人民法院對(duì)于單位犯罪的案件，應(yīng)當(dāng)對(duì)直接責(zé)任人員根據(jù)其所犯罪行來(lái)判處刑罰。單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任的危害社會(huì)的行為。三、單位犯罪責(zé)任人的監(jiān)獄刑判幾年單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。至于單位犯罪后負(fù)責(zé)人要判多少年，則完全取決于單位犯罪的具體罪名和2023-04-11136人看過(guò) -
單位扣工資的違法行為：請(qǐng)假扣3倍工資；孕期女職工產(chǎn)檢扣工資；用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資；員工辭職，單位扣工資；其他行為。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、因?yàn)橥洿蚩üべY少了能要求賠償嗎因?yàn)橥洿蚩üべY少了能要求賠償。勞動(dòng)者上下班打卡扣工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法的；2、而下班忘打卡被公司當(dāng)做曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。二、不給加班會(huì)倒扣工資嗎？勞動(dòng)者不同意加班的單位不能倒扣工資。首先，用人單位由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班，必須與勞動(dòng)者及工會(huì)協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工會(huì)的同意。其次，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者不同意加班單位就扣減工資的行為屬于違法行為。三、下班忘記打卡,就要扣一天工資,這樣對(duì)嗎?勞動(dòng)者上班有打2023-06-2068人看過(guò)
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調(diào)崗工作和工資是勞動(dòng)合同的重要組成部分。一旦雙方確認(rèn)，就會(huì)對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資都必須有相應(yīng)的依據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)職工因公致殘等級(jí)不同做出了不同規(guī)定：一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助外，工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，還享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。但是對(duì)七級(jí)到十級(jí)傷殘的員工安排工作沒(méi)有具體規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是依約變更，一種是依法變更。所以，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則，一般情況下，具體指企業(yè)調(diào)崗一般應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第十七條、《勞動(dòng)合同法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定上。依法調(diào)動(dòng)體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條2023-08-1868人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)法舉報(bào)單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的方法有以下：1．勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)部門(mén)會(huì)進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查、核實(shí)以及敦促企業(yè)改正；2．勞動(dòng)者可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會(huì)的幫助，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求用人單位糾正；3．可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。二、用人單位違反勞動(dòng)法將承擔(dān)什么責(zé)任用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的后果有以下內(nèi)容：1．用人單位有下列違反勞動(dòng)法的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。3．用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的用人單位的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。4．用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞2023-05-05200人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位違反勞動(dòng)法律要怎樣才能解決河北在線咨詢 2022-08-26如果違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者就發(fā)生的可以通過(guò)如下程序處理： （1）雙方協(xié)商。 （2)調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)。 （3)。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解，直接申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲 -
單位違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者有什么補(bǔ)償四川在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同 -
用人單位違反計(jì)劃生育規(guī)定解聘勞動(dòng)者，有法律依據(jù)嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-03《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，未規(guī)定違法計(jì)劃生育可以解除勞動(dòng)合同，所以，用人單位已違反計(jì)劃生育解聘勞動(dòng)者是違法解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 -
開(kāi)的違反勞動(dòng)法的用人單位怎么辦？臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-03用人單位違反勞動(dòng)法，怎么辦通常情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)最先需要確定的是你和公司是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，如果公司不否認(rèn)，那么你的勞動(dòng)合同、工資等資料不需要你舉證的，這個(gè)法律強(qiáng)制規(guī)定公司必須承擔(dān)這個(gè)舉證責(zé)任，你所做的只需要確認(rèn)公司所提供的證據(jù)是否屬實(shí)，所以這個(gè)不用擔(dān)心你手上沒(méi)有證據(jù)；如果公司不承認(rèn)跟你存在著勞動(dòng)關(guān)系，那你就得找證據(jù)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系了，一般用廠牌或者考勤就可以證明到。象你手上持有的試用合
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有法律依據(jù)嗎勞動(dòng)合同法律依據(jù)是怎樣的香港在線咨詢 2023-11-19盡管雙方都受法律保護(hù)，但勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同還是有所區(qū)別的，勞動(dòng)合同指的是由勞動(dòng)局頒發(fā)的，法律性強(qiáng)；勞動(dòng)協(xié)議指的是用人單位與勞動(dòng)者的相互約定，用人單位能夠制定不平等條款。
