童工勞動應(yīng)不應(yīng)該被封殺
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 12:50:49
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法律是明確規(guī)定禁止雇傭童工的，目的就是保護(hù)未成年的童工的合法權(quán)益以及身心健康。對于招聘童工的單位會有怎樣的處罰也寫得十分的清楚。
一、怎么舉報童工最有效
使用童工向人社局舉報是最有效的方式。
任何組織或者個人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童中，而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用
二、法律規(guī)定童工有哪些？
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
三、雇傭童工是怎么認(rèn)定的
用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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從法律上講，囚禁童工符合非法拘禁罪的行為特征。非法拘禁罪是指非法剝奪他人人身自由的行為。非法拘禁罪侵犯的對象是他人的身體自由權(quán)。所謂身體自由權(quán)，是指以身體不受非法干預(yù)為內(nèi)容的人格權(quán)，即在法律范圍內(nèi)根據(jù)自己的意志決定自己身體行動的自由權(quán)。公民的身體自由是公民正常工作、生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)的保證。因此，囚禁童工構(gòu)成非法拘禁罪。雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構(gòu)成根據(jù)刑法第四修正案第四條第一款的規(guī)定，雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或從事高空、井下作業(yè)的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。據(jù)此，雇用童工從事危重勞動罪的犯罪構(gòu)成有以下幾個方面：（一）本罪的客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或從事高空、井下作業(yè)的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞2023-07-03106人看過 -
法律綜合知識一、用童工不發(fā)工資應(yīng)該如何辦用童工不發(fā)工資，直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，而且對用人單位雇傭童工行為處罰款。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、工資不發(fā)怎么快速解決？拖欠工資的處理方法具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代2024-01-11361人看過 -
1、一是本罪在實(shí)踐中與強(qiáng)迫職工勞動罪等罪存在牽連關(guān)系時的認(rèn)定問題。實(shí)踐中，用人單位雇用童工并安排其從事超強(qiáng)度體力勞動或者從事高空、井下的作業(yè)或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動時，因勞動強(qiáng)度過大或環(huán)境過于危險，童工往往不愿從事安排的工作。這種情況下用人單位常常采取暴力、威脅、要挾或限制人身自由等方法強(qiáng)迫童工勞動。其強(qiáng)迫行為又有可能構(gòu)成故意傷害、故意（或過失）殺人、強(qiáng)迫職工勞動等犯罪，進(jìn)而與雇用童工從事危重勞動罪形成牽連關(guān)系。根據(jù)刑法關(guān)于牽連犯從一重罪處斷的原則，這種情況下應(yīng)當(dāng)按照兩罪中，法定處罰較重一個罪定罪處罰。以與強(qiáng)迫職工勞動罪形成牽連關(guān)系為例，由于強(qiáng)迫職工勞動罪的法定刑是“3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！惫陀猛氖挛Ｖ貏趧幼锏姆ǘㄐ淌恰叭暌陨嫌衅谕叫袒蛘呔幸?，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、二是雇用童工從事危重2023-03-01458人看過 -
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1、未成年工應(yīng)從事何種勞動？不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，以及其他不應(yīng)從事的工作（一）本條中“其他禁止勞動”的具體含義是什么《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條款的解釋（1994/9/5）〈第六十四條任何單位和個人不得安排其他禁止勞動〉對未成年勞動者從事礦山井下作業(yè)，具有有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和從事勞動的其他禁忌的，本條所稱的“其他禁忌勞動”是指：（一）更換木材，退耕還林（2）在墜落高度基準(zhǔn)面5米（含5米）以上可能墜落的高處進(jìn)行的所有作業(yè)。即兩項(xiàng)甲級高處作業(yè)（3）工作場所放射性物質(zhì)超過《輻射防護(hù)條例》規(guī)定劑量的作業(yè)（4）其他影響未成年工發(fā)展的作業(yè)（2）用人單位不應(yīng)安排未成年工從事的工作范圍是什么未成年工特殊保護(hù)條例第三條：用人單位不得安排未成年工從事下列工作范圍：（一）國家生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級標(biāo)準(zhǔn)一級以上的2023-05-07309人看過 -
童工在打架事件中造成對方輕傷以上的傷勢，將被定罪為故意傷害罪，并可能會被判處刑罰。但若非法使用童工，用人單位除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。童工若在打架事件中造成對方輕傷以上的傷勢，將被定罪為故意傷害罪，并可能會被判處刑罰。不過，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，也可以依法從輕或減輕處罰。非法使用童工引起的童工傷亡，用人單位除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。 童 工 傷 亡 案 件 的 經(jīng) 濟(jì) 賠 償 規(guī) 定童工傷亡案件的經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中。根據(jù)這兩部法律法規(guī)，童工因工受傷或因工死亡時，其雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來說，對于童工的傷亡案件，根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付童工工資、社會保險費(fèi)和住房公積金等，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，《勞動合同法》第九十一條也明2023-09-02171人看過 -
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不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動仲裁應(yīng)該走什么程序（一）接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。（二）審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。（三）收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)；申訴人未2023-07-24486人看過
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2022年應(yīng)不應(yīng)該取消童工勞動呢安徽在線咨詢 2022-11-26法律是禁止童工勞動的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。非法招用未滿童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 -
想取消童工勞動應(yīng)該注意什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-16法律是禁止童工勞動的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。非法招用未滿童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 -
勞動法規(guī)定童工年齡應(yīng)該是多大廣西在線咨詢 2022-05-22童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 -
童工被發(fā)現(xiàn)了應(yīng)該如何辦湖北在線咨詢 2022-09-03國家法律對用人單位不能使用的規(guī)定用于制約用人單位，是為了保護(hù)童工，義務(wù)方是用人單位，如違反，將懲罰用人單位，父母或者其他允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評仍不改正的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款?！吨腥A人民共和國禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：（一）單位或者個人使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿十六周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評 -
究竟該不該取消童工勞動廣西在線咨詢 2022-11-09法律是禁止童工勞動的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。非法招用未滿童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
