久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

企業(yè)未給員工足額繳納社保會承擔什么責任
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-14 11:00:22 130 人看過

企業(yè)未給員工足額繳納社保會承擔以下責任:

1、造成勞動者損失的,承擔賠償責任;

2、由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起加收滯納金;

3、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用;

4、構成犯罪的,依法承擔刑事責任;

5、其他。

《中華人民共和國社會保險法全文》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;

逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月20日 23:48
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 員工社保繳納問題未解決,物業(yè)公司應承擔何種責任?
    物業(yè)公司不給員工交社??梢韵扰c單位領導交涉提出繳納社保的要求,交涉無果有實際勞動關系證據(jù),就到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁,提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。公司一直不給繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保,勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果:勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算,滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的,勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。物業(yè)公司資質(zhì)怎么辦理申請成立物業(yè)公司資質(zhì)應根據(jù)《物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法》第六條規(guī)定,新設立的物業(yè)管理企業(yè)應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi),持下列文件向工商注冊所在地直轄市、設區(qū)的市的人民政府房地產(chǎn)主管部門申請資質(zhì)。1、提交材料(1)企業(yè)資質(zhì)申請;(2)營業(yè)執(zhí)照;(3)企業(yè)章程;(4)驗資證
    2023-07-22
    82人看過
  • 社保補繳問題:企業(yè)未按時繳納,個人應承擔何種責任?
    不用??梢哉夜举r償社保可以賠付的那一部分損失。公司沒有按照法律規(guī)定購買社保的話可以以此為由辭職要求公司支付補償金。先去申請補繳,社保核定金額后可以將個人部分支付給企業(yè),企業(yè)補繳;不放心也可以雙方約定時間一起辦理,當然也是先付到企業(yè)賬戶,只不過個人可以現(xiàn)場監(jiān)督直到辦理完畢。掛靠公司買社保能補繳嗎以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的,應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳。職工檔案和養(yǎng)老保險手冊?!堆a繳基本養(yǎng)老保險費申請表》。勞動合同、工資發(fā)放明細表等。其他相關材料。為彌補因企業(yè)遲繳職工養(yǎng)老保險費,造成職工個人賬戶金額損失,補繳養(yǎng)老保險費按照濟勞險字?!吨腥A人民共和國社
    2023-07-16
    163人看過
  • 未按期足額繳納認繳出資額,股東需承擔什么法律責任?
    按期足額繳納認繳的出資是股東對公司所負有的法定義務,是公司資本維持的基本要求。目前我國實行注冊資本認繳制,減輕了中小投資者一次性繳納注冊資本的資金壓力。但是,注冊資本認繳制不代表股東可以不足額繳納認繳股本金。股東不按照規(guī)定繳納出資的,除應當向公司足額繳納外,還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。股東未履行或未全面履行出資義務的行為,違反了公司資本維持原則,對債權人利益具有較大威脅。為保護債權人利益,在股東未履行或未全面履行出資義務導致公司不能清償債務時,債權人有權直接請求該股東在未出資的本息范圍內(nèi)承擔賠償責任。違反出資義務的股東的責任承擔形式為補充賠償責任,即對于債權人主張的債權,公司應先以自身財產(chǎn)進行清償,公司不能清償?shù)牟糠衷儆晌绰男谐鲑Y義務的股東進行補充清償。律師補充:股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是
    2023-05-06
    406人看過
  •  最新企業(yè)員工社保最低繳納額
    個人需要負擔8%的費用,并且這個費用是根據(jù)自己的工資基數(shù)來進行計算的,比如工資是1000元,那么單位交120元,個人交80元,工資是3000元,單位交360元,個人交240元。具體情況是,公司當?shù)刈畹凸べY的12%,個人需要負擔8%的費用比如當?shù)毓べY是1000元,那么單位交120元,個人交80元。根據(jù)自己的工資基數(shù)。比如工資是3000元,單位交360元,個人交240元。城區(qū)參保單位的繳費比例及繳費標準分別為:機關事業(yè)基本養(yǎng)老保險,單位繳費比例20%,職工個人繳費比例8%。"個人需要負擔多少社保費用?"根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,個人需要負擔社保費用的比例是工資收入的8%,其中個人繳納的社保費用全部進入個人社保賬戶,用于購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。如果個人的工資收入超過了當?shù)氐纳鐣kU繳費基數(shù),那么超出部分的社保費用需要由個人和單位共同承擔。此外,不同地區(qū)的社保政策可能會有所不同,建議
    2023-11-11
    333人看過
  • 員工未繳納社保,單位是否擔責?
    單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應當承擔的法定義務,而且還嚴重損害了勞動者的合法權益,必須就此所造成的后果承擔責任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失??斓酵诵輹r單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班,直到2013年5月,董小麗快到退休時到社保局查詢,單位一直未繳納社保,眼看就要退休了,單位沒繳納社保,意味著董小麗退休后將無法退休費,董小麗這下急了,要求用人單位補繳保費社保局稱已經(jīng)不可能,快到退休時單位未繳社保,董小麗該怎么辦呢?律師說法:根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號)第1條規(guī)定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險
    2023-07-07
    89人看過
  • 未按照規(guī)定繳納社保,承擔什么法律責任?
    用人單位未按規(guī)定辦理繳納社會保險費應承擔的法律責任:針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。規(guī)定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應
    2023-06-20
    108人看過
  • 未足額繳納工傷保險企業(yè)要自付差額
    案情回放:企業(yè)未按實際工資繳納工傷保險職工工傷待遇打折扣今年45歲的職工李某自2013年3月起,在承德市豐寧滿族自治縣某礦山企業(yè)從事出渣工工作。2014年6月2日,李某在工作時受傷致左腿骨折,住院治療78天。后經(jīng)承德市人力資源和社會保障局認定為工傷,勞動能力鑒定委員會鑒定為骨科9級傷殘,停工留薪期8個月。用人單位在給李某申報工傷后,社會保險局核算出李某受傷前12個月平均月繳費工資為3033.33元,因此發(fā)放一次性傷殘補助金27299.97元。但是李某認為,由于其從事出渣工作,本人工資要遠遠高于社會保險局核算出的工資。李某認為用人單位并未按法律規(guī)定標準為其繳納工傷保險費,致使其領取的工傷保險待遇偏低,雙方就李某的工傷保險待遇賠償問題發(fā)生爭議。李某向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員申請仲裁,請求按照實際工資計算工傷保險待遇,裁決該企業(yè)給付自己一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、停工留
    2023-06-09
    119人看過
  • 企業(yè)未繳納員工社保員工能夠獲得什么賠償
    一、企業(yè)未繳納員工社保員工能夠獲得什么賠償企業(yè)沒有給員工繳納社保的,應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。如果勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的,單位應當支付經(jīng)濟補償。1.賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。2.承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3.承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4.承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。5.賠償給勞動者造成的其它費用。二、企業(yè)未給員工繳納社保怎么辦企業(yè)未給員工繳納社??梢匀ド鐣kU行政部門舉報,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?!吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門
    2023-10-22
    308人看過
  • 企業(yè)給員工繳納社保需要勞動務合同么,企業(yè)繳納社保需要什么材料
    企業(yè)給員工繳納社保需要勞務合同。企業(yè)繳納社保需要的材料有社保登記表、用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書、單位的法人或者負責人的身份證明、職工名冊或者記錄職工身份信息的文件等。一、企業(yè)給員工繳納社保需要勞動務合同么企業(yè)給員工繳納社保需要勞動務合同,用人單位辦理員工社保登記需要勞動關系證明。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。二、企業(yè)繳納社保需要什么材料企業(yè)繳納社保需要以下材料:1.營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其
    2023-06-04
    452人看過
  • 公司未繳納社保怎么賠償、應承擔什么責任?
    為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務,這一法定義務已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應當承擔的法定義務,而且還嚴重損害了勞動者的合法權益,必須就此所造成的后果承擔責任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。首先,依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險,國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金,在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡,暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時,由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度?!秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!逼浯?,用人單位應當
    2023-06-28
    105人看過
  •  未為員工繳納社保的用人單位應承擔的法律責任
    根據(jù)相關規(guī)定,如果用人單位未按時足額繳納社會保險費,勞動者可以要求單位進行補繳。用人單位還需承擔相應的賠償責任,包括因未按時足額繳納社會保險費導致勞動者少得或未得的失業(yè)保險金損失、生育保險待遇費用、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用以及基本養(yǎng)老保險有關的罰款等。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險,勞動者要求賠償損失的,可以直接申請勞動仲裁。根據(jù)相關規(guī)定,如果用人單位未按時足額繳納社會保險費,勞動者可以要求單位進行補繳。此外,用人單位還需要承擔相應的賠償責任,其中包括因未按時足額繳納社會保險費導致勞動者少得或未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用損失。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險,勞動者要求賠償損失的,可以直接申請勞動仲裁。 生
    2023-08-31
    409人看過
  • 公司未給員工繳納社保,法人需承擔哪些后果?
    用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。法人到底要承擔什么風險?法人要承擔的風險有:1、刑事責任。法定代表人需要承擔的責任主要源于單位犯罪。單位犯罪的,單位要承擔罰金責任,許多情況下還要追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員的責任。2、民事責任。一般情況下,法定代表人的職務行為產(chǎn)生的民事責任由法人承擔,法定代表人一般不需要直接承擔民事責任?!吨腥A人民共和
    2023-07-09
    354人看過
  • 企業(yè)不給員工辦理保險,自行承擔責任
    使用外來從業(yè)人員的企業(yè),必須按有關規(guī)定替外來從業(yè)人員投保綜合保險。而上海西濤圖文設計公司(以下簡稱西濤公司)在使用外來從業(yè)人員時,沒有辦理外來從業(yè)人員綜合保險,引發(fā)一場訴訟糾紛。近日,上海市靜安區(qū)人民法院判決西濤公司賠償死亡員工家屬喪葬補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金等各類損失20余萬元。2005年3月11日,西濤公司安排公司員工黃春華等人到位于浦東昌里東路從事燈箱制作安裝工作,當晚23時許安裝完畢,黃春華在回家途中發(fā)生交通事故受傷,于同月21日死亡,為此西濤公司支付給黃春華家屬醫(yī)藥費2萬余元。2005年4月19日,死者妻子楊衛(wèi)華向西濤公司注冊地上海青浦區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認定,獲得了支持。同年7月,楊衛(wèi)華又申請勞動仲裁,要求西濤公司支付醫(yī)療費、喪葬補助金、因工死亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金以及工資、加班費等費用,該申請要求絕大部分得到仲裁的認可。西濤公司對勞動仲裁不滿,于2006年1月13日起訴
    2023-07-02
    407人看過
  • 員工自愿自己繳納社保,公司承擔哪些責任
    一、員工自愿自己繳納社保,公司承擔哪些責任根據(jù)相關法律法規(guī),用人單位有責任有義務主動完成對勞動者的社會保險補繳工作。首先,從社會保險的性質(zhì)上講,它是國家為了保障廣大勞動者在退休、疾病、工傷、失業(yè)或者生育過程中能夠得到必要的經(jīng)濟支持和醫(yī)療救助而強制實施的一種社會保障制度?!吨腥A人民共和國勞動法》以及《社會保險法》都明確規(guī)定了用人單位負有為勞動者繳納社會保險的法定義務,這種責任的履行帶有鮮明的國家強制色彩,因此用人單位無權,也沒有理由拒絕履行這一法定職責。其次,在適用范圍上,無論勞動者是入職、在職還是離職,只要存在勞動關系,用人單位必須自勞動者進入公司開始算起的30日內(nèi)為其向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構申領和辦理社會保險登記手續(xù);同時用人單位需要自行全面申報,然后按照當?shù)刈畹凸べY標準按時且足額繳納各項社會保險費用。除非遇到諸如自然災害等無法抗拒的法定原因,否則用人單位不得延誤、推遲或者減少繳費數(shù)額。如
    2024-07-19
    212人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 社保保險員工未繳納職工會承擔什么責任
      貴州在線咨詢 2022-04-14
      用人單位應當承擔賠償責任。根據(jù)相關規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括: (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影
    • 如果職工不繳納社會保險企業(yè)會承擔責任嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-03-30
      如果員工不愿意繳納社會保險企業(yè)會承擔責任。 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,不履行的話要承擔法律責任。 企業(yè)必須給員工繳納社會保險,否則就是違法,以后萬一發(fā)生爭議,企業(yè)就處于不利地位。 對企業(yè)來說,碰到不愿繳納社會保險的員工,或者干脆不要,或者曉之以理,說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法,在法律上并不可行。 社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接
    • 如果企業(yè)沒有給員工繳納社會保險, 員工可以要求公司承擔責任嗎
      河南在線咨詢 2022-04-17
      如果員工不愿意繳納社會保險企業(yè)會承擔責任。 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,不履行的話要承擔法律責任。 企業(yè)必須給員工繳納社會保險,否則就是違法,以后萬一發(fā)生爭議,企業(yè)就處于不利地位。 對企業(yè)來說,碰到不愿繳納社會保險的員工,或者干脆不要,或者曉之以理,說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法,在法律上并不可行。 社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接
    • 公司未給員工足額繳納社保會得到哪些賠償
      云南在線咨詢 2024-08-29
      公司未給員工足額繳納社保,員工有權以單位未依法繳納社會保險費為由,解除勞動合同,并要求單位支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償
    • 企業(yè)員工已足額繳納社保辭職有賠償嗎
      上海在線咨詢 2021-12-21
      未足額繳納社保辭職有賠償。