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勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償規(guī)定主要是指規(guī)定了什么情況下可以要求工傷賠償、工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括哪些項(xiàng)目、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題。勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償時(shí)限的規(guī)定主要是指勞動(dòng)者被鑒定為工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一、勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償規(guī)定主要有以下幾方面的內(nèi)容：

1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2．工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4．工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

5．職工患有職業(yè)病的，經(jīng)過(guò)有權(quán)機(jī)構(gòu)的鑒定確認(rèn)屬于工傷的，也可以享受工傷賠償?shù)拇觥?/p>

二、對(duì)工傷的賠償時(shí)限的規(guī)定

對(duì)工傷的賠償時(shí)限的規(guī)定是指《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》中的有關(guān)規(guī)定，即職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果確實(shí)遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

三、勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償流程的規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償流程的規(guī)定具體如下：

1．應(yīng)當(dāng)由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的由勞動(dòng)者本人或者其近親屬申請(qǐng)亦可；

2．工傷認(rèn)定決定：可以做出認(rèn)定工傷或者不認(rèn)定為工傷的決定；

3．從工傷保險(xiǎn)基金中獲取工傷保險(xiǎn)的賠償。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》