勞動(dòng)法對(duì)未購買保險(xiǎn)的賠償規(guī)定詳解
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 08:41:25
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如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)該公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險(xiǎn)，可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。社保具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)者遇到用人單位不為自己繳納社保的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了相關(guān)法律的規(guī)定。
工廠倒閉員工按勞動(dòng)法是怎么賠償?shù)?/p>
工廠倒閉員工按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》需要對(duì)其勞動(dòng)者工作年限進(jìn)行賠償：
1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉了職工社保一般需要到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理停繳的手續(xù)；只要在職的員工進(jìn)行停繳的手續(xù)之后，那么在日后也可以辦理進(jìn)行續(xù)繳；同時(shí)也可以在找到新的工作之后辦理進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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交強(qiáng)險(xiǎn)賠償一、未購買交強(qiáng)險(xiǎn)賠償法律規(guī)定是什么?機(jī)動(dòng)車未購買交強(qiáng)險(xiǎn)的，由機(jī)動(dòng)車車主在交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)先行賠付交通安全法規(guī)定交強(qiáng)險(xiǎn)范圍內(nèi)由保險(xiǎn)公司賠償，如果對(duì)方車主違反規(guī)定，沒有投保的話，責(zé)任在車主，應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)的這一部分，就由車主承擔(dān)。《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：未依法投保交強(qiáng)險(xiǎn)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人請(qǐng)求投保義務(wù)人在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。投保義務(wù)人和侵權(quán)人不是同一人，當(dāng)事人請(qǐng)求投保義務(wù)人和侵權(quán)人在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、車輛不投保交強(qiáng)險(xiǎn)會(huì)有什么法律后果?不投保交強(qiáng)險(xiǎn)后果是很嚴(yán)重的，根據(jù)《交強(qiáng)險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)道路上行駛的機(jī)動(dòng)車的所有人或者管理人都應(yīng)當(dāng)投保交強(qiáng)險(xiǎn)，機(jī)動(dòng)車所有人、管理人未按照規(guī)定投保交強(qiáng)險(xiǎn)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門有權(quán)扣留機(jī)動(dòng)車，通知機(jī)動(dòng)車所有2023-06-02446人看過 -
勞動(dòng)仲裁工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)的，可就近選擇勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地的勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁；勞動(dòng)者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊(cè)、登記地的勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁。補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)【1－4級(jí)工傷】1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。2、1－4級(jí)工傷沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金。3、單位不與受傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按月向受傷員工支付傷殘津貼為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％；若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，有單位補(bǔ)足差額。4、傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、上2023-07-04105人看過 -
一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。2020年勞動(dòng)法對(duì)于辭退的補(bǔ)償規(guī)定2021年勞動(dòng)法無過失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。過失性辭退員工的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工的月工資是其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，以員工的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工的月工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支2023-07-01195人看過 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時(shí)按量支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中，關(guān)于支付工資的時(shí)限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出，由相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令單位進(jìn)行整改。勞動(dòng)法拖欠工資怎么辦？拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-06-3078人看過
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法律綜合知識(shí)一、未購買社保賠償屬于勞動(dòng)仲裁嗎在這種情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，貴司尚未為員工投保社會(huì)保險(xiǎn)，因此不得向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)的仲裁申請(qǐng)。實(shí)際上，用人單位未能依法履行其義務(wù)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確實(shí)構(gòu)成了勞動(dòng)爭議的事實(shí)。然而，對(duì)于那些欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者并未按照法定工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，如果勞動(dòng)者主張要求進(jìn)行補(bǔ)繳，通常情況下我們將不會(huì)接受此類申請(qǐng)，而是會(huì)建議勞動(dòng)者尋求勞動(dòng)行政部門的幫助和支持來解決這一問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、未購買社保怎么賠償公司若未能按照法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保障基金，那么須依法進(jìn)行補(bǔ)繳2024-07-21105人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定要購買哪些險(xiǎn)種1．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20％，個(gè)人繳納8％；2．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2％，個(gè)人繳納1％；3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8％，個(gè)人繳納2％；4．工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納1．2％，個(gè)人不繳納；5．生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納0．7％，個(gè)人不繳納。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位和勞動(dòng)者按比例繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。5種社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例全國統(tǒng)一；其他3種社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，各地的規(guī)定會(huì)有不同。對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的種類，各地的規(guī)定也不同。有的要求5種社會(huì)保險(xiǎn)都要參加；有的只要求參加養(yǎng)老，失業(yè)和醫(yī)療3種社會(huì)保險(xiǎn)，其他2種可參加可不參加。住房公積金住房公積金不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。沒有相應(yīng)的執(zhí)法部門督察用人單位繳納住房公積金的情況。除了國有單位繳納外，私有單位一般未參加。二、用人單位不為勞動(dòng)者購買社保的法律風(fēng)險(xiǎn)員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是2023-06-19115人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定社保如何購買新勞動(dòng)法對(duì)購買社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定員工入職三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)繳納社保的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。按《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳2023-04-12201人看過 -
勞動(dòng)法年假規(guī)定2021最新為：國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。勞動(dòng)法年假怎么休勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎么規(guī)定的勞動(dòng)法年假怎么休勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎么規(guī)定的1、《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國2023-07-01178人看過
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公司沒給員工購買社保顯然是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的，員工可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位賠償自己的損失，并依法購買社保。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁定，并做出處罰，用人單位拒不執(zhí)行的，可以進(jìn)行訴訟的方式來解決雙方的爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同2023-02-16241人看過 -
勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償規(guī)定主要是指規(guī)定了什么情況下可以要求工傷賠償、工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包括哪些項(xiàng)目、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)等問題。勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償時(shí)限的規(guī)定主要是指勞動(dòng)者被鑒定為工傷后，所在單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)工傷的賠償規(guī)定主要有以下幾方面的內(nèi)容：1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2．工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。3．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4．工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。5．職工患有職業(yè)病的，經(jīng)過有權(quán)機(jī)構(gòu)的鑒定確認(rèn)屬于工傷2022-06-02269人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)法對(duì)工傷規(guī)定的細(xì)則主要見于《工傷保險(xiǎn)條例》。具體而言，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了七種工傷認(rèn)定的情形，以及三種視同工傷的情形。其中包括因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，從事與工作有關(guān)的任務(wù)受到傷害等情形。一般來說是在工作場所且在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作相關(guān)的事務(wù)而導(dǎo)致的人身傷害，但如浙江省等地方規(guī)章還規(guī)定了上下班途中受傷也可能被認(rèn)定為工傷的情形。新勞動(dòng)法工傷規(guī)定有哪些我國《勞動(dòng)法》中只是概括性規(guī)定了勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體的工傷規(guī)范規(guī)定于《工傷保險(xiǎn)條例》中，《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理以及法律責(zé)任等內(nèi)容。工傷或者職業(yè)病勞動(dòng)者可以依據(jù)該條例申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2023-07-01256人看過 -
計(jì)劃生育1．女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。2．懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。3．懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！秳趧?dòng)法》中工資問題規(guī)定是什么1、最低工資（1）勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2）2023-07-04393人看過
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勞動(dòng)保險(xiǎn)該段內(nèi)容描述了在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因工作原因受到事故傷害的情況。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),由于工作原因受到事故傷害的;在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突2023-09-12135人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)職工未簽訂勞動(dòng)合同賠償是怎么規(guī)定的按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作2023-05-18477人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如何規(guī)定的詳細(xì)解讀福建在線咨詢 2022-04-23經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng) -
用人單位未為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題寧夏在線咨詢 2022-02-23社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位如果沒有給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資 -
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法規(guī)規(guī)定未購買交強(qiáng)險(xiǎn)貴州在線咨詢 2022-11-03若查出機(jī)動(dòng)車未按照規(guī)定投保交強(qiáng)險(xiǎn)的，由公安交管部門扣留機(jī)動(dòng)車，并通知其投保，處罰其依照規(guī)定投保最低責(zé)任限額應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的2倍罰款。后依照規(guī)定補(bǔ)辦交強(qiáng)險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還機(jī)動(dòng)車。
