員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)不給證據(jù)材料怎么辦
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時(shí)間： 2023-02-14 01:30:27
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工傷認(rèn)定公司不出材料的，可以先到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工應(yīng)自受事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（工傷職工可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)），存在勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同，社保繳交記錄等），醫(yī)療診斷證明（向就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)索要）材料。以上材料工傷職工自行搜集即可，并不需要用人單位提供。
一、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎？
（一）工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你；
（二）雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假；沒(méi)有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你；
（三）沒(méi)有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了；如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請(qǐng)同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會(huì)來(lái)幫你做證明的，那就很難說(shuō)清了，只能吃啞巴虧；
（四）請(qǐng)律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢(qián)，上訴的時(shí)候也可以請(qǐng)求公司支付
二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要哪些材料
（一）進(jìn)行工傷認(rèn)定需提供的材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。如果公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)，你可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，時(shí)效為一年。同時(shí)如果勞動(dòng)者和公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要先搜集證據(jù)證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)行工傷認(rèn)定?？梢蕴峁┑淖C據(jù)：進(jìn)出公司的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、表彰或處罰決定等。也可請(qǐng)同事或者在工作期間接觸過(guò)的客戶提供證人證言，出庭作證證明你與公司存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷職工應(yīng)自受事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（工傷職工可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)），存在勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同，社保繳交記錄等），醫(yī)療診斷證明（向就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)索要）材料。以上材料工傷職工自行搜集即可，并不需要用人單位提供。工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料：依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。綜合上面所說(shuō)的，上班途中發(fā)生了意外死亡只要符合條件就可以得到工傷的2023-07-04129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定怎么樣申請(qǐng)？工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需待傷殘鑒定后確定二、申請(qǐng)工傷材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的2024-01-18482人看過(guò) -
鑒定結(jié)論1、企業(yè)（單位）申請(qǐng)程序：企業(yè)（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)在職工傷亡事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，以口頭或者電話形式向保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在15日內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提交《海東區(qū)企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向海東市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科提交下列材料：（1）用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）發(fā)生工傷事故的書(shū)面報(bào)告；（3）工傷申請(qǐng)書(shū)身份證明；（4）職工身份證復(fù)印件；（5）職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同）；（6）傷（死）者首次救治的診斷書(shū)、病歷原件及復(fù)印件；（七）有關(guān)的旁證材料（如證人的書(shū)面證明、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、照片、口供記錄等）；（八）道路交通事故責(zé)任認(rèn)定、常住戶口證明材料等（通勤交通事故）；（九）鑒定工傷所需的其他材料。（1）對(duì)受理材料進(jìn)行分類(lèi)登記；（2）所需材料：申請(qǐng)表；工傷鑒定表；第一次和第二次住院病歷；2023-05-31114人看過(guò) -
工傷認(rèn)定材料工傷認(rèn)定材料不全：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料不全的話，那么就需要根據(jù)缺少材料進(jìn)行補(bǔ)齊，如果不能補(bǔ)齊的話是不予受理的。一、如何根據(jù)工傷調(diào)查結(jié)果確定屬于工傷勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的請(qǐng)材料進(jìn)行書(shū)面審核。在書(shū)面審核過(guò)程中，可以通過(guò)對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問(wèn)有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。如果申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說(shuō)明自己的主張，勞動(dòng)保障部門(mén)可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。經(jīng)書(shū)面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度2023-02-27499人看過(guò)
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直系親屬個(gè)人工傷認(rèn)定完，單位不給工傷證時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、工傷保險(xiǎn)如何理賠工傷保險(xiǎn)理賠流程：未簽訂勞動(dòng)合同的通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；用人單位在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等材料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同能怎么賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷的賠償方式如下：1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)仲裁辦起訴維2023-03-27157人看過(guò) -
工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序：1、職工所在單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)提出申請(qǐng)；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、工傷由什么機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)認(rèn)定工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。2、工傷認(rèn)定應(yīng)由誰(shuí)申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。用人單位不提出申請(qǐng)的，受害職工、或者其直系親屬、工會(huì)組織可以提出3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行2023-08-07222人看過(guò) -
工傷認(rèn)定屬于一種行政行為，一般是員工向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門(mén)根據(jù)法律規(guī)定來(lái)認(rèn)定員工是否確定為工傷，或者工傷的等級(jí)。工傷認(rèn)定之前需要員工先申請(qǐng)，員工在受傷后需要在一定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)于這個(gè)時(shí)間要求，法律上也有明確的規(guī)定。一、什么時(shí)候申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保2023-06-1066人看過(guò) -
工傷認(rèn)定材料一、工傷認(rèn)定材料交了給什么證明《工傷認(rèn)定辦法》第八條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。工傷認(rèn)定部門(mén)審核工傷認(rèn)定材料后，會(huì)在法定期限內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定書(shū)，送達(dá)當(dāng)事人手中，不需要給什么證明。二、認(rèn)定工傷的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。（三）勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可2023-06-07231人看過(guò)
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交通事故責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)工傷不被認(rèn)定，如果當(dāng)事人不服的，可以依法去提起行政復(fù)議或者去有管轄權(quán)的法院提起行政訴訟；如果接受該結(jié)果的，則可以去向侵權(quán)人索取醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等人身?yè)p害賠償。一、行政復(fù)議到底是行政復(fù)議前置還是行政復(fù)議后置行政復(fù)議前置是指當(dāng)事人對(duì)法律、法規(guī)規(guī)定的特定行政行為不服，在尋求法律救濟(jì)渠道時(shí)，必須先選擇向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議,而不能直接向人民法院提起行政訴訟;如果經(jīng)過(guò)行政復(fù)議之后，當(dāng)事人仍有不同意見(jiàn),可以依法向人民法院提起行政訴訟。因此，在行政復(fù)議前置的情形下，當(dāng)事人不經(jīng)過(guò)申請(qǐng)行政復(fù)議的環(huán)節(jié)而直接提起行政訴訟，是不允許的。二、法院不予立案怎么辦呢如果當(dāng)事人對(duì)法院不予立案的裁定不服的，可以及時(shí)提起上訴。人民法院需要保障當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合條件的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出不予受理的裁定書(shū)；原告不服裁定的，則可以去提2023-06-23323人看過(guò) -
舉證責(zé)任工傷認(rèn)定企業(yè)不配合的，分以下情形處理：1、企業(yè)未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后調(diào)查核實(shí)，用人單位不協(xié)助的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；3、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)怎么辦工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。在工傷認(rèn)定書(shū)拿到以后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)，根據(jù)鑒定的等級(jí)要求公司賠償。《工傷認(rèn)定辦法》第二十五條用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。2023-08-04284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷申請(qǐng)證據(jù)清單包括以下這些材料：1、與用人單位存在勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如工友的證言、工作證、工作牌、工資卡、社會(huì)保險(xiǎn)卡、押金收據(jù)、考勤記錄、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄；2、醫(yī)療診斷證明書(shū)，包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷、住院記錄、出院小結(jié)等醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明書(shū)復(fù)印件。《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。2024-04-1797人看過(guò) -
員工在工作期間受傷，可否自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定?首先，勞動(dòng)者可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)椤豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其次，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。第三，是個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;員工本人身份證和工作證(或工卡);員工或用人單位傷2023-06-07308人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷申請(qǐng)不受理材料不齊怎么辦要是你提交的工傷認(rèn)定資料有點(diǎn)兒不足呢，那得趕緊去查漏補(bǔ)缺才行，否則沒(méi)辦法給你受理了哦。當(dāng)然啦，如果這事兒鬧到你和單位有誤會(huì)，文件又不在手上，那也不用擔(dān)心，咱們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題的；遇上職工出個(gè)意外啥的，或者職業(yè)病防治法上講的那種情況，被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)該從事故發(fā)生那天開(kāi)始算起，或者從被診斷、鑒定為職業(yè)病的那一天開(kāi)始算起，0天內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)喲?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起2024-07-29280人看過(guò) -
工傷認(rèn)定材料一、工傷認(rèn)定需要哪些材料？1、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。2、指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)，屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的，由用人單位醫(yī)生開(kāi)據(jù)工傷診斷書(shū)。3、用人單位的工傷報(bào)告，或勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)工傷申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定書(shū)原件丟了怎么辦？在處理工傷賠償案件中，一部分當(dāng)事人由于各種原因致使工傷認(rèn)定決定書(shū)原件遺失，在這種情形下，當(dāng)事人焦急萬(wàn)分。1、對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)原件及其他相關(guān)資料原件應(yīng)妥善保存。2、在發(fā)生工傷認(rèn)定書(shū)原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書(shū)資料。按我國(guó)法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書(shū)原件遺失也不要太急。三、工傷認(rèn)定資料1、傷者居民身份證或死者居民身份證。2、傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的：(1)、委托律師代理的，律師需要向勞動(dòng)局提交律師事務(wù)所函和傷者或死2023-03-31188人看過(guò)
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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不給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定貴州在線咨詢 2022-04-23用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)條例第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況 -
企業(yè)職工工傷申報(bào)認(rèn)定材料是什么澳門(mén)在線咨詢 2022-08-27認(rèn)定材料 1.受傷害職工的身份證明; 2.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法登記、備案的證明; 3.勞動(dòng)合同書(shū)，或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明; 4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)); 5.受傷害職工近期正面免冠1寸彩照4張; 6.屬于受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，提交道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明; 7.屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，或因工外出期間由于工作原因受 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定要點(diǎn)哪些人不認(rèn)為是工傷的證據(jù)材料江蘇在線咨詢 2022-04-09申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要施工現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或親屬根據(jù)規(guī)定，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定 -
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