什么人要履行競業(yè)限制義務(wù)？
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時間： 2023-06-05 10:31:10
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國家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負法律責(zé)任。此外，2000年由北京市人大常委會通過并頒布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第四十四條對知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，也做了規(guī)定。而這里所講的員工是指那些知道或者可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員，行政管理人員和其他員工，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)自覺履行競業(yè)限制的合同規(guī)定。以上規(guī)定是對企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要措施。目前由于市場競爭，人才的流動，帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的事不斷發(fā)生，出現(xiàn)了不正當(dāng)競爭的現(xiàn)象。掌握商業(yè)秘密的人員只有自覺地履行競業(yè)限制義務(wù)，才能使激烈的市場競爭，保持公平、合法、有序的局面。
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如果勞動者按約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，則經(jīng)濟補償應(yīng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有約定的，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付，月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償應(yīng)如何執(zhí)行？的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2022-07-03442人看過 -
一、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā窙]有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。2、勞動者的義務(wù)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單2024-01-13369人看過 -
競業(yè)限制依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂競業(yè)限制條款的，勞動者離職后不需要履行競業(yè)限制的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)2023-04-06496人看過 -
競業(yè)限制楊某與某公司簽訂了保密協(xié)議書，約定了競業(yè)限制內(nèi)容，但協(xié)議書沒有對競業(yè)限制的補償問題進行約定。后公司提出解除勞動合同，楊某認(rèn)為公司應(yīng)支付其限制競業(yè)補償費。那么有義務(wù)無權(quán)利的競業(yè)限制條款是否有效?法律人士認(rèn)為，競業(yè)限制條款僅設(shè)定了勞動者應(yīng)履行的競業(yè)限制義務(wù)，未對其應(yīng)享有的權(quán)利進行約定，明顯違反權(quán)利義務(wù)對等原則，該條款無效。勞動合同中的競業(yè)限制條款必須是雙務(wù)、有償?shù)?，勞動者遵守競業(yè)限制條款必須要有相應(yīng)的對價作為補償。楊某在雙方的勞動關(guān)系中處于被管理的地位，公司作為管理者，在上述條款的約定中僅設(shè)定了勞動者楊某離職后所應(yīng)履行的競業(yè)限制義務(wù)，未對自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)予以明確，故該公司就此存在一定過錯。2023-06-09339人看過
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保密義務(wù)競業(yè)禁止義務(wù)限制的是勞動者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。在存在競業(yè)禁止協(xié)議的情況下，勞動者離職后，既不能到與本單位存在競爭關(guān)系的生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)其他用人單位工作，也不能自己生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。保密義務(wù)限制的是勞動者離職后自己使用或向第三人泄露、披露其在本單位工作時獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，其并不限制勞動者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。保密義務(wù)相對于競業(yè)禁止義務(wù)而言，其限制程度較弱，不像競業(yè)禁止義務(wù)那樣，限制勞動者利用在本單位獲得的一切信息和勞動技能的機會和權(quán)利。一、競業(yè)禁止義務(wù)和保密義務(wù)義務(wù)性質(zhì)不同競業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動者和用人單位在勞動合同中的約定，若在用人單位和勞動者之間不存在競業(yè)禁止的約定，那么勞動者就不存在競業(yè)禁止的義務(wù)。實際上，在我國《勞動合同法》頒布實施之前，并沒有一部真正2023-04-01498人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制義務(wù)的成立條件1、競業(yè)限制義務(wù)人的范圍為高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制的期限不得超過法定最長期限2年,即競業(yè)限制義務(wù)人與用人單位解除或者終止勞動合同之后的兩年內(nèi)負有保密義務(wù)。如果超出2年,超出部分無效。3、用人單位須向競業(yè)限制義務(wù)人支付經(jīng)濟補償金。補償金標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。4、競業(yè)限制的領(lǐng)域是與用人單位營業(yè)范圍相同且有競爭關(guān)系的營業(yè)。如:同用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、競業(yè)禁止是什么競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動者依法定或約定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。業(yè)內(nèi)人士稱,這是對勞2023-06-16121人看過 -
被管制罪犯的義務(wù)：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）未經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)，不得行使言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；（三）按照執(zhí)行機關(guān)規(guī)定報告自己的活動情況；（四）遵守執(zhí)行機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（五）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)執(zhí)行機關(guān)批準(zhǔn)。對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。辯護人要履行哪些義務(wù)1、辯護人有義務(wù)根據(jù)事實和法律，提出證明犯罪嫌疑人、被告人無罪、罪輕或者減輕、免除其刑事責(zé)任的材料和意見，依法維護犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益。2、會見在押犯罪嫌疑人、被告人時，應(yīng)當(dāng)遵守看管場所的規(guī)定。3、參加法庭審判時要遵守法庭規(guī)則。4、未經(jīng)人民檢察院或者人民法院許可，不得向被害人或被害人提供的證人收集與本案有關(guān)的材料。5、辯護律師和其他辯護人不得幫助犯罪嫌疑人、被告人串供、隱匿、毀滅、偽造證據(jù)，不得威脅、引誘證人改變證言或者作偽證及進行其他干擾司法機關(guān)訴訟活動2023-07-24320人看過 -
法律綜合知識競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行。勞動者不得在與本原單位有競爭關(guān)系的相同或者相近業(yè)務(wù)的其他用人單位任事，也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解2024-05-06440人看過
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競業(yè)限制一、未上班算履行競業(yè)限制嗎根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者離職后未到競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的單位工作，就算是履行了協(xié)議，所以未上班也算履行了協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的2023-04-27500人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限;競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)2023-06-1376人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制人員有哪些《勞動合同法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。《勞動合同法》沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。2、勞動者的義務(wù)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違2023-06-22162人看過 -
競業(yè)限制小李在某制藥廠技術(shù)科工作，在新藥品開發(fā)領(lǐng)域小有名氣。擋不住重金的誘惑，今年4月，他背棄與制藥廠簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，不惜向制藥廠交違約金，跳槽到了另一家生物制藥公司。他認(rèn)為交了違約金就自由了，就可以不履行競業(yè)協(xié)議了。誰料，前不久，制藥廠又將其起訴到了法院，要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。法院審理后認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋[2013]4號)第10條規(guī)定：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。小李花錢買自由的想法是錯誤的，這樣做不利于商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、新技術(shù)、新科技的保護。據(jù)此，法院判決支持了制藥廠的訴訟請求。2023-06-09457人看過
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法律綜合知識一、競業(yè)限制賠償之后還要履行嗎競業(yè)限制一方違約支付賠償款后，另一方可以要求對方繼續(xù)履行競業(yè)限制，雙方也可以協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者2024-04-14309人看過 -
被辭退了競業(yè)限制不需要履行，在整個經(jīng)濟體系中，各行各業(yè)的競爭可謂是相當(dāng)激烈。對此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對手搞竟?fàn)?，紛紛使用起了競業(yè)限制與競業(yè)禁止。在勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在同行業(yè)其他單位工作。一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補2023-02-24418人看過
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競業(yè)限制義務(wù)的履行有哪些要求內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-15國家科委在7月頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。”競業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負法律責(zé)任。 -
勞動法職工應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎寧夏在線咨詢 2021-11-18未上班的，應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制。根據(jù)我國法律，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
想了解一下競業(yè)限制義務(wù)是哪些人需要履行的澳門在線咨詢 2024-09-09國家科委在7月頒布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。”競業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則將負法律責(zé)任。 此外 -
競業(yè)限制一定要求勞動者履行保密義務(wù)嗎海南在線咨詢 2022-04-221、對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的 -
未履行競業(yè)限制義務(wù)會被單位開除嗎?浙江在線咨詢 2022-11-03被開除一樣要遵守競業(yè)限制，除非公司沒給補償。 根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解
