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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 15:01:12 121 人看過

一、競業(yè)限制義務(wù)的成立條件

1、競業(yè)限制義務(wù)人的范圍為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、競業(yè)限制的期限不得超過法定最長期限2年,即競業(yè)限制義務(wù)人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同之后的兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)。如果超出2年,超出部分無效。

3、用人單位須向競業(yè)限制義務(wù)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

4、競業(yè)限制的領(lǐng)域是與用人單位營業(yè)范圍相同且有競爭關(guān)系的營業(yè)。如:同用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

二、競業(yè)禁止是什么

競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動(dòng)者依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。業(yè)內(nèi)人士稱,這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的合理限制,目的是促使勞動(dòng)者對(duì)用人單位誠實(shí)、盡力。

三、員工違反競業(yè)限制怎么辦

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任,還可以要求其承擔(dān)違約金,并且可以單獨(dú)或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù),可以按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按照反不正當(dāng)競爭法進(jìn)行賠償。

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    股東一般是沒有法定競業(yè)限制義務(wù)的，但若是股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。首先明確競業(yè)禁止和競業(yè)限制是不同的，競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定的義務(wù)，取決于合同各方的約定，競業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。根據(jù)《公司法》第148條和149條，可以知道只有董事、高級(jí)管理人員才具有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，而股東若僅僅只是投資而不作為董事、高級(jí)管理人員或掌握商業(yè)秘密的公司員工，則其不存在競業(yè)限制或競業(yè)禁止，其與公司的關(guān)系僅僅只有投資關(guān)系，股東的經(jīng)營行為是不受限制的。股東競業(yè)限制時(shí)間是多久？競業(yè)限制期限不超過二年，我國法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自
    2023-08-09
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  • 競業(yè)限制只是針對(duì)員工的義務(wù)嗎？
    競業(yè)限制的概念廣受企業(yè)的歡迎，因而在較短時(shí)間內(nèi)為眾多企業(yè)所接受和采用。所謂\"競業(yè)限制\"是指根據(jù)合同約定，負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)（最多3年）不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。由于\"競業(yè)限制\"看似只是對(duì)員工將來就業(yè)范圍的一種限制，因此許多企業(yè)認(rèn)為競業(yè)限制只是針對(duì)員工的義務(wù)，以致實(shí)踐出現(xiàn)了大量只約定了員工競業(yè)限制義務(wù)，而無企業(yè)相應(yīng)義務(wù)的合同條款，而實(shí)際上這些條款是無效的，無效的理由就是因?yàn)檫@些條款只約定了單方義務(wù)。權(quán)利義務(wù)相一致是法律原則，法律在規(guī)定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也規(guī)定了企業(yè)應(yīng)給予負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二者相輔相成。因此企業(yè)在同員工約定競業(yè)限制條款時(shí)勿忘自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，以免因約定無效而因小失大。
    2023-06-09
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  • 哪些人需要履行競業(yè)限制的義務(wù)？
    競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。我們都知道有的公司進(jìn)去之后除了簽訂勞動(dòng)合同，還要簽訂一些競業(yè)限制合同，那么什么人會(huì)簽訂呢？國家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定：企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí)，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)
    2023-06-09
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制條款中的競業(yè)限制人員和責(zé)任義務(wù)如何區(qū)分
      重慶在線咨詢 2022-03-06
      競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者根據(jù)約定在離開用人單位一定期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。 -在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款是用人單位通過合同的形式對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一定限制，是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效手段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、
    • 競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件
      福建在線咨詢 2022-05-10
      有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只
    • 什么是競業(yè)限制？競業(yè)限制的構(gòu)成要件有哪些
      澳門在線咨詢 2022-03-29
      競業(yè)限制：是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。競業(yè)禁止必須具有二個(gè)構(gòu)成要件： 第一、員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關(guān)鍵人員應(yīng)包括：（1）是企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員；（2）是企業(yè)的高級(jí)管理人員，具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等；（3）是其他人員，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。 第二、
    • 股東是否具有限制競業(yè)限制義務(wù)?
      安徽在線咨詢 2022-12-02
      股東負(fù)有競業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級(jí)管理人員，則負(fù)有董事和高級(jí)管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動(dòng)關(guān)系且屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競業(yè)禁止與競業(yè)限制的約束。 風(fēng)險(xiǎn)提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級(jí)管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過其
    • 競業(yè)限制雙方有哪些義務(wù)？
      河南在線咨詢 2022-05-24
      一、用人單位的義務(wù)。約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。