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能否解除無固定期限勞動合同勞動合同可以續(xù)簽嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 09:04:22 138 人看過

能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。

一、三年合同一定要干到三年以上嗎

三年合同不是必須干滿三年。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，勞動者就可以解除勞動合同；或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同；如果勞動者還在試用期內(nèi)，只需提前三日書面通知用人單位。

二、合同期限為三年能否提前辭職

勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。

首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動合同。

再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。

三、員工不接受降薪怎么辦

企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

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    • 勞動合同簽訂幾次后才能解除無固定期限勞動合同，單位能解除合同嗎
      臺灣在線咨詢 2022-03-03
      用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者
    • 如果簽了一年固定期限勞動合同還能繼續(xù)簽無固定期限勞動合同嗎
      寧夏在線咨詢 2022-04-24
      1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提
    • 簽了無固定期限勞動合同單位可以隨時(shí)解除合同嗎
      河南在線咨詢 2022-05-03
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，你可以享有29.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你簽了無固定期限勞動合同，單位一般不得無故單方解除勞動合同，協(xié)商解除可以隨時(shí)進(jìn)行，但要看你是否同意。
    • 無固定期限勞動合同，公司是否應(yīng)當(dāng)解除勞動合同?
      貴州在線咨詢 2022-04-24
      1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。” 2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）解除勞動合同的情形：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給