《中華人民共和國公務(wù)員法》第7條,公務(wù)員的任用,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實績。
一是任人唯賢、德才兼?zhèn)?,具體體現(xiàn)在錄用公務(wù)員時,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法。公務(wù)員晉升時,要考察公務(wù)員在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn),注重工作實績;晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,還要注意考察馬克思主義理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。在考核時,堅持對德、能、勤、績、廉全面考核。這些都體現(xiàn)了德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/p>
二是注重工作實績,以工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。它排斥按年資高低、親疏關(guān)系、家庭背景等條件作為公務(wù)員錄用和晉升的標準。群眾公認,注重工作實績已經(jīng)成為任用領(lǐng)導(dǎo)人員的一項原則。這一原則運用到公務(wù)員管理中,就是要回答和解決的是公務(wù)員的考核、晉升和選拔任用中走群眾路線,實行民主測評、民主推薦,聽取群眾意見,反映群眾呼聲。堅持注重實績,一要堅持德才與實績相統(tǒng)一的觀點。二要根據(jù)不同職位的職責要求制定科學的實績考核標準和可操作的實績考核指標體系。
三要對公務(wù)員的實績進行科學分析,準確評價。
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