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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的相關(guān)信息；提出裁員計(jì)劃；征求工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)，修改完善裁員計(jì)劃；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告計(jì)劃；用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與裁員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位依照法規(guī)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員程序是什么

1、企業(yè)在要裁員的時(shí)候，需要提前三天跟員工說(shuō)明公司現(xiàn)在的情況，并把公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)資料都準(zhǔn)備好，給員工看。

如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自身問(wèn)題導(dǎo)致的，員工上班上的好好的就要被裁掉，會(huì)給員工在某種程度上造成生活上的負(fù)擔(dān)，所以，在決定裁員前，可以聽(tīng)聽(tīng)員工們的意見(jiàn)。

2、提出裁減人員方案。

內(nèi)容包括：被裁人員的名字、什么時(shí)候裁，時(shí)間寫(xiě)明還有具體的實(shí)施步驟，符合法律相關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以下人員企業(yè)是不能隨便裁的：

（1）有職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ魇軅昏b定喪失勞動(dòng)能力或者喪失部分勞動(dòng)能力的；

（2）懷孕的女員工、產(chǎn)期的女員工、哺乳期內(nèi)的女員工；

（3）法律明確規(guī)定的其它情況者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。