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企業(yè)規(guī)范化改革的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 20:54:06 312 人看過

規(guī)范化公司改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等,使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新的需要的過程。規(guī)范化公司改制可分為整體改制和部分改制。另外,公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是原有企業(yè)改制的主要形式。

為什么要進(jìn)行規(guī)范化公司改制?

中國(guó)啟動(dòng)市場(chǎng)化改革后,國(guó)有企業(yè)原有的管理模式與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生激勵(lì)沖突,政企不分、產(chǎn)權(quán)不清、高度壟斷、效率低下等問題日益嚴(yán)重,最終造成國(guó)企經(jīng)營(yíng)不善、國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重,國(guó)企改革也就勢(shì)在必行。中大咨詢認(rèn)為,國(guó)有企業(yè)改制需要明確國(guó)有企業(yè)功能定位、實(shí)施分類監(jiān)管、積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、組建國(guó)有資本投資和運(yùn)營(yíng)公司、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、優(yōu)化國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制。

為什么要進(jìn)行改制的全部回答。通過本文我們可以很容易看出,公司改制首先要規(guī)范化,要合法合理,改變?cè)衅髽I(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)J?、運(yùn)營(yíng)理念上的陳舊、落后,這樣才能保證公司運(yùn)營(yíng)得當(dāng),且能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,不會(huì)被時(shí)代所淘汰。

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》第一條第(一)款規(guī)定:認(rèn)真制訂企業(yè)改制方案。改制方案的主要內(nèi)容應(yīng)包括:改制的目的及必要性,改制后企業(yè)的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、股權(quán)設(shè)置和產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造等;改制的具體形式;改制后形成的法人治理結(jié)構(gòu);企業(yè)的債權(quán)、債務(wù)落實(shí)情況;職工安置方案;改制的操作程序,財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等中介機(jī)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)的選擇等。

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    醫(yī)療事故爭(zhēng)議可以通過行政調(diào)解進(jìn)行解決,但需滿足一定的條件。雙方當(dāng)事人應(yīng)共同申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門調(diào)解,且只能被動(dòng)接受行政部門的請(qǐng)求。調(diào)解的內(nèi)容僅限于醫(yī)療事故賠償,不涉及醫(yī)療事故等級(jí)的認(rèn)定。經(jīng)調(diào)解后所達(dá)成的協(xié)議需自覺履行,沒有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。如果對(duì)行政部門的調(diào)解行為不服,當(dāng)事人只能進(jìn)行行政訴訟,而非直接提起訴訟。1.對(duì)于已確定醫(yī)療事故的爭(zhēng)議,行政調(diào)解是一種調(diào)解方式。調(diào)解是在醫(yī)患雙方當(dāng)事人對(duì)是否為醫(yī)療事故、醫(yī)療事故的等級(jí)沒有異議的情況下進(jìn)行的。如果醫(yī)患雙方對(duì)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論持有異議或者經(jīng)過衛(wèi)生行政部門審核,發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不符合條例規(guī)定的,醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不能強(qiáng)制作為醫(yī)療事故行政調(diào)解的依據(jù)。2.醫(yī)患雙方共同申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門進(jìn)行調(diào)解。衛(wèi)生行政部門只能被動(dòng)地接受當(dāng)事人的請(qǐng)求,不能主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解。如果一方不愿意行政部門調(diào)解,衛(wèi)生行政部門則不能強(qiáng)制進(jìn)行調(diào)解。3.醫(yī)患雙方申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門調(diào)解的內(nèi)
    2023-11-11
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  • 內(nèi)蒙古新課改挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存自主選擇權(quán)增大
    按照教育部實(shí)施普通高中新課程統(tǒng)一部署,呼和浩特市各高中學(xué)校從2009年秋季入學(xué)的高中一年級(jí)學(xué)生開始,全面實(shí)行《普通高中課程改革方案》。這是繼初中課改后范圍最廣、影響最大的一次教學(xué)改革。改革后的課程與以往最大的區(qū)別就是學(xué)校和學(xué)生自主選擇權(quán)增大,各種選修課的開設(shè)也為學(xué)生發(fā)展興趣提供了便利。通過新課改,不僅使課程體系有了較大的調(diào)整,而且讓老師的教育思想也發(fā)生了革命性變化。隨著9月份開學(xué),普通高中新課改開始正式走進(jìn)校園,不管是必修課還是選修課都將采用學(xué)分制管理,所有高中生必須修滿規(guī)定學(xué)分才可以畢業(yè)。新課改的實(shí)行,引發(fā)了教師、學(xué)生與社會(huì)的熱議轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)會(huì)自主選擇和主動(dòng)學(xué)習(xí)按照要求,新課改普通高中學(xué)制為三年,新課程變成了必修和選修兩部分,國(guó)家規(guī)定的必修課程,所有普通高中學(xué)校都必須全部開設(shè),選修課則由指定的選修和學(xué)生自主選修兩個(gè)部分組成,最后通過學(xué)分描述學(xué)生的課程修習(xí)狀況。據(jù)記者了解,所有實(shí)施課改學(xué)校的
    2023-06-07
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  • 改善環(huán)境質(zhì)量五金企業(yè)的環(huán)保挑戰(zhàn)
    據(jù)悉,綠色經(jīng)濟(jì)已經(jīng)深入人心、深入企業(yè),走可持續(xù),低碳資源開發(fā),都是五金企業(yè)等積極探索的方向。作為長(zhǎng)期關(guān)注企業(yè)環(huán)境行為媒體,開年之際,本報(bào)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)部結(jié)合我們自己研究判斷,梳理出企業(yè)環(huán)保方面必須應(yīng)對(duì)十大挑戰(zhàn),希望對(duì)企業(yè)有所幫助;同時(shí)也希望企業(yè)從長(zhǎng)計(jì)議,放眼全局,未雨綢繆,把挑戰(zhàn)變成發(fā)展機(jī)遇。新排放標(biāo)準(zhǔn)陸續(xù)推出改善環(huán)境質(zhì)量,按行業(yè)制定越來越嚴(yán)格排放標(biāo)準(zhǔn),此舉被證明非常有效率,它不僅能實(shí)現(xiàn)污染控制目標(biāo),也左右著相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展走向。鋼鐵、煤炭、火力發(fā)電、農(nóng)藥、有色金屬、建材、制藥、石化、化工、石油天然氣、機(jī)械、紡織印染、電鍍等重點(diǎn)行業(yè)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)制修訂都將于十一五期間完成,行業(yè)性排放標(biāo)準(zhǔn)覆蓋面大大增加,綜合性排放標(biāo)準(zhǔn)適用范圍大大縮小,污染物排放控制水平也會(huì)隨之提高。而新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施,必將使那些生產(chǎn)設(shè)備落后、資源能源消耗高、環(huán)境污染嚴(yán)重企業(yè)被淘汰出局,同時(shí)也會(huì)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。比如,已經(jīng)完成《
    2023-06-06
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  • 中小企業(yè)改制帶給稅收政策的挑戰(zhàn)
    增值稅,企業(yè),納稅人,改制,小規(guī)模,中小企業(yè)中小企業(yè)改制帶給稅收政策的挑戰(zhàn)1.中小企業(yè)改制與按所有制和區(qū)域制定的稅收優(yōu)惠政策存在較大的矛盾沖突。從筆者調(diào)查的情況來看,首先是現(xiàn)行的按經(jīng)濟(jì)成分制定的稅收優(yōu)惠政策,由于企業(yè)改制打破了所有制界限而難以操作,影響了改制的進(jìn)程。如原為集體所有制的校辦、民政福利等中小企業(yè)改為股份制、個(gè)體、私營(yíng)等企業(yè)后,能否享受原來的優(yōu)惠政策?國(guó)有糧食企業(yè)改制為其他經(jīng)濟(jì)成分后,是否可以繼續(xù)減免稅?其次是按區(qū)域制定的所得稅優(yōu)惠政策,使得中央企業(yè)與地方企業(yè)之間、不同區(qū)域企業(yè)之間實(shí)際稅負(fù)不均,形成了企業(yè)間的不平等競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)股份制企業(yè)所得稅,也有不少區(qū)別對(duì)待的規(guī)定,致使中央企業(yè)與地方企業(yè)之間、不同地區(qū)企業(yè)之間的稅負(fù)不平,影響了中小企業(yè)改制。2.“生產(chǎn)型”增值稅存在著阻礙改制企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和不能徹底解決重復(fù)征稅的問題。我國(guó)目前實(shí)行的“生產(chǎn)型”增值稅,雖然對(duì)于穩(wěn)定和增加財(cái)政收入、抑制基建
    2023-06-09
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換一批
#改制重組
北京
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    企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等,使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國(guó),一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>

    #企業(yè)改制
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    • 參加企業(yè)改制形式化改革有哪些規(guī)定
      青海在線咨詢 2022-07-24
      (一)改制企業(yè)基本情況 1、企業(yè)簡(jiǎn)況,包括: (1)企業(yè)名稱 (2)企業(yè)住所 (3)法定代表人 (4)經(jīng)營(yíng)范圍 (5)注冊(cè)資金 (6)主辦單位或?qū)嶋H投資人。 2、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)包括資產(chǎn)總額、負(fù)債總額、凈資產(chǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)總額及稅后利潤(rùn)。(1)、職工情況包括現(xiàn)有職工人數(shù)、年齡及知識(shí)層次構(gòu)成。 (二)企業(yè)改制的必要性和可行性 1、必要性包括企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙和
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      廣西在線咨詢 2024-11-17
      國(guó)有企業(yè)并購(gòu)與整合對(duì)員工的影響表現(xiàn)在職業(yè)穩(wěn)定性、工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制優(yōu)化以及員工發(fā)展機(jī)遇等多個(gè)方面。首先,員工職業(yè)穩(wěn)定性顯著變動(dòng),傳統(tǒng)的“鐵飯碗”待遇將不再,員工需依賴績(jī)效評(píng)估和晉升途徑以及薪酬調(diào)整,這降低了員工的安全感,使他們對(duì)未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生疑慮。其次,工作積極性得以提升,國(guó)有企業(yè)改革引入了聘任制度、選拔制度和薪酬差異化等措施,有效激發(fā)了員工的工作熱情,提高了整體工作效率。再次,競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制得
    • 規(guī)范化改制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則
      新疆在線咨詢 2023-04-05
      企業(yè)要做大做強(qiáng),進(jìn)入資本市場(chǎng)是重要途徑。而進(jìn)入資本市場(chǎng)需要企業(yè)為規(guī)范的股份制企業(yè),這需要企業(yè)規(guī)范化公司制改制。供給側(cè)改革的大背景下,經(jīng)濟(jì)減速換擋,而企業(yè)改制需要成本,有的企業(yè)持觀望態(tài)度,意圖在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后改制。
    • 企業(yè)破產(chǎn)清算中面臨的挑戰(zhàn)
      西藏在線咨詢 2025-01-26
      企業(yè)破產(chǎn)清算中存在的難題有哪些? 一、對(duì)清算資產(chǎn)接管的處理 1. 對(duì)貨幣資金的清查:破產(chǎn)企業(yè)資金所剩無幾,但往往由于貨幣資金涉及的違紀(jì)案件較多,因此應(yīng)對(duì)貨幣資金重點(diǎn)清理。審核現(xiàn)金、銀行存款日記賬,檢查有無本處理的賬外單據(jù)、在途資金;審核與銀行的對(duì)賬單,消除未達(dá)賬項(xiàng);外幣資金按破產(chǎn)日的外匯牌價(jià)折算為人民幣。 2. 對(duì)存貨的清理:存貨是流動(dòng)資產(chǎn)的主要組成部分,在破產(chǎn)清算中占相當(dāng)比重。由于種類多、
    • 事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革對(duì)工資待遇的影響
      新疆在線咨詢 2024-11-22
      改革后,我們的事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)形態(tài),員工的薪資待遇根據(jù)各種多元因素進(jìn)行調(diào)整。通常情況下,如果員工是專業(yè)技術(shù)型人才,特別是具有中高級(jí)職稱等較高職務(wù)等級(jí)的人,他們?cè)诠净\(yùn)作之后的工資水平將會(huì)得到提升。這是因?yàn)閷I(yè)知識(shí)與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合通??梢詾樾缕髽I(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。 對(duì)于普通的事業(yè)單位員工而言,由于制度變革,他們的職業(yè)穩(wěn)定性可能會(huì)受到一定程度的沖擊。在此背景下,員工的薪酬待遇將不再完全依賴