終止勞動(dòng)關(guān)系年假還沒有休怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 17:40:23
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一、公司解除終止勞動(dòng)合同，未休年休假如何處理？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，包括用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)第四十四條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，或違法解除終止勞動(dòng)合同。如果單位系違法解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者非過失性原因解除勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)合同終止等而未安排職工休年休假的，單位需支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。
二、當(dāng)然，也不能排除一些特殊情況，如用人單位以職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，也屬于用人單位單方解除，但是否應(yīng)支付職工當(dāng)年未休年休假工資報(bào)酬呢？
實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)爭(zhēng)論較大，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，但他們享有帶薪年休假的權(quán)利和獲得未休年假工資的權(quán)利不能因此而消失。當(dāng)然，當(dāng)年度職工應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)按解除日期重新折算。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的”，是指用人單位可以“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮到職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”的條件下未予以安排。符合上述特征的情況下，用人單位需要支付職工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。而單位因職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，如果系合法解除，造成單位未按原計(jì)劃安排職工休年休假的責(zé)任在于嚴(yán)重違紀(jì)職工本人，故不能再苛求單位當(dāng)年度再安排職工休年假。
結(jié)論：公司系合法解除，勞動(dòng)者系自身原因致其無法足額享受當(dāng)年的年休假，公司無需支付賠償金和未休年休假工資。當(dāng)然，依據(jù)規(guī)定，用人單位可在一個(gè)年度內(nèi)安排職工休年休假，對(duì)于跨年度的未休年休假，單位應(yīng)盡的法律義務(wù)仍然不能免除。不過，實(shí)踐中對(duì)于此案判決仍存爭(zhēng)議，建議用人單位即使以嚴(yán)重違紀(jì)解除，還是盡量安排職工休年假。
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社會(huì)保險(xiǎn)1、如果勞動(dòng)合同兩年未解除，我們?cè)撛趺崔k如果勞動(dòng)合同未到期，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的解除方式解除勞動(dòng)合同。本合同期滿，雙方協(xié)商未延期的，本合同自動(dòng)終止。您自動(dòng)辭職可能是因?yàn)閯趧?dòng)合同尚未到期。您需要與原公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同。你最好找出原公司沒有終止勞動(dòng)合同的原因，以及原公司工作失誤的原因。如果你忘記了勞動(dòng)合同，你最好要求終止合同。如果您擅自離職，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議原公司不解除勞動(dòng)合同，您必須與原公司聯(lián)系，公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果員工離職后未解除勞動(dòng)合同，可以打電話回原公司，要求原公司為其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知。否則，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提出勞動(dòng)監(jiān)察申訴解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解2023-05-07408人看過
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1、我國(guó)法律對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間沒有規(guī)定。一般情況下，有需要請(qǐng)假的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同條件的：試用期內(nèi)的用工條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的法律。（1）病假不滿6個(gè)月連續(xù)工作不滿2年的，按工資的60%支付；病假不滿2年的，按工資的70%支付；病假不滿4年的，按工資的80%支付；病假不滿6年的，按工資的90%支付；病假滿8年的，按工資的100%支付。（2）連續(xù)病假六個(gè)月以上，連續(xù)2023-05-31268人看過 -
1、勞動(dòng)關(guān)系有好幾年沒有終止。根據(jù)我國(guó)法律，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日2023-05-31186人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系終止和退休有什么關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-11-201、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自然轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者同終止。 -
什么是勞動(dòng)關(guān)系終止，什么叫勞動(dòng)關(guān)系終止？安徽在線咨詢 2021-12-21勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的消除，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動(dòng)關(guān)系終止：勞動(dòng)者死亡、人民法院死亡、失蹤；勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。 -
勞動(dòng)關(guān)系終止是否影響勞動(dòng)關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動(dòng)關(guān)系終止。 -
勞動(dòng)關(guān)系沒有終止仲裁時(shí)效有幾年上海在線咨詢 2022-11-12現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一旦對(duì)方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無法得到仲裁委員會(huì)的支持。 在一定條件下，超出仲裁時(shí)效仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張 -
法定退休年齡能直接終止勞動(dòng)關(guān)系么？山西在線咨詢 2022-04-11在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
