如何正確處理用人單位要求無(wú)理辭退
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時(shí)間： 2023-09-05 06:58:32
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一、如何正確處理用人單位要求無(wú)理辭退
正確處理用人單位要求無(wú)理辭退的方式是用人單位無(wú)故辭退職工屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；
2．申請(qǐng)事項(xiàng)；
3．事實(shí)和理由；
4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；
5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。
6．最后寫(xiě)上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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問(wèn)：用人單位職工如何辦理正常退休答：(1)職工達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，持身份證、戶口簿、實(shí)際住址的房證或購(gòu)房合同、租房合同(外地戶籍人員需同時(shí)持戶籍地未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的證明)到實(shí)際居住地社區(qū)填寫(xiě)《退休人員社會(huì)化管理檔案卡，由社區(qū)簽字蓋章后交單位填寫(xiě)其它部分;(2)職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，繳費(fèi)后結(jié)轉(zhuǎn)并打印養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶明細(xì)單，填寫(xiě)或申報(bào)打印《企業(yè)退休人員審批表(一式五份)，然后由單位專(zhuān)管員或勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)(其中市內(nèi)外地戶籍人員為大連市人力資源服務(wù)中心)持職工本人身份證(原件)、檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、《退休人員審批表到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門(mén)審核;(3)持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡、檔案、《退休人員審批表到退管部門(mén)辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi);(4)持經(jīng)退管部門(mén)審核的《退休人員審批表到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門(mén)復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)(包括退休證、存折)2023-05-10195人看過(guò) -
工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)應(yīng)由誰(shuí)舉證是否存在勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院認(rèn)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、有沒(méi)有勞務(wù)公司給工人交社保的產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-06-26194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作單位關(guān)門(mén)被辭退如何處理根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，破產(chǎn)企業(yè)需以員工在其單位服務(wù)年份長(zhǎng)度為依據(jù)，執(zhí)行相應(yīng)月薪的補(bǔ)償方案。具體而言，若員工服務(wù)年份超過(guò)六個(gè)月且未達(dá)整年，則視為一年；而若員工服務(wù)年份不足半年，則僅需給予半個(gè)月月酬水平的補(bǔ)償金。值得注意的是，補(bǔ)償月薪將員工的應(yīng)得工資納入計(jì)算范疇，其中包含了計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼及福利補(bǔ)助等貨幣性收益。然而，若員工在勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月的平均工資低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)取用該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于工作不滿十二個(gè)月的員工，其平均工資將根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。特別需要指出的是，公司破產(chǎn)后對(duì)員工的賠償金并非固定金額，而是與其在企業(yè)的服務(wù)年限緊密相連，雙方員工在各自的服務(wù)年限所獲得的賠償金數(shù)額將逐年增加?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除2024-07-24239人看過(guò) -
無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。辭退員工怎樣賠償?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企2023-04-2980人看過(guò)
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剛填合同不久單位要辭退的，分以下情形處理：用人單位辭退符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位過(guò)失性辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。一、公司勸退員工的賠償有什么公司勸退員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償。二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；其他情形，用人單位不需要支付賠償。三、勞動(dòng)糾紛處理的方式有哪些勞動(dòng)糾紛處理的方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律2023-06-2659人看過(guò) -
用人單位職工不辭而別用人單位的處理方式：1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。2、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定，有建立工會(huì)的企業(yè)，解除前記得通知工會(huì)。3、向員工郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在特快專(zhuān)遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。一、公司解除合同如何補(bǔ)償員工公司解除合同補(bǔ)償員工的方式如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。單位解除勞動(dòng)合同的流程如下：1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)2023-03-16320人看過(guò) -
通常員工保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工的月工資乘以8％，即員工個(gè)人承擔(dān)的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)的，單位按員工上年度工資總額的7％、員工個(gè)人按本人上年度工資收入的2％繳納。失業(yè)保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等，按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其員工按照本人工資的1％來(lái)繳納。單位需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。生育保險(xiǎn)的，則單位按照員工工資總額0．5％的比例繳納。員工是不用繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)的。上海自由職業(yè)者如何交社保自由職業(yè)者往往沒(méi)有工作單位，首先社保繳納，可以通過(guò)社保局，以個(gè)人名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是這種情況只能交3險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)無(wú)法購(gòu)買(mǎi)，所以有生育計(jì)劃的人員生育津貼就無(wú)法享受了。其次，可以通過(guò)掛靠社保代繳公司進(jìn)行社保繳納，繳納五2023-07-0575人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職后的辦理離職的手續(xù)：勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者解約時(shí)不需要提前通知；勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程1、勞動(dòng)者單方解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！敝灰獑T工依照法定的解除預(yù)告期書(shū)面通知公司即可解除合同。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源科協(xié)助部門(mén)：用人部門(mén)(1)接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；(2)工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；(4)2023-03-11255人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、員工無(wú)緣無(wú)故被公司辭退可以賠償；2、法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年的，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資；3、如果勞動(dòng)者任職六個(gè)月以上不滿一年的，可以按一年來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果勞動(dòng)者任職不滿六個(gè)月的，需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行2024-05-0494人看過(guò) -
單位非過(guò)失性辭退員工的，需要確定員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予其補(bǔ)償；如果是違法辭退的，則員工在單位每工作一年，單位要賠償其二個(gè)月的工資；如果是過(guò)失性辭退，則沒(méi)有賠償。一、被公司強(qiáng)行辭退該怎么辦用人單位因?yàn)闊o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者，需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者，則不需要賠償或補(bǔ)償。辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、新勞動(dòng)法辭退員工該怎么補(bǔ)償公司辭退員工屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三2023-04-11134人看過(guò) -
公租房和廉租房的區(qū)別如下公共租賃住房是指由國(guó)家提供政策支持，各種社會(huì)主體通過(guò)新建或者其他方式籌集房源、專(zhuān)門(mén)面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個(gè)國(guó)家住房保障體系的重要組成部分。廉租房是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞剑蚍铣擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會(huì)保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式以租金補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租和租金減免為輔。廉租房跟公租房有何區(qū)別一是申請(qǐng)對(duì)象不同。廉租住房的申請(qǐng)對(duì)象僅限于本市城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭，而公租房的申請(qǐng)對(duì)象不受區(qū)域和戶籍限制。二是收入限制標(biāo)準(zhǔn)不同。主城區(qū)申請(qǐng)廉租住房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為家庭人均月收入低于450元；申請(qǐng)公租房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)紊砣耸吭率杖氩桓哂?021元，家庭月收入不高于3000元。三是交納的租金不同。廉租房月租金標(biāo)準(zhǔn)約為0．8—1．2元平方米。公租房的租金標(biāo)準(zhǔn)按照貸款利息、維護(hù)費(fèi)等因素確定，不超過(guò)同類(lèi)地段、同等品質(zhì)房屋租金的60％2023-02-23419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工無(wú)正當(dāng)理由后果如何辭退員工無(wú)正當(dāng)理由后果是：用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被辭退需要開(kāi)離職證明嗎被辭退需要開(kāi)離職證明的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（2023-09-12466人看過(guò)
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勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、勞動(dòng)合同辭職有違約責(zé)任嗎勞動(dòng)合同辭職是否有違約責(zé)任，分情況。1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、一般勞動(dòng)合同簽了3年可以提前辭職嗎勞動(dòng)合同簽了三年，勞動(dòng)者可以提前辭職，不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。提前離職需要注意的問(wèn)題(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他2023-03-31368人看過(guò) -
工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。一、怎樣向勞動(dòng)局投訴公司不給發(fā)工資?向勞動(dòng)局投訴公司不發(fā)工資勞動(dòng)局不管可以直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工傷骨折賠償有什么依據(jù)工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘級(jí)別來(lái)確定的。發(fā)生勞動(dòng)2023-02-24398人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如果用人單位沒(méi)有簽合同要如何處理被辭退江西在線咨詢(xún) 2023-06-18用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同從第二個(gè)月起支付雙倍工資，超過(guò)一年未定，視為簽訂無(wú)固定期限合同 -
用人單位辭退員工需要公示嗎，用人單位正當(dāng)合法辭退需要理由及程序廣西在線咨詢(xún) 2022-03-03一、《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”因此，凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。二、用人單位正當(dāng)合法辭退需要以下理由及程序：1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞 -
如何正確處理用人單位雇用童工的合同糾紛內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2021-11-06雇主雇用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 -
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