公租房和廉租房的區(qū)別如下公共租賃住房是指由國家提供政策支持,各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房,是一個(gè)國家住房保障體系的重要組成部分。廉租房是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞?,向符合城?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式以租金補(bǔ)貼為主,實(shí)物配租和租金減免為輔。廉租房跟公租房有何區(qū)別一是申請對象不同。廉租住房的申請對象僅限于本市城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭,而公租房的申請對象不受區(qū)域和戶籍限制。二是收入限制標(biāo)準(zhǔn)不同。主城區(qū)申請廉租住房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為家庭人均月收入低于450元;申請公租房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為:單身人士月收入不高于2021元,家庭月收入不高于3000元。三是交納的租金不同。廉租房月租金標(biāo)準(zhǔn)約為0.8—1.2元平方米。公租房的租金標(biāo)準(zhǔn)按照貸款利息、維護(hù)費(fèi)等因素確定,不超過同類地段、同等品質(zhì)房屋租金的60%,并實(shí)行動態(tài)調(diào)整。
《廉租住房保障辦法》:第十六條申請廉租住房保障,應(yīng)當(dāng)提供下列材料:
(一)家庭收入情況的證明材料;
(二)家庭住房狀況的證明材料;
(四)市、縣人民政府規(guī)定的其他證明材料?!读庾》勘U限k法》:第十七條申請廉租住房保障,按照下列程序辦理:
(一)申請廉租住房保障的家庭,應(yīng)當(dāng)由戶主向戶口所在地街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請;
(二)街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起30日內(nèi),就申請人的家庭收入、家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件進(jìn)行審核,提出初審意見并張榜公布,將初審意見和申請材料一并報(bào)送市(區(qū))、縣人民政府建設(shè)(住房保障)主管部門;
(三)建設(shè)(住房保障)主管部門應(yīng)當(dāng)自收到申請材料之日起15日內(nèi),就申請人的家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件提出審核意見,并將符合條件的申請人的申請材料轉(zhuǎn)同級民政部門;
(四)民政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請材料之日起15日內(nèi),就申請人的家庭收入是否符合規(guī)定條件提出審核意見,并反饋同級建設(shè)(住房保障)主管部門;
(五)經(jīng)審核,家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)(住房保障)主管部門予以公示,公示期限為15日;對經(jīng)公示無異議或者異議不成立的,作為廉租住房保障對象予以登記,書面通知申請人,并向社會公開登記結(jié)果。經(jīng)審核,不符合規(guī)定條件的,建設(shè)(住房保障)主管部門應(yīng)當(dāng)書面通知申請人,說明理由。申請人對審核結(jié)果有異議的,可以向建設(shè)(住房保障)主管部門申訴。
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員工如何辭退單位江蘇在線咨詢 2022-09-041、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性
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如何處理工傷員工被單位辭退西藏在線咨詢 2023-03-141、工傷員工被單位違法辭退的,可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同;如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能的,可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未
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如何應(yīng)對員工單位口頭辭退貴州在線咨詢 2023-06-13實(shí)踐中,很多情形下是勞動者被用人單位口頭通知辭退,而當(dāng)勞動者去申請仲裁時(shí)往往又因?yàn)檎也坏娇陬^辭退的證據(jù),請求得不到支持。勞動法的操作性我們在此不談,只是講在仲裁時(shí),勞動者如何做才能最大限度維護(hù)自己的合法權(quán)益: 第一為了應(yīng)對用人單位在仲裁時(shí)主張勞動者是擅自曠工,不來上班,勞動者在第一時(shí)間就應(yīng)去和單位交涉,并在交涉過程中留下錄音證據(jù),即可證明被口頭辭退的事實(shí),推翻單位的主張。 第二如果仲裁時(shí),用人單位
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