單位無(wú)權(quán)如此辭退員工
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時(shí)間： 2023-06-09 18:35:15
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案例回放
2010年11月，季某被一家廣告公司聘用，從事廣告設(shè)計(jì)工作。所簽的勞動(dòng)合同中約定合同期限為2年，其中試用期2個(gè)月，并約定工資標(biāo)準(zhǔn)為：試用期每月1500元，正式錄用后每月2000元。2個(gè)月后，季某不能勝任工作，不過(guò)公司因缺人手就沒(méi)辭退她。又過(guò)了2個(gè)月，廣告公司以季某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，書(shū)面通知與季某解除勞動(dòng)合同。
季某與公司協(xié)商無(wú)果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行2年期限的勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理后，支持了季某的請(qǐng)求。
律師說(shuō)法
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果超過(guò)試用期，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
本案中，廣告公司以季某在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的通知，是在超過(guò)試用期后傳達(dá)給季某的，因此是無(wú)效的。
《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。鑒于季某選擇要求廣告公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以仲裁機(jī)構(gòu)依法支持她的請(qǐng)求。如果季某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求廣告公司依法支付賠償金。
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單位是不能任意辭退員工的。單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。但用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。如果符合《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第4（六）47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第4（八）87條2023-07-17286人看過(guò) -
一、單位辭退員工單誰(shuí)填寫(xiě)?單位填寫(xiě)，如果你自己填辭職單公司會(huì)以你主動(dòng)要求解除合同為由不給你補(bǔ)償，建議不要主動(dòng)填寫(xiě)辭職單或者與單位達(dá)成書(shū)面的補(bǔ)償協(xié)議后再填寫(xiě)辭職單。被辭退人員不應(yīng)該填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。二、擴(kuò)展資料：被辭退人員有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一2023-04-29430人看過(guò) -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴(lài)于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無(wú)“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>2023-06-13211人看過(guò)
【代通知金的支付條件】代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付：第一種：?jiǎn)T工醫(yī)療期勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。需注意：1、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;2、如果不能從事原工作，需要另行安排工作;3、員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。第二種：不能勝任工作勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。需注意：1、不能勝任工作，不能直接辭退;2、需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;3、培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。第三種：客觀情況發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。需注意：1、必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)2023-04-13186人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、單位能任意辭退員工嗎答案是否定的。為了保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，單位辭退勞動(dòng)者的必須要滿(mǎn)足法律規(guī)定的情形，否則的話(huà)就構(gòu)成違法行為，此時(shí)單位需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類(lèi)主要有：1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)2024-02-04384人看過(guò) -
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn),是國(guó)家通過(guò)立法建立的,對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、失業(yè)、工傷等發(fā)生困難時(shí),給予物質(zhì)幫助的制度,是法定的強(qiáng)制性義務(wù),用人單位必須依法繳納。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作的年限,2023-05-04141人看過(guò) -
辭退勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除兩種情況。1.過(guò)失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在2023-03-20205人看過(guò) -
一、因員工生病辭退員工單位如何賠償因員工生病辭退員工單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿(mǎn)一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過(guò)12年。二、被口頭辭退怎么辦被單位口頭辭退，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2.用書(shū)面形式向用人單位提出相關(guān)問(wèn)題，并保留證據(jù)內(nèi)容。3.及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門(mén)投訴、信訪。4.獲取錄音資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話(huà)等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。三、合同期內(nèi)合法辭退員工的理由有哪些勞動(dòng)者2023-06-05102人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、可以辭退單位員工嗎可以辭退單位員工，依照相關(guān)的法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任的。需要注意，公司不可以無(wú)故辭退員工，否則需要支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（2023-07-17219人看過(guò) -
社保單位辭退員工社保需要在找到工作之后由單位來(lái)繳納，具體的流程如下：1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局，同時(shí)填寫(xiě)一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。一、公司辭退還未繳納社保的員工應(yīng)該怎樣辦理1、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。2、支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限一年按一個(gè)月月平工資計(jì)算，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，半年多不滿(mǎn)一年也按一個(gè)月算。3、沒(méi)提前30天通知辭職，給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月2023-02-21192人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工辭退不簽合同，單位可以以此為由辭退員工嗎青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-03-20根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了六種單位可以單方面辭退員工且無(wú)需支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但這六種情況中并不包括不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。 在實(shí)際中，有用人單位將拒絕訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議列入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，但這樣規(guī)定本身是不合法的。因?yàn)榧s定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬勞動(dòng)合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不 -
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員工上班嚴(yán)重違紀(jì), 單位無(wú)權(quán)辭退員工嗎？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25員工上期不上班，那么單位是可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，如果員工存在傷殘等級(jí)的話(huà)，單位是需要支付員工傷殘賠償金。如果沒(méi)有傷殘等級(jí)的話(huà)，那么員工醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資等，是需要由單位或者工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘 -
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