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陳某于2013年2月入職某化工公司，從事動力工程工作。2014年3月21日，陳某在夜班值班過程中，因天氣寒冷，私自打開了公司的工用蒸汽閥門以取暖。事發(fā)后，公司以陳某違反公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)操作流程及給單位造成數(shù)千元損失為由，單方解除雙方之間的勞動合同。

隨即，陳某以單位解除合同未經(jīng)工會同意，系違法解除為由，提起勞動爭議仲裁申請，請求單位支付違法解除勞動合同賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。但該法第43條同時(shí)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。也就是說，即便是用人單位以勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)違章制度、給企業(yè)造成重大損害為由單方解除勞動合同，也應(yīng)事先通知工會。

《工會法》第21條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第12條規(guī)定，建立工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，但未按照《勞動合同法》第43條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正相關(guān)程序的除外。

本案中，陳某違反了公司的規(guī)章制度，給單位造成生產(chǎn)安全隱患及數(shù)千元的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位以此單方解除雙方之間的勞動合同，符合法律規(guī)定。但該公司未事先將單方解除勞動合同的情況、理由等通知工會，聽取工會的意見，程序上不合法。因此，關(guān)于陳某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求，仲裁委予以支持。