單位辭退員工當(dāng)征求工會(huì)意見
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:10:26
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張某于2007年1月20日到G市某紡織股份有限公司工作，雙方簽訂了一份為期6年的書面勞動(dòng)合同。2011年3月10日，張某因工作瑣事與同事王某、宋某發(fā)生激烈沖突，致王某、宋某受到輕微傷害。公安機(jī)關(guān)隨即介入處理，促使張某與王某、宋某達(dá)成賠償協(xié)議，張某當(dāng)天即履行了賠償協(xié)議。3月11日，紡織公司以張某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由辭退了張某，但未事先將理由通知單位工會(huì)，也未征求工會(huì)意見。張某對(duì)紡織公司的處分不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷紡織公司的辭退決定。
張某訴稱：自己與王某、宋某發(fā)生沖突屬實(shí)，但那是雙方互相爭(zhēng)執(zhí)，而非張某毆打王某、宋某，雙方都存在過錯(cuò)，故公司事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。退一步講，即使是打架，自己也未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度，而且自己已經(jīng)與王某、宋某達(dá)成并履行了賠償協(xié)議。紡織公司辯稱：張某的請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)。張某在紡織公司工作期間，與職工打架，被公安機(jī)關(guān)依法處理，公司按照公司規(guī)章制度對(duì)張某進(jìn)行處理，與張某解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
經(jīng)調(diào)解無效，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，最終裁決撤銷紡織公司的辭退處理決定?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。遵守法律規(guī)定，不僅應(yīng)當(dāng)遵守實(shí)體法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)遵守程序法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
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陳某于2013年2月入職某化工公司，從事動(dòng)力工程工作。2014年3月21日，陳某在夜班值班過程中，因天氣寒冷，私自打開了公司的工用蒸汽閥門以取暖。事發(fā)后，公司以陳某違反公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、違反安全生產(chǎn)操作流程及給單位造成數(shù)千元損失為由，單方解除雙方之間的勞動(dòng)合同。隨即，陳某以單位解除合同未經(jīng)工會(huì)同意，系違法解除為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但該法第43條同時(shí)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。也就是說，即便是用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)違章制度、給企業(yè)造成重大損害為由單方2023-06-09225人看過 -
員工被公司辭退是不會(huì)進(jìn)檔案的，用人單位辭退員工的行為是可以根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況來處理的，或者員工存在違反工作紀(jì)律的情況，相關(guān)情況是不屬于違法行為的，不存在進(jìn)檔案的情況。另外，公司還應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。1、辭職和被辭退人員檔案由其原所在單位或主管部門，在辦理完辭職或辭退手續(xù)后一個(gè)月后，向同級(jí)政府的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。2、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照接收辭職和被辭退人員檔案標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查檔案內(nèi)容，對(duì)于材料不齊全或不清楚的，要求原單位補(bǔ)齊或查清。3、經(jīng)審查無誤的檔案，由接收單位與轉(zhuǎn)出單位履行交接手續(xù)，接收單位在《轉(zhuǎn)遞檔案通知單回執(zhí)》上簽名并加蓋印章，將《回執(zhí)》退回轉(zhuǎn)出單位。4、辭職或被辭退人員原所在單位，要與辭職或被辭退本人一起，與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案移交手續(xù)，并簽訂人事檔案管理合同。5、辭職和被辭退人員重新就業(yè)或自謀職業(yè)，其檔案需要轉(zhuǎn)出時(shí)，按流動(dòng)人員檔案轉(zhuǎn)出的程序和要求辦理。一、辭退員工檔案材料包括哪2023-03-17263人看過 -
辭退一、怎么被單位辭退員工被單位辭退員工的情形如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退離職證明怎么開具被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止2023-04-26205人看過 -
辭退勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。一、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的情形有過失性解除和非過失性解除兩種情況。1.過失性解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在2023-03-20205人看過
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辭退工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退；工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。上述兩項(xiàng)規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對(duì)其做出辭退處理。一、用人單位辭退勞動(dòng)者的條件（一）用人單位的規(guī)章制度合法有效。不合法的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力，用人單位不能援引不合法的規(guī)章制度辭退勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，規(guī)章制度的制定、修訂流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定公示或告知。只有履行了上述四步程序的規(guī)章制度，才是合法的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，保留可以證明曾經(jīng)履行過上述四步程序的全部證據(jù)，最好是書面證據(jù)。（二）勞動(dòng)者有不當(dāng)行為。如何證明勞動(dòng)者存在不當(dāng)行2023-03-14252人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、用人單位辭退員工可以不同意?用人單位辭退員工可以不同意，只要是合法辭退員工的，只要能證明送達(dá)過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達(dá)過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。而如果是違法辭退員工的話是需要給賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。若單位不具有上述情形仍然辭退，則此時(shí)單位屬于違2023-01-28338人看過 -
1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。辭退工資結(jié)算不合理怎么辦1、公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)2023-03-16263人看過
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用人單位如何辭退員工1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。什么情況下，用人單位不能辭退你？在下列情況下，用人單位不能因?yàn)闊o過失辭退2023-06-10143人看過 -
勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一2023-02-24146人看過 -
公司立即辭退員工并且立馬讓走人，沒有提前一個(gè)月通知，需要支付代通知金。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。一、過錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-04-05288人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工應(yīng)當(dāng)申報(bào)工會(huì)嗎?辭退員工不應(yīng)當(dāng)申報(bào)工會(huì)，辭退員工的合理的手續(xù)當(dāng)中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，并不存在著申報(bào)工會(huì)這一個(gè)流程。辭退員工不需要工會(huì)同意，沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法2023-02-0392人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工能要求單位繼續(xù)交社保嗎辭退員工能要求單位繼續(xù)交社保，職工被辭退說明是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下可以按照勞動(dòng)合同要求公司賠償，這部分賠償是對(duì)工齡的補(bǔ)償。如果職工在職期間公司沒有如期為職工繳納社保，被辭退以后，職工還可以要求公司替自己補(bǔ)繳社保。你這種情況可以先跟公司商量，收集好相關(guān)的證據(jù)找公司談判，能夠協(xié)商處理好是最好的結(jié)果，如果協(xié)商不成可以走勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)部門的初衷就是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，只要有理有據(jù)就不必?fù)?dān)心。二、哪種合同不需要交社保勞務(wù)合同不需要交社保。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，勞動(dòng)合同是屬于勞動(dòng)關(guān)系的，必須要交納社保。而勞務(wù)合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任務(wù)或者不定時(shí)工作制或者是已經(jīng)超過退休年齡的人簽訂的都屬于勞務(wù)合同。不交社保的合同叫勞務(wù)合同。但是勞動(dòng)合同必須按照法律規(guī)定繳納社保。三、個(gè)人交社保多少歲可領(lǐng)養(yǎng)老金參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年2023-06-24179人看過 -
辭退用工單位在疫情期間與員工解除勞動(dòng)合同，看解除事由是否符合相關(guān)法律規(guī)定。首先，用人單位不能因員工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接觸者或者當(dāng)?shù)卣扇【o急措施不能及時(shí)到崗的職工而解除勞動(dòng)合同，如果此時(shí)解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定構(gòu)成違法解除，并需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定計(jì)算二倍賠償金。其次，如果員工的勞動(dòng)合同在隔離期、醫(yī)學(xué)觀察期間到期的，用人單位亦不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿；在此期間用人單位亦不得以醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性、結(jié)構(gòu)性裁員為由與員工解除勞動(dòng)合同。2023-04-15198人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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可以提出辭退員工單位口頭意見嗎香港在線咨詢 2023-03-15用人單位使用口頭協(xié)議來辭退勞動(dòng)者，一般是不可以的，單位應(yīng)該出具書面的解除勞動(dòng)合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
單位辭退員工員工應(yīng)當(dāng)交社保嗎云南在線咨詢 2022-10-05包括,話包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)）。離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于 -
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用人單位在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么問題，辭退員工應(yīng)注意哪些問題？上海在線咨詢 2022-04-28根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來說，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的 -
用人單位辭退員工有哪些常見原因吉林省在線咨詢 2022-04-10第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也
