工傷員工被單位違法辭退該如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 15:40:53
398 人看過
工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
一、怎樣向勞動局投訴公司不給發(fā)工資?
向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、工傷骨折賠償有什么依據(jù)
工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘級別來確定的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、沒有滿一個月正常離職不發(fā)工資該怎么辦
沒有滿一個月正常離職，不發(fā)工資可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位因員工單位打架被辭退是否違法？
219人看過
-
如何處理單位辭退員工的補償問題
134人看過
-
傷殘員工單位能辭退
252人看過
-
用人單位如何辭退員工？哪些員工不能辭退？
143人看過
-
員工被單位找借口辭退如何維權(quán)?
456人看過
-
員工在單位工作14年被辭退如何賠償？
455人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
辭職一、員工辭職單位不批如何處理勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。二、辭職時單位不辦離職手續(xù)怎么辦由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單2023-04-16476人看過 -
辭退孫某于2009年10月與蒼山縣某勞務(wù)派遣公司簽訂了3年的勞動合同。2011年10月，孫某被派去的用人單位因經(jīng)營不善裁員，將其退回派遣公司。派遣公司因一時沒有用工單位，故將孫某辭退，孫某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求派遣公司撤銷辭退決定。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第65條規(guī)定：派遣單位解聘員工應(yīng)符合下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者2023-06-09286人看過 -
法律綜合知識單位解聘員工補償如下：1、根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償2023-12-11133人看過 -
法律綜合知識一、單位在員工工傷后能辭退員工么工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關(guān)系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果員工因工致殘被鑒定為七級至十的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性2024-01-19352人看過
-
4月6日，從河南省鄭州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院了解到，一起因勞動中原告牙齒受傷致殘，要求被告確定勞動關(guān)系和賠償損失的糾紛案件已審理終結(jié)，原、被告在法院主持調(diào)解下，達(dá)成了雙方滿意的各項協(xié)議。原告劉倉是農(nóng)民工，2009年2月4日，經(jīng)人介紹他來到一家用人單位進(jìn)行操作實習(xí)，被告單位給他辦理了工資卡并按月支付他工資。這樣，他與被告之間形成了事實上的勞動關(guān)系。一天上班中，原告劉倉的牙齒不慎在工作中受傷，已構(gòu)成傷殘。住院治療期間，被告僅支付了原告的醫(yī)療費后，就將原告辭退。為此，原告劉倉很是不滿，請求人民法院確認(rèn)原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，按規(guī)定，被告一次性支付原告?zhèn)麣堁a助金5400元及醫(yī)療補助金5400元，并支付原告雙倍工資3250元。被告單位辯稱，他們與原告之間不存在事實勞動關(guān)系，其他同意與原告協(xié)商解決。為妥善處理原被告的糾紛，鄭州高新區(qū)法院在審理過程中，積極主動地多次主持調(diào)解，最終使雙方當(dāng)事人自愿2023-06-07474人看過 -
調(diào)解委員會單位處理工傷事故應(yīng)及時按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進(jìn)行申報，辦理工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。怎么解決工傷糾紛問題？1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)2023-07-11404人看過 -
法律綜合知識一、派遣員工在用工單位發(fā)生工傷該如何處理受派往用工方工作的勞動者若遭遇意外致使身體損傷，應(yīng)立即得到用工單位的及時救助，將其送至相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診治；而勞務(wù)派遣單位亦須遵守法律規(guī)定，自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的第30個自然日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ闲姓块T提交工傷認(rèn)定申請；對于工傷職工而言，在經(jīng)過一段時間的治療之后，待傷勢相對穩(wěn)定時，可依法申請進(jìn)行勞動能力鑒定；最后，勞動者需攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書以及其他必要材料，向社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其2024-07-17200人看過 -
法律綜合知識一、員工受過工傷辭退時如何處理?受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來維權(quán)，避免處于被動挨打的地位，使自己的權(quán)益遭受不法侵害。職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的，那么，為了保護(hù)因工負(fù)2023-02-04139人看過
-
退休1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、雇傭關(guān)系做傷殘鑒定需要哪些材料雇員在從事雇傭活動中造成傷殘的，申請傷殘鑒定時需要的材料包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、傷殘鑒定申請表、身份證明等材料。《最2023-03-10212人看過 -
員工小袁在某地某公司工作時，2月突然被公司告知3月初與其解除勞動合同，要求小袁及時辦理工作交接，且要求小袁在辦理離職時將所持勞動合同一并交還公司，小袁本身對于解除勞動合同的事情就是一頭霧水，無緣無故公司就要求自己離職，并且還要求退還勞動合同，不知道這種情況是否合理合法。不合理，勞動合同本來就是一式兩份，各持一份，雙方對自己所持的勞動合同各付保管義務(wù)。勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后就生效，勞動者的那份勞動合同屬于勞動者個人所有，單位無權(quán)收回，小袁完全可以拒絕用人單位的無理要求。勞動合同法：第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。關(guān)于雙方各執(zhí)一份勞動合同的約定在勞動法中已明確規(guī)定。一、員工被辭退相關(guān)賠償金的法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除2023-06-27336人看過 -
法律綜合知識一、如遇單位違法裁員，員工該如何維權(quán)1、用人單位即使是確因經(jīng)營狀況需要進(jìn)行裁員，也要提前向員工說明，并向勞動部門備案，否則是不合法的。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、如果遇到單位違法裁員該怎么辦勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一2023-02-02180人看過 -
法律綜合知識員工拒絕與單位簽合同的，單位有權(quán)與員工終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2024-05-09490人看過
-
職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。被公司無故辭退，該要求哪些補償一、被公司無故辭退，該要求哪些補償1、被公司無故辭退，該要求哪些補償，需根據(jù)具體情況決定：（1）無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償；（2）如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，單位需要按照每工作一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年2023-08-12463人看過 -
辭退遭遇工傷的，公司不能辭退員工。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、遭遇工傷事故被辭退的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日2023-03-29192人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
可辭退員工，員工工傷期間能被單位辭退嗎甘肅在線咨詢 2022-10-18員工工傷期間能被單位辭退的，因為我（因戰(zhàn)五級殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對于工傷休假期間的員工辭退，要依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的，才可以予以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
用人單位違法辭退員工該如何處理,有哪些相關(guān)規(guī)定北京在線咨詢 2023-09-18用人單位違法辭退員工，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付賠償金。用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同的，勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 -
試用期間單位辭退員工如何處理？浙江在線咨詢 2022-06-241、用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由；或者勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯行為，用人單位可依法解除。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者 -
員工被公司辭退用人單位該怎么處理?上海在線咨詢 2022-04-23用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭 -
如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?臺灣在線咨詢 2022-07-111.查找公司勞動紀(jì)律細(xì)則,找到對應(yīng)條款如:如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;經(jīng)多次教育不改,公司可以對其處以罰款直至開除.如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;這種,這是第一點. 2.看他勞動合同,如果沒有最好.有的話,員工違紀(jì)辭退看簽的幾年,我估計一般都是一年.如果他是個老實人,就不要給他經(jīng)濟(jì)補償,直接發(fā)他當(dāng)月工資讓他走人.如果很麻煩的,就按工作一年發(fā)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)(按辭
