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工傷員工被單位違法辭退該如何處理
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-24 15:40:53 398 人看過

工傷員工被單位違法辭退的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

一、怎樣向勞動局投訴公司不給發(fā)工資?

向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、工傷骨折賠償有什么依據(jù)

工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘級別來確定的。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、沒有滿一個月正常離職不發(fā)工資該怎么辦

沒有滿一個月正常離職,不發(fā)工資可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    • 可辭退員工,員工工傷期間能被單位辭退嗎
      甘肅在線咨詢 2022-10-18
      員工工傷期間能被單位辭退的,因為我(因戰(zhàn)五級殘疾軍人視同工傷期間)就是其中一員。對于工傷休假期間的員工辭退,要依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的,才可以予以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
    • 用人單位違法辭退員工該如何處理,有哪些相關(guān)規(guī)定
      北京在線咨詢 2023-09-18
      用人單位違法辭退員工,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位依法支付賠償金。用人單位違反勞動法解除或者終止勞動合同的,勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    • 試用期間單位辭退員工如何處理?
      浙江在線咨詢 2022-06-24
      1、用人單位在試用期辭退員工的,要能夠證明勞動者不符合錄用條件,并向勞動者說明理由;或者勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯行為,用人單位可依法解除。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者
    • 員工被公司辭退用人單位該怎么處理?
      上海在線咨詢 2022-04-23
      用人單位無故辭退勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭
    • 如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?
      臺灣在線咨詢 2022-07-11
      1.查找公司勞動紀(jì)律細(xì)則,找到對應(yīng)條款如:如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;經(jīng)多次教育不改,公司可以對其處以罰款直至開除.如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;這種,這是第一點. 2.看他勞動合同,如果沒有最好.有的話,員工違紀(jì)辭退看簽的幾年,我估計一般都是一年.如果他是個老實人,就不要給他經(jīng)濟(jì)補償,直接發(fā)他當(dāng)月工資讓他走人.如果很麻煩的,就按工作一年發(fā)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)(按辭