久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

終止勞動(dòng)合同有哪些條件，什么情形下可以終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何終止勞動(dòng)合同，以及終止勞動(dòng)合同的計(jì)算方法。

勞動(dòng)合同終止的定義：所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定的六種終止條件：(到期終止或法定終止)

《勞動(dòng)合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同期滿不能馬上終止勞動(dòng)合同的情形：(延期終止)

《勞動(dòng)合同法》第45條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第42條指的是以下六種情形：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同終止程序：

一)關(guān)于勞動(dòng)合同終止程序，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定。但北京市、江蘇省等有相關(guān)的規(guī)定。

二)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十五條勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三)《江蘇勞動(dòng)合同條例》的終止程序規(guī)定：

1)應(yīng)到期前提前30天通知：

《江蘇勞動(dòng)合同條例》第37條：勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

2)到期后沒(méi)有及時(shí)終止的，視為不定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止，但單位要終止的，仍然要給予30天的通知期。如不給予的，應(yīng)支付遲延通知的遲延賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。

《江蘇勞動(dòng)合同條例》第37條第二款：勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》若干條文的說(shuō)明(江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳)蘇勞社法[2005]4號(hào)：第21條第二款：

用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。

四、關(guān)于終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及標(biāo)準(zhǔn)：(主要針對(duì)合同期滿的)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍(解除和終止都要付)，舊法合同到期終止勞動(dòng)合同是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的(解除才付)。新《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日起實(shí)施的，沒(méi)有溯及力。如果合同期限(工作年限)跨2008年1月1日的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》46條第五項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

五、單位違法終止合同的法律責(zé)任：

支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間：

在勞動(dòng)者辦理完成工作交接時(shí)支付。

七、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。