久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約

[案情]1999年李某大專畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)某中外合資電子技術(shù)公司(以下簡(jiǎn)稱電子公司)，擔(dān)任制造部技術(shù)員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。2002年3月1日電子公司向李某發(fā)出通知，告知其當(dāng)月31日雙方的勞動(dòng)合同到期，屆時(shí)公司將不再與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同。2002年3月31日電子公司作出終止與李某勞動(dòng)合同的決定。決定書中載明：由于李某在公司工作期間不求進(jìn)取，紀(jì)律渙散，技術(shù)不精，不能勝任工作，故公司決定從即日起終止與李某的勞動(dòng)合同。李某收到電子公司的決定書后表示不服，認(rèn)為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從未有過(guò)不能勝任工作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的記錄，電子公司以紀(jì)律渙散、技術(shù)不精、不能勝任工作等作為終止其勞動(dòng)合同的理由嚴(yán)重違背事實(shí)。2002年4月2日李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲委會(huì))申訴，請(qǐng)求撤銷電子公司的終止勞動(dòng)合同的決定并與電子公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。[審理]仲委會(huì)對(duì)本案依法受理并組成仲裁庭進(jìn)行審理。審理中，電子

一、勞動(dòng)合同到期后解除合同嗎還是終止合同勞動(dòng)合同到期是終止合同。終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第

終止勞動(dòng)合同有哪些條件，什么情形下可以終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何終止勞動(dòng)合同，以及終止勞動(dòng)合同的計(jì)算方法。勞動(dòng)合同終止的定義：所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定的六種終止條件：(到期終止或法定終止)《勞動(dòng)合同法》第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同期滿不能馬上終止勞動(dòng)合同的情形：(延期終止)《勞動(dòng)合同法》第45條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但

終止固定期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后填寫，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低

一、單位申報(bào)合同到期有失業(yè)金嗎失業(yè)金是勞動(dòng)者非因自身原因失業(yè)時(shí)，才能申請(qǐng)的失業(yè)救濟(jì)。勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，也是不能申請(qǐng)失業(yè)金的。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。二、終止勞動(dòng)合同的條件(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。勞動(dòng)合同終止要注意什么（一）用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；（二）合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)。（三）雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)法解讀：勞動(dòng)合同的終止第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。(1)應(yīng)當(dāng)如何界定自動(dòng)離職與曠工除名?《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何辦公室的復(fù)函》(1994/2/8)一、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第(一)項(xiàng)中的自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為。二、職工與企業(yè)因辭職問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭(zhēng)議處理。三、《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知》(勞人計(jì)〔1983〕61號(hào))第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。（一）固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。（二）用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。（一）固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。（二）用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 合 同 法 規(guī) 定 ： 固 定 期 限 到 期 如 何 處 理 ？很多人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞

合同終止的原因應(yīng)為合同糾紛。合同終止過(guò)程中，除當(dāng)事人協(xié)商一致終止合同外，一般要通知對(duì)方，合同到達(dá)時(shí)要通知對(duì)方終止。對(duì)方對(duì)終止合同有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)終止合同的效力。最高人民法院也規(guī)定了非終止權(quán)人如何提出異議。終止合同的通知到達(dá)對(duì)方后，對(duì)方有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出并起訴人民法院。否則，異議的請(qǐng)求將得不到法院的支持。對(duì)方有異議時(shí)，非解除權(quán)人應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出，取決于具體情況。委托合同終止的原因與后果是什么（一）委托合同終止的原因：委托合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委托事務(wù)處理完畢、委托合同履行已經(jīng)不可能、委托合同的存續(xù)期間屆滿等。特殊原因是指導(dǎo)致委托合同終止特有的原因，主要有以下兩種原因：1．當(dāng)事人一方解除委托合同。2．當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)。在發(fā)生當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)時(shí)，除當(dāng)事人另有約定或根

有勞動(dòng)合同辭退員工的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位辭退員工沒(méi)勞動(dòng)合同賠償多少1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已

勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、代通知金要交稅嗎用人單位提出與勞動(dòng)者解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位未提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者一次取得的通知金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的三倍的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。否則，將不予支付?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。二、代通知金的相關(guān)規(guī)定有哪些代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)；又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有代通知金的。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有提前通知的，需要支付代通知金。用人

有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。民法典中關(guān)于遺產(chǎn)的規(guī)定民法典中關(guān)于遺產(chǎn)的規(guī)定：《民法典》第一千一百二十七條，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟

終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。醫(yī)院誤診的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的醫(yī)院誤診的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。2．誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。3．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4．陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。5．殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等