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有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。

勞動合同終止要注意什么

（一）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。

確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權強迫另一方續(xù)訂合同。

否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；

（二）合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。

這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。

保持事實上的勞動關系，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關系得不到法律的保護。

（三）雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。

比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。

通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會危害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無從追究。

合同到期后，勞動者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。

用人單位或勞動者在勞動合同期滿時，強迫對方續(xù)訂勞動合同的，可以單方面終止。雙方同意續(xù)訂合同，在辦理續(xù)訂手續(xù)時存在不合法的情況，該勞動合同可以終止。勞動合同到期之后，當事人既不續(xù)訂，也不終止合同，繼續(xù)保持勞動關系的，可以單方面終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。