商場撤柜孕婦賠償標準？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-20 22:05:51
429 人看過
商場撤柜的，對孕婦有賠償，商場撤柜或撤柜調店不去的都應向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
商場撤柜員工賠償流程
190人看過
-
商場撤柜怎樣不用賠償員工
207人看過
-
商場撤柜違約金怎么賠付
389人看過
-
孕婦在商場摔倒賠償多少
423人看過
-
商場撤柜提前一個月通知要賠償嗎
121人看過
-
店里撤柜賠償標準是怎么樣的？
491人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢姡瑖覍τ谧鳛槿鮿萑后w的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。應得賠償國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1．違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作2024-03-30144人看過 -
仲裁委員會可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的條件是一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位（工商登記注冊地）所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申訴書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間2023-03-17289人看過 -
醫(yī)療機構1、醫(yī)療費，根據醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；4、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。5、住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。一、車禍傷勢輕微怎么賠償車禍微傷具體賠償的項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。醫(yī)療費可以根據醫(yī)療機構出具的收款憑證確定，誤工費用可以根據誤工時間和收入狀況確定。護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。具體的賠償金額需要雙方的協(xié)商和當地的收2023-03-15176人看過 -
孕婦被辭退孕婦被辭退賠償標準：孕婦被辭退，用人單位屬于違反法律法規(guī)，需要支付孕婦個人賠償金（雙倍的經濟補償金）。補償的金額按情況來決定，勞動者在用人單位工作的時間是經濟補償標準，滿一年支付一個月的工資，六個月以上的按一年算，六個月以下的按半年算。如果孕婦還在產假期間被辭退，用人單位要支付產假工資。孕婦在試用期可以被辭退嗎如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的。但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合2023-07-03438人看過
-
一、辭退孕婦的相關規(guī)定勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。二、辭退的分類（一）預告性辭退預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（二）過失性辭退過失性辭2023-06-04391人看過 -
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。一、公司要辭退孕婦怎么賠償當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金。第二種，根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、2023-03-19143人看過 -
辭退辭退孕婦補償標準，女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。孕婦被辭退賠償標準（一）按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。（二）國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限離職前12月的平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）。2、懷孕、產期、哺乳期三期工資2023-07-03113人看過 -
法律綜合知識一、公司破產清算孕婦賠償標準在公司破產清算過程中，孕婦賠償標準具體如下：1．產期期間的工資必須全額支付，這是對員工基本權益的保障。2．至于孕期和哺乳期期間的賠付，具體數額并非由法律直接規(guī)定，而是由公司與員工雙方協(xié)商確定，確保員工在此期間的合理生活與醫(yī)療需求得到保障。3．經濟補償金部分則依據員工在公司的工作年限來計算，每滿一年支付一個月工資，不足一年的部分按比例折算，以此作為對員工失去工作機會的補償。二、公司破產清償順序是怎樣的在公司破產清償過程中，各類債務的清償順序有著明確的法律規(guī)定。1．破產費用和共益?zhèn)鶆障碛袃?yōu)先清償權。（1）破產費用包括訴訟費用、管理、變價和分配債務人財產的費用等。（2）共益?zhèn)鶆談t包括為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發(fā)生的各項債務。2．在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，將按照以下順序清償其他債務：?）破產人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等勞動債權2024-08-01323人看過
-
根據我國勞動合同法的規(guī)定在孕婦懷孕期間，用人單位是不可以開除孕婦的。如果用人單位開除了孕婦，孕婦有權要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按照孕婦在本單位的工作年限來計算，孕婦每工作滿一年的，需要支付給孕婦一個月工資的經濟補償金。不滿一年的，但是工作年限在六個月以上的，用人單位也應當支付一個月的工資給孕婦作為經濟補償。員工開除的賠償標準用人單位因為無過錯辭退勞動者，需要按照以下標準賠償，如果是用人單位違法辭退勞動者的，應當按照以下標準的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，2023-07-01319人看過 -
扶養(yǎng)發(fā)生交通事故的孕婦，可以由肇事車輛交強險予以賠償，超出部分按照交通事故責任認定書確定的責任比例進行賠償。孕婦被撞賠償國家標準包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費、隨訪費，以及司法鑒定認定為殘疾的被扶養(yǎng)人的生活費、殘疾賠償金、精神損害賠償金。如果談判失敗，他們可以向法院起訴要求賠償。被撞賠償標準被撞了賠償標準：1、醫(yī)療費，根據醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定；2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算；4、其他的費用也是各自的標準?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。2023-07-01343人看過 -
法律綜合知識一、懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準1、依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本2022-09-27103人看過 -
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，女職工可以依據勞動合同法向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。一、試用期懷孕了公司可以辭退么怎么賠償試用期懷孕公司是不可以辭退的。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。用人單位可以辭退懷孕職工，只是不能依據《勞動合同法》第四十條，第四十一條解除。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。2023-04-04426人看過
-
不可抗力一、商場合同到期要求撤柜怎么辦合同到期商戶不交租金，商場可以催告商戶，在一定期限內繳納拖欠的租金，如果仍然不繳納的話，這時候可以進行解除合同。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。二、場合同到期商戶不搬合法嗎商鋪租賃合同指的是承租方和租房就租賃場所的租賃達成的合同協(xié)議，主要針對商鋪的使用權達成一種民事租賃關系。在租賃期內，投資方可以擁有對商鋪的收益權和轉租權。但是，有時會碰到這種情況，商場合同到期商戶不搬，這樣的行為是否合法?租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權從已經解除租賃關系的房屋中將乙方的物品搬出，不承2023-04-04276人看過 -
勞動者《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-06-18366人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
在商場被撤柜后的賠償新疆在線咨詢 2021-12-30看具體情況。公司撤柜后雙方解除勞動關系的，公司應當向員工支付經濟補償。衛(wèi)提前一個月通知員工的，應當額外向員工支付一個月的工資。雙方同意公司安排其他工作而不解除勞動關系的，公司不需要支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄 -
商場撤柜XX不去有賠償嗎？內蒙古在線咨詢 2022-10-21勞動者可以要求按雙方在勞動合同中的約定提供工作崗位。公司無故辭退員工的話，員工可要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 -
商場撤柜員工的賠償標準,2024最新規(guī)定是什么廣西在線咨詢 2024-09-251、公司與員工解除勞動關系的，公司這個時候需要向員工支付經濟補償金; 2、公司與員工沒有解除勞動關系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經濟補償金。 -
孕婦三期賠償標準賠償標準海南在線咨詢 2022-11-111、孕婦三期沒有賠償，沒有哪條法律規(guī)定孕婦處在三期需要賠償的。 2、賠償指的是對損失、損壞或傷害的補償以及對受害的一方補償或賠款。而孕婦并沒有人侵犯其權利，孕婦也沒有遭受損失，不存在賠償。 -
