我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容
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時間： 2023-06-06 18:47:04
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我國公務(wù)員的福利是國家行政機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報酬和勞動保險以外，通過舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)以及發(fā)放補(bǔ)貼等形式，給予公務(wù)員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費(fèi)需要，解決公務(wù)員個人或家庭難以解決的某些困難。
我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括:
(一)為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù)勞動、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施.如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。
(二)為滿足公務(wù)員文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。
(三)為滿足公務(wù)員的不同需要,減輕其生活負(fù)擔(dān),而設(shè)立的福利補(bǔ)貼。如上下班交通補(bǔ)貼、防署降溫費(fèi)、洗理費(fèi)、房租補(bǔ)貼、生活用品價格補(bǔ)貼以及生活困難補(bǔ)助等。公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助,分為定期補(bǔ)助和臨時補(bǔ)助二種定期補(bǔ)助是對生活費(fèi)用低于一般不平,不能維持正常生活的公務(wù)員,確定補(bǔ)助金額,按月發(fā)給;臨時補(bǔ)助是對公務(wù)員發(fā)生一些特殊困難而自己又無力解決的,如因疾病、死亡、天災(zāi)、人禍等造成生活困難的,給予臨時性的補(bǔ)助,補(bǔ)助對象只限于本人或所供養(yǎng)的直系親屬。另外,國家公務(wù)員還可享受公費(fèi)醫(yī)療待遇、病假待遇、產(chǎn)假待遇和年休假待遇等。公務(wù)員福利經(jīng)費(fèi)來源,按工資總額的比例,從行政經(jīng)費(fèi)中提取。
公務(wù)員福利的確定應(yīng)遵循以下原則:一是公務(wù)員福利所滿足的主要應(yīng)是公務(wù)員共同的物質(zhì)和文化生活需要;二是公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng);三是要正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系,保證按勞分配收入在公務(wù)員收入中占主要部分。
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公務(wù)員處分《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員的任免制度，包括升職和降職。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次包括國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升，履行相應(yīng)的職責(zé)。 公務(wù)員的任免包括升職和降職，一般是升職。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十八條，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置，包括國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。 我國公務(wù)員職務(wù)任免制度的運(yùn)2024-01-05131人看過 -
1、國家實行公務(wù)員職位分類制度。2、國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。3、各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。我國現(xiàn)行公務(wù)員回避制度存在的缺陷（一）公務(wù)員回避的有關(guān)事項設(shè)定不合理1．公務(wù)員回避的種類不完善。從世界范圍來看，由于各國的風(fēng)俗習(xí)慣、文化傳統(tǒng)的不同，其回避種類的規(guī)定也各不相同。目前西方國家公務(wù)員回避主要是親屬回避（血親回避、夫妻回避、姻親回避），少數(shù)國家還規(guī)定了政黨回避、同學(xué)回避、擬制親回避［3］等。《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定：國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、2023-07-06408人看過 -
中國人民銀行各專業(yè)銀行吸收的各種存款都應(yīng)繳存存款準(zhǔn)備金。外資銀行、中外合資銀行、農(nóng)村信用合作社、城市信用合作社和區(qū)域性、地方性銀行都要繳存存款準(zhǔn)備金。對不同存款規(guī)定了不同的法定存款準(zhǔn)備率。1984年12月31日規(guī)定：企業(yè)存款為20%，城鎮(zhèn)儲蓄存款為40%，農(nóng)村存款為25%。1985年1月1日改為統(tǒng)一的法定準(zhǔn)備率，并降為10%。1987年第四季度各專業(yè)銀行及金融機(jī)構(gòu)繳存比例均上調(diào)兩個百分點(diǎn)，1988年9月調(diào)到13%。對某些地區(qū)性銀行按照改革試點(diǎn)的需要實行有區(qū)別的存款準(zhǔn)備率。如對上海，按存款增加額的10%繳存存款準(zhǔn)備金,對深圳地區(qū)銀行則按存款增加額的3%繳存存款準(zhǔn)備金。存款準(zhǔn)備金持有期按旬(月)計算，實行同期性準(zhǔn)備金帳戶制，并向當(dāng)?shù)刂袊嗣胥y行分支機(jī)構(gòu)繳存。中國人民銀行根據(jù)放松或者收縮銀根的需要，對存款準(zhǔn)備金的比例進(jìn)行調(diào)整。同時，根據(jù)緊縮銀根的需要，對專業(yè)銀行另行規(guī)定了存款備付金(即超額準(zhǔn)備金)比率，一般2023-06-1258人看過 -
法律綜合知識我國秉持婚姻自由、一夫一妻以及男女平等的原則施行婚姻制度。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公民在締結(jié)姻緣時須得到雙方的完全自愿同意，堅決禁止任何一方施加于對方的強(qiáng)制行為，同時也禁止任何組織或個人對此進(jìn)行干預(yù)。關(guān)于結(jié)婚的法定年齡，男性需滿二十二周歲以上方可申請登記，而女性則不得早于滿二十周歲時要求締結(jié)婚姻關(guān)系。另外，在直系血親或者三代以內(nèi)的旁系親屬之間嚴(yán)禁締結(jié)婚約?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闼氖鶙l結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。2024-08-06497人看過
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公務(wù)員制度現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務(wù)員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。我國的公務(wù)員制度與西方文官制度如果以英國1855年5月21日公布的《關(guān)于錄用王國政府文官的樞密院令》作為現(xiàn)代公務(wù)員制度(也稱文官制度)正式確立的標(biāo)志，到20世紀(jì)80年代，公務(wù)員制度的歷史不過130多年。公務(wù)員制度是人類文明發(fā)展的共同成果，比如，中國的科舉制度便為其注入大量經(jīng)驗。經(jīng)歷100多年發(fā)展的公務(wù)員制度，引入、發(fā)展、創(chuàng)造出許多反映現(xiàn)代社會化生產(chǎn)規(guī)律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機(jī)制，專業(yè)化管理，完整的法律法規(guī)體系，等等。當(dāng)然，必須清醒地看到，西方文官制度是脫胎于資本主義經(jīng)濟(jì)、政治制度之上的，在政治層面存在許多與我國的社會主義制度格格不入的東西，如政治中立、政務(wù)官與事務(wù)官兩官分途、人才主義用人標(biāo)準(zhǔn)、封閉化的官僚體系等。此外，就管理而言，西方的公務(wù)員制度也存2023-06-0652人看過 -
保險公司保險公司違反保險法的規(guī)定，損害社會公眾利益，可能造成嚴(yán)重危害或者已經(jīng)危及保險公司的償付能力的，保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以對該保險公司實行接管。接管的目的是對被接管的保險公司采取必要措施，以保護(hù)被保險人的利益，恢復(fù)保險公司的正常經(jīng)營。接管期限屆滿，保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以決定延期，但接管期限最長不得超過2年。接管期屆滿，被接管的保險公司已恢復(fù)正常經(jīng)營能力的，保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以決定接管終止。接管組織認(rèn)為被接管的保險公司的財產(chǎn)已不足以清償所負(fù)債務(wù)的，經(jīng)保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，依法向人民法院申請宣告該保險公司破產(chǎn)。保險公司被宣告破產(chǎn)的，由人民法院組織保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門和有關(guān)人員成立清算組，進(jìn)行清算。由于保險公司破產(chǎn)涉及被保險人和受益人的利益維護(hù)問題，所以保險法規(guī)定保險公司的破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用后，按下列順序清償：(1)職工工資和勞動保險費(fèi)用;(2)賠償或者給付保險金;(3)所欠稅款;(4)公司債2023-04-23114人看過 -
直系親屬員工福利有以下幾種：1、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；4、用人單位規(guī)定的其他福利。一、員工福利費(fèi)包括以下幾種：1、職工醫(yī)藥費(fèi)；2、職工的生活困難補(bǔ)助；3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇；4、集體福利的補(bǔ)貼等。二、不屬于職工福利費(fèi)的開支有：1、退休職工的費(fèi)用；2、被辭退職工的補(bǔ)償金；3、職工勞動保護(hù)費(fèi)；4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助；5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)等。總之，員工福利有享受帶薪年休假、生育享受不少于九十天的產(chǎn)假、法定休假支付不低于工資的百分之三百的工資報酬等福利。一般員工福利費(fèi)還包括職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助等費(fèi)用。企業(yè)員工福利有哪些1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。有些效益較2023-07-01365人看過 -
公務(wù)員制度在我國公務(wù)員制度中有以下原則：一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進(jìn)行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進(jìn)入到公務(wù)員隊伍中來。競爭機(jī)制是我國公務(wù)員制度的核心內(nèi)在機(jī)制，它貫穿公務(wù)員制度的始終，并主要體現(xiàn)在公務(wù)員的考試錄用、晉升與降職、職務(wù)任免，以及辭退制度上。二、功績原則：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，競爭機(jī)制是我國公務(wù)員制度的核心內(nèi)在機(jī)制，它貫穿公務(wù)員制度的始終，并主要體現(xiàn)在公務(wù)員的考試錄用、晉升與降職、職務(wù)任免，以及辭退制度上。都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務(wù)員進(jìn)行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護(hù)。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升2023-06-06351人看過
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我國公務(wù)員工資制度遵循以下原則:(一)正常增資原則所謂正常增資,就是國家定期增加公務(wù)員的工資,即政府在每年的財政預(yù)算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。由于公務(wù)員主要從事腦力勞動,所提供勞動的數(shù)量的質(zhì)量難以精確計量,而隨著國發(fā)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)不斷提高;同時,隨著公務(wù)員年功的增加,公務(wù)員的工資水平也應(yīng)有所增加。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn);一方面要通過對公務(wù)員的考核,定期給公務(wù)員增加工次。實行正常增資原則,一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高,另一方面,能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間,在工資報酬上拉開差距,激勵他們更好地盡職盡力。(二)平衡比較原則國家機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同,勞動特點(diǎn)不同,應(yīng)實行不同的工資制度,但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時,應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷2023-06-06210人看過 -
公務(wù)員考核我國公務(wù)員考核制度汲取了傳統(tǒng)的干部人事制度的優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)過了十幾年的發(fā)展，取得了明顯的進(jìn)步，也慢慢趨于成熟。2007年1月4日，中共中央組織部和國家人事部聯(lián)合印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（以下簡稱新《規(guī)定》）是以2006年1月1日正式實施的公務(wù)員法為依據(jù)的，對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果使用及相關(guān)事宜作了全面規(guī)定。它與1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（以下簡稱舊《規(guī)定》）相比，程序更合理，內(nèi)容更全面，但不可否認(rèn)的是由于我國公務(wù)員考核制度起步較晚，發(fā)展歷史較短，新《規(guī)定》中仍然存在不少問題，具體表現(xiàn)在：（一）考核內(nèi)容缺乏量化指標(biāo)，難以保證考核結(jié)果準(zhǔn)確新《規(guī)定》第二章第四條首先規(guī)定：對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實績。接下來的有關(guān)條款只是對德、能、勤、績、廉五大考核內(nèi)容作了些定性說2023-06-06168人看過 -
我國緩刑制度的概括是：緩刑是由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度；緩刑考驗期限自判決確定之日起計算，對宣告緩刑的犯罪分子依法實行社區(qū)矯正，累犯不得適用緩刑。一、緩刑如何執(zhí)行?判處緩刑后的執(zhí)行：對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正。緩刑是對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。二、人民檢察院能辦理緩刑嗎人民檢察院不能直接辦理緩刑。緩刑應(yīng)該由人民法院進(jìn)行判決決定是否適用。檢察院認(rèn)為符合緩刑條件，可以向法院建議緩刑。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行2023-04-01139人看過 -
社會保險一、社會保障制度的主要內(nèi)容社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險、救助、補(bǔ)貼等一系列制度的總稱。現(xiàn)代國家最重要的社會經(jīng)濟(jì)制度之一。作用在于保障全社會成員基本生存與生活需要，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時的特殊需要。由國家通過國民收入分配和再分配實現(xiàn)。由社會福利、社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫和安置等各項不同性質(zhì)、作用和形式的社會保障制度構(gòu)成社會保障體系?，F(xiàn)代國家必須制定社會保障法律規(guī)范，保證社會保障制度真正得到貫徹實施。包括以下幾個方面：（1）社會保險制度。指由國家依法建立的，使勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助的制度。（2）社會福利制度。廣義上與社會保障同義，狹義上指由國家或社會在法律和政策范圍內(nèi)向全體公民普遍地提供資金幫助和優(yōu)化服務(wù)的社會性制度。（3）社會救濟(jì)制度。指國家通過國民收入的再分配對因自然災(zāi)害或其他經(jīng)2023-04-30453人看過
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一、概念介紹公務(wù)員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。工資福利保險直接涉及公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益，特別為公務(wù)員所關(guān)注。同時，由于公務(wù)員的工資福利保險標(biāo)準(zhǔn)還是其行業(yè)從業(yè)人員工資福利保險的參考標(biāo)準(zhǔn)，因此，也為社會各方面所關(guān)注。本法總結(jié)公務(wù)員工資福利保險制度實施的經(jīng)驗，對公務(wù)員的工資福利制度作了規(guī)定，其中最重要的一項改革是將公務(wù)員的基本工資制度作了改革，確立實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。主要內(nèi)容包括公務(wù)員的基本工資制度、工資構(gòu)成、工資增長水平，公務(wù)員的福利待遇和公務(wù)員在生、老、病、死等情況下的物質(zhì)保障等，并對嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員的工資福利保險制度的措施作了規(guī)定。這些規(guī)定奠定了公務(wù)員工資福利保險制度的基本框架，為進(jìn)一步完善和改革公務(wù)員的工資福利保險制度提供了法律依據(jù)。二、關(guān)于公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定第七十三2023-04-03477人看過 -
履行職責(zé)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定是為深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職級對應(yīng)的級別是：1、一級巡視員：十三級至八級；2、二級巡視員：十五級至十級；3、一級調(diào)研員：十七級至十一級；4、二級調(diào)研員：十八級至十二級；5、三級調(diào)研員：十九級至十三級；6、四級調(diào)研員：二十級至十四級；7、一級主任科員：二十一級至十五級；8、二級主任科員：二十二級至十六級；9、三級主任科員：二十三級至十七級。公務(wù)員職級工資多少職級工資差別不大更重視工作能力辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；2023-07-19109人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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