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公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 08:52:19 477 人看過

一、概念介紹

公務(wù)員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

工資福利保險直接涉及公務(wù)員的經(jīng)濟利益，特別為公務(wù)員所關(guān)注。同時，由于公務(wù)員的工資福利保險標(biāo)準(zhǔn)還是其行業(yè)從業(yè)人員工資福利保險的參考標(biāo)準(zhǔn)，因此，也為社會各方面所關(guān)注。本法總結(jié)公務(wù)員工資福利保險制度實施的經(jīng)驗，對公務(wù)員的工資福利制度作了規(guī)定，其中最重要的一項改革是將公務(wù)員的基本工資制度作了改革，確立實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。主要內(nèi)容包括公務(wù)員的基本工資制度、工資構(gòu)成、工資增長水平，公務(wù)員的福利待遇和公務(wù)員在生、老、病、死等情況下的物質(zhì)保障等，并對嚴格執(zhí)行公務(wù)員的工資福利保險制度的措施作了規(guī)定。這些規(guī)定奠定了公務(wù)員工資福利保險制度的基本框架，為進一步完善和改革公務(wù)員的工資福利保險制度提供了法律依據(jù)。

二、關(guān)于公務(wù)員工資福利制度的法律規(guī)定

第七十三條公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

第七十五條公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第七十八條

任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

第七十九條公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

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公務(wù)員具體的社會五險一金分：養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21％，你自己繳納8％；醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢的大病統(tǒng)籌；失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2％，你自己繳納1％；工傷保險：單位每個月為你繳納0．5％，你自己一分錢也不要繳；生育保險：單位每個月為你繳納0．8％，你自己一分錢也不要繳；住房公積金：單位每個月為你繳納8％，你自己繳納8％．國家公務(wù)員五險一金標(biāo)準(zhǔn)1養(yǎng)老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)的。其中個人繳費比例為8％，單位繳費比例為20％。2／醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)。其中個人繳納比例為2％，單位繳納比例為6％－10％。3．失業(yè)保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔(dān)。個人繳納比例為0．5－1％，單位繳納比例為1．5％。4．工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0．5－1．2％。

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法律上員工福利費包括如下：1、為職工發(fā)放或支付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，如保健和生活；2、企業(yè)未分離的集體福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用；3、職工困難補貼，或企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專項資金支出，用于幫助和救助困難職工；4、退休人員的統(tǒng)籌外費用，包括退休人員的醫(yī)療費用和其他統(tǒng)籌外費用；5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補貼、撫恤金、異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。企業(yè)員工福利費用在哪些地方1，職工醫(yī)藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4，集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體

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2023-08-17

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（一）重要性原則。重要性原則是指在制定崗位新酬標(biāo)準(zhǔn)時，首先要根據(jù)該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其新酬標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)較高。反之，則不然。（二）稀缺性原則。稀缺性原則是指在制定崗位新酬標(biāo)準(zhǔn)時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應(yīng)該給予較高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（三）復(fù)雜性原則。復(fù)雜性原則是指在制定崗位新酬標(biāo)準(zhǔn)時，最后還必須考慮該崗位工作的復(fù)雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復(fù)雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯得特別復(fù)雜，則應(yīng)該相應(yīng)的給予較高的崗位薪酬。一、員工薪酬結(jié)構(gòu)分類薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是

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人力資源管理制度中的職工福利制度

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」(CafeteriaBenefits)，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權(quán)，士氣也會有所提升。福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家，牛根生可以提出培訓(xùn)是最好的福利的口號，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。根據(jù)美世的

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一、公務(wù)員工傷有哪些法律規(guī)定，哪些屬于工傷公務(wù)員出現(xiàn)工傷主要適用《公務(wù)員法》?！豆珓?wù)員法》第七十七條規(guī)定：國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。二、工傷范圍按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工傷場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。按照《工傷保險條例》第十五條

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員工薪酬福利管理制度第一章總則為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第二章員工薪金類別1、本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3、職務(wù)加給凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4、技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。5、伙食津貼凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6、機車津貼凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8、

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