雇員發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)雇主應(yīng)否擔(dān)責(zé)
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時間： 2023-04-15 21:01:53
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在一般情況下，雇員駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，雇主應(yīng)該作為民事賠償主體承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員不對受害人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。雖然機(jī)動車的實際控制人是雇員，但是雇主負(fù)有選任合格雇員與監(jiān)督雇員的責(zé)任，所以，雇員在雇傭活動中致人損害的，理應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，可以依據(jù)雙方簽訂的雇傭合同向雇員追償，比如扣發(fā)獎金或依照約定承擔(dān)一定比例的損失。但有一種特殊情形，如果是由于雇員的故意或重大過失導(dǎo)致交通事故發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)與雇主一起承擔(dān)連帶責(zé)任。在這種下，承擔(dān)了連帶責(zé)任的雇主有權(quán)向雇員追償。
《道路交通事故處理程序規(guī)定》
第六十條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。
(一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任;
(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;
(三)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。
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交通事故認(rèn)定書道路交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件，隨著車輛的增多，道路交通事故也有逐年遞增的趨勢。雇員在工作時間去倉庫取料途中發(fā)生交通事故，且雇員負(fù)事故的全部責(zé)任，雇主是否要承擔(dān)損害賠償責(zé)任？日前，江蘇省海安縣人民法院審結(jié)的一起雇員受害賠償糾紛案件，對此作出了肯定的回答。原告呂某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，呂某根據(jù)吉某的安排在工地上施工時，因缺少材料，呂某便前往倉庫取料。不想在取料途中，呂某駕駛的二輪摩托車與李某駕駛的轎車相碰，致呂某跌倒受傷。事故發(fā)生后，海安交警部門到場處理，并于同年6月22日作出了交通事故認(rèn)定書，認(rèn)為呂某駕駛制動不符合安全要求的摩托車，觀察路面情況不夠，與前車未保持必要的安全距離，其行為違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第21條、第43條第1款的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定呂某負(fù)事故的全部責(zé)任，李某無責(zé)任。呂某受傷后，被送至2023-06-08154人看過 -
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（一）機(jī)動車事故賠償糾紛受害方：1、報交警，確定事故責(zé)任，拿到事故責(zé)任認(rèn)定書；2、調(diào)取住院病歷，做傷殘鑒定，確定損失；3、確定車輛保險投保情況，確定保險公司；4、收集相關(guān)證據(jù)，提起機(jī)動車事故責(zé)任糾紛訴訟；5、交通事故處理比較專業(yè)，委托律師代理。（二）機(jī)動車事故賠償糾紛肇事方：1、事故后報交警，報保險公司；2、確定事故責(zé)任后，積極跟受害方聯(lián)系，協(xié)商；3、訴訟過程中積極答辯，委托律師，制定應(yīng)訴方案。一、代位求償權(quán)的前提條件在交通事故中申請使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強(qiáng)險和商業(yè)保險（如車輛損失險等），否則保險公司是不會受理代位追償?shù)纳暾?。另外代位追償只適用于車損險，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強(qiáng)險和車損險，不是自己單方責(zé)任的話，以下情形可以申請保險公司代位追償：（1）對方車輛無保險交通事故中，如果對方的車是新車還沒有來得及上任何保險，或者保險到期未續(xù)交等情況，導(dǎo)致對方車輛是無2023-03-07482人看過 -
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律師事務(wù)所雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（雇員無過錯或一般過錯）；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。雇員司機(jī)單方交通事故引發(fā)的雇主責(zé)任及其追償權(quán)：案情簡介2007年6月底開始，張某某受雇于李某某作為其新購買的陜c－15288號大貨車的駕駛員，從事貨物運輸工作。2008年7月25日13時15分許，張某某駕駛該車由眉縣沿姜眉公路行至太白縣嘴頭鎮(zhèn)塘口村附近路段時，因注意力不集中，高速駕駛粗心大意而操作不當(dāng)致使車輛翻倒在路面上，造成了張某某和同車乘車人王某不同程度受傷，車輛嚴(yán)重?fù)p壞。當(dāng)?shù)亟痪块T經(jīng)現(xiàn)場勘察2023-07-07283人看過
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交通事故處理的程序如下： 1、立即停車、保護(hù)現(xiàn)場。 2、搶救傷員并報警處理。如果因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。 3、接到當(dāng)事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。 4、交管部門受理案件后，立即派員趕赴現(xiàn)場，搶救傷者和財產(chǎn)，勘... 更多>
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交通事故中雇員負(fù)主要責(zé)任，雇員發(fā)生交通事故后逃逸，雇主是否擔(dān)責(zé)天津在線咨詢 2022-01-07雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 機(jī)動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機(jī)動車參加強(qiáng)制保險的，由保險公司在機(jī)動車強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；機(jī)動車不明或者該機(jī)動車未參加強(qiáng)制保險，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費用的，由道路交通事故社會救助基金墊付。道路交通事故社會救助 -
雇主車輛發(fā)生交通事故是否屬于雇員應(yīng)負(fù)責(zé)的北京在線咨詢 2023-09-291、雇員在駕駛雇主車輛時發(fā)生交通事故如屬于所雇的機(jī)動車一方的責(zé)任的，事故的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)，對于事故的損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。 2、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人 -
如果雇員全責(zé)發(fā)生交通事故雇主能否追償呢？廣西在線咨詢 2023-08-20雇員在雇傭工作的活動期間有致人損傷的，雇主應(yīng)該承擔(dān)一些賠償?shù)呢?zé)任;雇員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的,雇主也應(yīng)該承擔(dān)起連帶賠償?shù)呢?zé)任。因此，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情況下，可以向雇員追償。 -
雇員在雇傭期間發(fā)生交通事故與雇主有關(guān)的交通事故雇主是否承擔(dān)責(zé)任安徽在線咨詢 2022-05-06首先確認(rèn)是否屬于從事雇傭活動，不是，你沒有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表 -
雇員發(fā)生交通事故雇主和雇員均有責(zé)任，交通事故賠償責(zé)任應(yīng)如何劃分四川在線咨詢 2022-01-071，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
