物業(yè)費(fèi)是按天算還是月
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時(shí)間： 2023-02-20 19:00:54
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一般是按年，但是只要和物業(yè)協(xié)商得當(dāng)，那樣按月交也是可以的。
一、空置房物業(yè)費(fèi)必須收全額嗎
空置房是否必須收全額的物業(yè)管理費(fèi)，我國(guó)并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》，空置房即使未使用也是應(yīng)當(dāng)繳納物業(yè)管理費(fèi)的。但一般來(lái)說(shuō)，空置房無(wú)須全額繳納物業(yè)管理費(fèi)。我們來(lái)看幾個(gè)地方的規(guī)定：《甘肅省物業(yè)管理辦法》第二十七條規(guī)定，空置物業(yè)繳納物業(yè)管理費(fèi)用比例為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%?！逗鲜∥飿I(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第16條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用根據(jù)住宅的法定產(chǎn)權(quán)建筑面積按月計(jì)收，物業(yè)服務(wù)合同對(duì)計(jì)收時(shí)間另有約定的除外?！渡綎|省物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法》第十七條規(guī)定，已辦理交付但空置六個(gè)月以上的房屋，物業(yè)服務(wù)最高不超高60%?？梢?，空置房是否必須收全額的物業(yè)管理費(fèi)，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)來(lái)確定。
二、物業(yè)費(fèi)最多補(bǔ)繳幾年
般根據(jù)物業(yè)合同規(guī)定的期限而定，逾期不交物業(yè)費(fèi)的時(shí)候，物業(yè)和業(yè)主可以協(xié)商在特定期限內(nèi)把物業(yè)費(fèi)補(bǔ)上，協(xié)商不成的，物業(yè)有權(quán)向法院提起訴訟，業(yè)主方違約除了要補(bǔ)足拖欠的物業(yè)費(fèi)外還要承擔(dān)違約金的賠償。一般情況是兩年，但由于物業(yè)費(fèi)有連續(xù)性，也就是說(shuō)業(yè)主拖欠物業(yè)費(fèi)超過(guò)兩年，兩年內(nèi)如果物業(yè)履行了告知拖欠和催費(fèi)行為，就可以延續(xù)訴訟期。
三、房子不住人是不是要交物業(yè)費(fèi)
房子空也要交物業(yè)費(fèi)。如果買的房子確實(shí)沒(méi)有住，也沒(méi)有裝修，不具備入住的條件下，就可以跟物業(yè)申請(qǐng)減免，可以少交10%到30%的物業(yè)費(fèi)。而申請(qǐng)減免時(shí)，也是有基本規(guī)則的。要求是六個(gè)月以上房子沒(méi)入住才可以申請(qǐng)，并且還要出示書面證明。另外，老房是不在減免物業(yè)費(fèi)的范疇內(nèi)，只有新房才有資格申請(qǐng)的。
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法律綜合知識(shí)依照現(xiàn)行法律法規(guī)，法定的工資發(fā)放周期并非簡(jiǎn)單地以30或31天為單位進(jìn)行計(jì)算，而稱之為“月計(jì)薪天數(shù)”更為準(zhǔn)確。值得注意的是，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)具有一套明晰且較為復(fù)雜的計(jì)算方式。依據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)被確定為21．75天。然而，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，靈活選擇是否采用21．75天作為計(jì)薪天數(shù)，或者在此基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計(jì)算天數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。2024-05-05309人看過(guò) -
如果員工因個(gè)人原因辭職，雇主應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)和加班天數(shù)計(jì)算，月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)工作日加班工資計(jì)算方法：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x；周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班時(shí)間×2次；法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班時(shí)間×三次正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，雇主應(yīng)在法定節(jié)假日支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天什么時(shí)2023-05-07120人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。一、高溫補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定的嗎？高溫補(bǔ)貼是法定的，勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定：要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。工2023-02-18265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工加班按月計(jì)算還是按月計(jì)算當(dāng)勞動(dòng)者在加班期間獲得了加班費(fèi)用時(shí)，雇主在發(fā)放薪資之時(shí)所分配的數(shù)額應(yīng)為實(shí)際支付的金額，而非合同中規(guī)定的月度工資。月度工資乃是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》所明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采用書面形式簽訂，且需包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作職責(zé)與內(nèi)容；（3）勞動(dòng)安全保障及勞動(dòng)環(huán)境條件等?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；二、周五晚上加班到周六加班費(fèi)怎么算在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，倘若用人單位需要求員工額外付出工作時(shí)間，那么每日額外的工作時(shí)間不得超出一小時(shí)。如有特殊情形必須延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，每日的工作時(shí)間也不得超越三個(gè)小時(shí)，并且在此基礎(chǔ)上，2024-05-22272人看過(guò)
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試用期一個(gè)月多少嚴(yán)格講應(yīng)該按照合同約定?？赡苁?0天，也可能是31天?；蚩赡?8天、29天，要看具體工作期間的情況。如從上月20日開始工作，一個(gè)月就應(yīng)該是下一個(gè)月的19日結(jié)束。如果開始工作月是小月，那這個(gè)月試用期就是30天；如果開始工作月是大月，那這個(gè)月試用期就是31天，如果開始工作月剛好是平月，那這個(gè)月的試用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天取消勞動(dòng)合同不違法，否則違反合同。拿月薪是按30天算嗎月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計(jì)為21．75天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12023-07-16454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工是按小時(shí)算還是按天算首先，針對(duì)工資結(jié)算方式這一問(wèn)題，需注意絕大多數(shù)情況下并非遵循以天為單位進(jìn)行結(jié)算，而是更多地采用按月或者截止至整個(gè)工程完成時(shí)進(jìn)行核算。關(guān)于臨聘員工的薪金發(fā)放，現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定薪金結(jié)算應(yīng)根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定進(jìn)行制定，而每小時(shí)的薪酬待遇則不能低于用人單位所在地人民政府公布的法定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，國(guó)家規(guī)定支付期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)15個(gè)工作日。再次，我們需要了解到非全日制用工的概念，即以小時(shí)計(jì)酬為主要方式，勞動(dòng)者通過(guò)這樣的雇傭模式，通常每天的工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，且一周內(nèi)的總工作時(shí)間累積不得超過(guò)24小時(shí)。特別要強(qiáng)調(diào)的是，非全日制用工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)必須符合用人單位所在地人民政府所設(shè)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期最長(zhǎng)應(yīng)控制在15個(gè)工作日以內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的2024-05-08336人看過(guò) -
拍賣企業(yè)看你們是按月拿還是按次支付，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)該支付的時(shí)候?qū)Ψ介_勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給你入賬。一、拍賣行支付商業(yè)賄賂款項(xiàng)的基本表現(xiàn)形式拍賣企業(yè)支付商業(yè)賄賂款項(xiàng)的基本表現(xiàn)形式：1、以管理費(fèi)、保證金、援助費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、中介費(fèi)等名義支付商業(yè)賄賂款項(xiàng)；2、從過(guò)付款中直接支付商業(yè)賄賂款項(xiàng)；3、以人工費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等工資酬金名義支付商業(yè)賄賂款項(xiàng)等。二、集團(tuán)公司為子公司提供服務(wù)可開增值稅嗎集團(tuán)公司為子公司提供服務(wù)可以開增值稅。有如下解釋：1、中國(guó)境內(nèi)，集團(tuán)公司和子公司都屬于不同獨(dú)立法人個(gè)體，可以正常進(jìn)行提供服務(wù)并支付費(fèi)用；2、母公司為其子公司，以下簡(jiǎn)稱子公司，提供各種服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)按照獨(dú)立企業(yè)之間公平交易原則確定服務(wù)的價(jià)格，作為企業(yè)正常的勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行稅務(wù)處理；3、母子公司之間按照企業(yè)間公平交易原則提供的服務(wù)是可以開具增值稅專用發(fā)票。如果遇到多個(gè)子公司享受同樣服務(wù)也是可行的。三、勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的計(jì)量單位開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票的計(jì)量單位填“2023-06-27199人看過(guò) -
鐘點(diǎn)工在一個(gè)用工單位每日、每周、每月工作時(shí)間分別在法定的日、周、月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間50％以下，可以和一個(gè)以上用工單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。小時(shí)工的工資按小時(shí)計(jì)算，具體數(shù)額由勞動(dòng)者和用工單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用工單位足額支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鐘點(diǎn)工工資如何結(jié)算鐘點(diǎn)工也就是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-05205人看過(guò)
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按月計(jì)算；拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月(半年)。所以，拘役是中國(guó)對(duì)罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對(duì)象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。4.拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行；在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天；參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。一、拘役的以上特征，決定了它與其他短期剝奪或限制人身自由的刑事拘2023-03-27226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般來(lái)說(shuō)護(hù)理費(fèi)按月還是按日計(jì)算護(hù)理費(fèi)一般是按照日進(jìn)行計(jì)算，如果向按月計(jì)算護(hù)理費(fèi)的話也可以。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。二、故意傷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法有哪些？在故意傷害案件中，被害人可以提2024-02-07217人看過(guò) -
物業(yè)費(fèi)是一月一交還是一年一交要根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同確定。物業(yè)費(fèi)如何交、何時(shí)交，具體由業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)公司協(xié)商約定，當(dāng)雙方簽訂物業(yè)服務(wù)合同時(shí)，可以約定物業(yè)費(fèi)按年交，也可以約定物業(yè)費(fèi)按月交。一、不交物業(yè)費(fèi)可不可以退可以不交物業(yè)費(fèi)主要包括以下情形：1、因?yàn)榉课葙|(zhì)量問(wèn)題還未交房，物業(yè)費(fèi)是由開發(fā)商繳納；2、物業(yè)公司未履行物業(yè)合同服務(wù)責(zé)任的，全體業(yè)主可以拒交，但必須有證據(jù)證明；3、物業(yè)公司提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)不到物業(yè)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；4、物業(yè)公司沒(méi)有物價(jià)管理部門各項(xiàng)審批文件原件；5、物業(yè)公司擅自增加的收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第四十一條規(guī)定，業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用由建設(shè)單位交納。二、物業(yè)費(fèi)不交會(huì)怎樣，會(huì)起訴嗎若違反物業(yè)2023-06-23349人看過(guò) -
個(gè)人所得稅按月預(yù)繳按年匯算清繳（相當(dāng)于平時(shí)按當(dāng)月情況交，一年結(jié)束后再按年結(jié)算，多還少補(bǔ)），不過(guò)從個(gè)人的直觀感受來(lái)說(shuō)，是按月扣。一、工資個(gè)人所得稅是按月算還是按年算《個(gè)人所得稅法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅按個(gè)人工資薪金計(jì)算交納的個(gè)人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用3500元（外籍人員按4800元）后的余額，為應(yīng)納稅所得額。計(jì)算公式：每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額＝（工資－個(gè)人交五險(xiǎn)2023-03-12231人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、月休8天是按22天算工資嗎月休8天不是按22天算工資。月計(jì)薪天數(shù)＝［365天－104天（休息日天數(shù)）］÷12月＝21．75天。但21．75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、按自然月計(jì)算工資是除以當(dāng)月天數(shù)嗎是的，當(dāng)然具體還是要看公司勞動(dòng)合同如何約定，但按自然月計(jì)算工資是不違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班2024-01-1859人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、物業(yè)費(fèi)可以按天交嗎物業(yè)管理費(fèi)是指由物業(yè)管理機(jī)構(gòu)向其所提供物業(yè)服務(wù)的相關(guān)單位或個(gè)人收取的費(fèi)用，而相應(yīng)的單位或個(gè)人需要按照與其簽署的物業(yè)服務(wù)合同中所約定的條款及標(biāo)準(zhǔn)，向物業(yè)管理機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的費(fèi)用。作為房屋或其他物業(yè)的所有者或使用者，繳納物業(yè)管理費(fèi)屬于所有者或使用者的法定責(zé)任和義務(wù)。然而，當(dāng)個(gè)別業(yè)主因故未能及時(shí)足額地向物業(yè)管理機(jī)構(gòu)支付各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，物業(yè)管理機(jī)構(gòu)有權(quán)進(jìn)行催繳工作，甚至通過(guò)法律途徑提起訴訟以維護(hù)自身權(quán)益。但在任何情況下，物業(yè)管理機(jī)構(gòu)都不得擅自采取停止供電、供水、供熱、供燃?xì)獾却胧﹣?lái)強(qiáng)制業(yè)主履行繳費(fèi)義務(wù)?！睹穹ǖ洹返诰虐偎氖l物業(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照約定和物業(yè)的使用性質(zhì)，妥善維修、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化和經(jīng)營(yíng)管理物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的業(yè)主共有部分，維護(hù)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的基本秩序，采取合理措施保護(hù)業(yè)主的人身、財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)違反有關(guān)治安、環(huán)保、消防等法律法規(guī)的行為，物業(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取合理措2024-04-1856人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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上班4.5天按天算還是按月算上海在線咨詢 2022-03-11按天計(jì)算按小時(shí)計(jì)算均可，兩者計(jì)算結(jié)果是一樣的。但按天計(jì)算工資會(huì)更快捷。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75）小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。上班4.5天，即工資=1770÷21.75×4.5=366.20元?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資 -
工資按天算，是按月扣還是按天扣青海在線咨詢 2022-05-09月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2 -
民事賠償護(hù)理費(fèi)按月算還是按天算山西在線咨詢 2022-10-10第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但 -
水泥罐車每天是按天計(jì)算還是按月計(jì)算？山東在線咨詢 2022-10-22當(dāng)然是一樣的，不過(guò)每天的費(fèi)用需要看市場(chǎng)的供求狀況，好像律師管不了這些問(wèn)題
