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住房公積金比例12％是根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算的。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。住房公積金比例12％是根據(jù)工資基數(shù)計(jì)算的。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 住 房 公 積 金 月 繳 1 2 % 是 根 據(jù) 工 資 算 的 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，住房公積金月繳比例由住房公積金管理中心制定，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)審核后公布，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。因此，住房公積金月繳12%是根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，而不是根據(jù)工資算的。住房公積金月繳12%是住房公積金管理中心根據(jù)住房公積金貸款利率、住房公積金管理中心

一、員工加班按月計(jì)算還是按月計(jì)算當(dāng)勞動(dòng)者在加班期間獲得了加班費(fèi)用時(shí)，雇主在發(fā)放薪資之時(shí)所分配的數(shù)額應(yīng)為實(shí)際支付的金額，而非合同中規(guī)定的月度工資。月度工資乃是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》所明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采用書面形式簽訂，且需包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作職責(zé)與內(nèi)容；（3）勞動(dòng)安全保障及勞動(dòng)環(huán)境條件等?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；二、周五晚上加班到周六加班費(fèi)怎么算在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，倘若用人單位需要求員工額外付出工作時(shí)間，那么每日額外的工作時(shí)間不得超出一小時(shí)。如有特殊情形必須延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，每日的工作時(shí)間也不得超越三個(gè)小時(shí)，并且在此基礎(chǔ)上，

計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。社?；鶖?shù)按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

法律上規(guī)定的誤工費(fèi)是按天數(shù)算的，對(duì)于誤工日期的計(jì)算也是有著相關(guān)規(guī)定的。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定?！笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！惫潭ㄊ杖胫饕侵冈趪?guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位能夠按期得到的收入，包括工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼等等。一、需要注意的情況：(1)定殘日之前是誤工，應(yīng)計(jì)為誤工費(fèi)，定殘日之后，屬于殘疾賠償金。(2)如受害人系沒(méi)有收入的人員比如家庭主婦，是否賠償誤工費(fèi)？我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)賠償，可以參照一般家庭服務(wù)人員或者護(hù)工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。因?yàn)?，家庭主婦在照顧家庭等方面

壓?jiǎn)T工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰壓一個(gè)月工資是否合法，視以下情況而定：1、公司壓一個(gè)月工資，如果支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定；2、如果單位壓工資是為了限制員工辭職的權(quán)利（轉(zhuǎn)投其他公司），或作為押金，就是不合法的；3、如果支付工資的周期超過(guò)一個(gè)月，則一般是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)、投訴，具體如下：（1）可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求結(jié)清工資；（2）如選擇解除勞動(dòng)合同的，

保底工資的計(jì)算方式與每月出勤天數(shù)有關(guān)，而非30或31天。如果公司有四天假期，則保底工資按照每月26天滿勤計(jì)算。每月的工資為3000元除以26天，即每日工資為115.38元。保底工資是根據(jù)你每月的出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算的,而不是按照每月30或31天來(lái)計(jì)算。例如,如果公司每月的假期有四天,那么你的保底工資將按照每月26天滿勤來(lái)計(jì)算。如果你一個(gè)月3000元的話，就是3000＼26＝115．38就是你每天的工資。 工資保底是否按整月算？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付。因此，工資保底是否按整月算需要參考相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。在實(shí)際操作中，一些公司可能會(huì)按照員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)發(fā)放工資，以確保員工工資的合法性和公平性。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的工作數(shù)量、質(zhì)量、績(jī)效和身體狀況等因素確定，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果公司實(shí)行工資保底制度，應(yīng)當(dāng)確保

兼職工資是否按月計(jì)算？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，兼職工資不按月計(jì)算，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式方法，且同一雇主的工人平均每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)第七十二條【非全日制用工報(bào)酬】非全日制用工的小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算和支付期限不得超過(guò)15天臨時(shí)工能否不簽訂勞動(dòng)合同以應(yīng)付臨時(shí)用工季節(jié)，或減輕負(fù)擔(dān)或責(zé)任，一些公司經(jīng)常在某個(gè)生產(chǎn)階段招聘臨時(shí)工。但由于雇傭時(shí)間較短，公司認(rèn)為其與正式員工不同，因此不自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，則可能被認(rèn)定為違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任事實(shí)上，現(xiàn)行法律對(duì)臨時(shí)工和正式工沒(méi)有區(qū)別，只對(duì)合同期限進(jìn)行了規(guī)定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)職位為由拒絕簽

是的，當(dāng)然具體還是要看公司勞動(dòng)合同如何約定，但按自然月計(jì)算工資是不違法的。一、端午節(jié)發(fā)工資會(huì)提前嗎端午節(jié)一般會(huì)提前發(fā)放工資，并在最近的日期發(fā)放。具體的要看公司的實(shí)際情況，在節(jié)后發(fā)放也是可能的。端午節(jié)的工資一般還是照常發(fā)，按照平時(shí)發(fā)工資的時(shí)間發(fā)放，不是春節(jié)，一般并不會(huì)會(huì)提前。但是如果是私人單位，單位為了給員工過(guò)節(jié)，也有提前發(fā)放工資的，如果恰逢放假的三天是平時(shí)發(fā)放工資的時(shí)間，那可以提前，也可以延后，具體看單位的財(cái)務(wù)人員安排。節(jié)假日發(fā)工資會(huì)有所延遲，但銀行也會(huì)有人上班，所以也不是一定不能發(fā)。具體要根據(jù)情況來(lái)看，用人單位一般會(huì)告訴勞動(dòng)者發(fā)工資遇到周末或者節(jié)假日會(huì)順延。但是一旦公司提交給銀行之后，端午畢竟有三天時(shí)間，有可能會(huì)發(fā)，當(dāng)然也有可能不發(fā)，所以具體的就要根據(jù)實(shí)際為主。二、工資扣20%怎么算比如5000的工資就扣掉了1000塊錢。100塊扣20塊就叫20%，是這么來(lái)計(jì)算的，有些公司的規(guī)章制度更嚴(yán)

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請(qǐng)假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天計(jì)算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。10月離職放假7天工資怎么算10月離職放假7天工資的計(jì)算如下：一般情況下，離職員工工資發(fā)放時(shí)，日工資的結(jié)算辦法，可以參考以下模式。根據(jù)單位每周休息時(shí)間＋國(guó)家法定假日，核算出每月應(yīng)上班天數(shù)，不管哪個(gè)月離職，均按這個(gè)應(yīng)上班天數(shù)來(lái)核算日工資。解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有1

依照現(xiàn)行法律法規(guī)，法定的工資發(fā)放周期并非簡(jiǎn)單地以30或31天為單位進(jìn)行計(jì)算，而稱之為“月計(jì)薪天數(shù)”更為準(zhǔn)確。值得注意的是，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)具有一套明晰且較為復(fù)雜的計(jì)算方式。依據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)被確定為21．75天。然而，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，靈活選擇是否采用21．75天作為計(jì)薪天數(shù)，或者在此基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計(jì)算天數(shù)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。

鐘點(diǎn)工也就是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同（一）有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文的本當(dāng)中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。（二）生死合同不能簽。一些危險(xiǎn)行業(yè)用人的單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自的在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即的一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何的責(zé)任。如果簽訂了這種了合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開(kāi)脫的理由。（三）附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動(dòng)的者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞

一、月休8天是按22天算工資嗎月休8天不是按22天算工資。月計(jì)薪天數(shù)＝［365天－104天（休息日天數(shù)）］÷12月＝21．75天。但21．75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、按自然月計(jì)算工資是除以當(dāng)月天數(shù)嗎是的，當(dāng)然具體還是要看公司勞動(dòng)合同如何約定，但按自然月計(jì)算工資是不違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班

這段內(nèi)容講述的是小時(shí)工的計(jì)費(fèi)方式和結(jié)算工資的規(guī)定。小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，不存在時(shí)間關(guān)系，無(wú)論是被開(kāi)除還是辭職，都需結(jié)清工資。此外，小時(shí)工屬于非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。由于小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，因此不存在時(shí)間關(guān)系。無(wú)論是被開(kāi)除還是辭職，都需結(jié)清工資。2、小時(shí)工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 小 時(shí) 工 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞

實(shí)付工資＝稅前工資－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)－醫(yī)療保險(xiǎn)－失業(yè)保險(xiǎn)－工傷保險(xiǎn)－住房公積金－個(gè)人所得稅。但是，對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)等法律規(guī)定的特殊支援行業(yè)，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局的相關(guān)文件規(guī)定，員工的工資可以完全稅前扣除，因此不受稅金額的限制。到手工資8000稅前多少按照現(xiàn)行個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)可得，到手工資8000稅前約為8888元，2021年個(gè)人所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)為：工資低于5000的，稅率為0；在5000－8000元之間的，稅率為3％；在8000－17000元之間的，稅率為10％；更高工資水平的稅率以5％的幅度增加，不同工資階段的稅率都是不一樣的。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)